Meslek hastalıklarını kim kurar ve kayıt altına alır. Meslek hastalıkları: nedenleri, türleri ve önlenmesi. Kronik hastalık durumunda
![Meslek hastalıklarını kim kurar ve kayıt altına alır. Meslek hastalıkları: nedenleri, türleri ve önlenmesi. Kronik hastalık durumunda](https://i0.wp.com/yurist-online.net/userfiles/spisok-professionalnix-zabolevanii-vidi-perehen.jpg)
MESLEK HASTALIKLARININ NEDENLERİ
Meslek hastalıkları, çalışma ortamındaki olumsuz etkenlere vücudun maruz kalması sonucu ortaya çıkmaktadır. Klinik bulgular sıklıkla spesifik semptomlara sahip değildir ve yalnızca hasta kişinin çalışma koşulları hakkında bilgi, tanımlanan patolojinin meslek hastalıkları kategorisine ait olup olmadığını tespit etmeyi mümkün kılar. Bunlardan yalnızca bazıları kendine özgü radyolojik, fonksiyonel, hematolojik ve biyokimyasal değişikliklerin neden olduğu özel bir semptom kompleksi ile karakterize edilir.
Bu etiyolojik taksonominin dışında mesleki alerjik hastalıklar (konjonktivit, üst solunum yolu hastalıkları, bronşiyal astım, dermatit, egzama) ve onkolojik hastalıklar (deri tümörleri, mesane, karaciğer, üst solunum yolu kanseri) yer almaktadır.
Akut ve kronik meslek hastalıkları da vardır. Akut meslek hastalığı (zehirlenme), çalışma alanının havasında bulunan nispeten yüksek kimyasal madde konsantrasyonlarına ve ayrıca diğer olumsuz faktörlerin seviyelerine ve dozlarına tek bir (en fazla bir iş vardiyası sırasında) maruz kaldıktan sonra aniden ortaya çıkar. Kronik meslek hastalığı, vücuttaki olumsuz faktörlere uzun süreli sistematik maruz kalmanın bir sonucu olarak ortaya çıkar.
Belirli bir hastalığın meslek hastalığı olup olmadığını belirlemek için kullanılan ana belge, SSCB Sağlık Bakanlığı ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi tarafından onaylanan, kullanım talimatlarını içeren "Meslek Hastalıkları Listesi" dir.
İşgücü koruması ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik en önemli önleyici tedbirler, zararlı ve elverişsiz çalışma koşullarına maruz kalan işçilerin ön (işe girişte) ve periyodik muayenelerini içerir.
ÜRETİM KAZALARININ NEDENİ
Ana sebepler:
ekonomik tesislerin ekipman ve elemanlarının tasarımındaki eksiklikler;
konum alanının yeterince tamamlanmaması; kusurlu tasarımlardan kaynaklanan ekipman arızaları;
dokümantasyon gerekliliklerinin, üretim teknolojisinin ve ekipman elemanlarının kurulumunun ihlali ve "gizli" işler yapılırken;
ekipmanın çalışması sırasında personelin hatalı eylemleri veya güvenlik önlemlerinin ihlali;
komşu ekonomik tesislerde veya ürün boru hatlarında kaza ve felaketlerin meydana gelmesi;
üretim durumunun sürekli izlenmemesi;
dış faktörlerin etkisi (doğal afetler, çeşitli silah kullanımının sonuçları, sabotaj);
çeşitli zararlı maddelerin kullanıldığı ekonomik tesislerde kendini gösteren, henüz araştırılmamış olaylar nedeniyle kazaların meydana gelmesi.
iş kazası meslek hastalığı meslek hastalığı
Şu ya da bu şekilde vatandaşların mesleki faaliyetleriyle ilgili olan bir takım hastalıklar vardır. Bunlar, kişinin geçici veya kalıcı olarak çalışma yeteneğini kaybetmesine neden olan hastalıkları veya kazaları içerir. çeşitler Meslek hastalıkları zararlı mesleki faktörlerin etkisiyle ilişkilidir., örneğin:
![](https://i0.wp.com/yurist-online.net/userfiles/spisok-professionalnix-zabolevanii-vidi-perehen.jpg)
Yukarıdaki faktörler vatandaşların sağlığını doğrudan veya dolaylı olarak etkilemektedir. Bu bağlamda vatandaşların kazalara karşı sigorta yaptırmasını ve işverenlerin tazminat ödemesini zorunlu kılan bir yasa çıkarıldı. Faktörlere bağlı olarak hastalıkların genel bir sınıflandırması ayırt edilir.
Meslek hastalığı türleri
- Solunum hastalıkları. Bunlar bronşit ve astımı içerir. Hastalıklar, kimyasalların, sentetik ürünlerin ve bitkisel ürünlerin üretimi gibi mesleki faaliyetlerle ilişkilidir. İşletmelerdeki çeşitli türlerdeki tozlarla ilgili faaliyetler özellikle tehlikelidir;
- Kas-iskelet sistemi hastalıkları kondroz, omurga eğriliği gibi. Genellikle uzun süre ayakları üzerinde durmayı veya tam tersine "hareketsiz" çalışmayı ve ağır kaldırmayı gerektiren faaliyetlerde bulunan kişilerde görülürler. Bu kategori kuaförleri, ofis çalışanlarını, yükleyicileri vb. içerir;
- Gastrointestinal sistem hastalıkları (GIT). En sık görülen gastrit, ülser, kolit. Yeme bozuklukları ile ilişkili. Ofis çalışanları bu hastalıklara özellikle duyarlıdır. Çoğu zaman insanlar kahvaltıyı reddederler ve iş yerinde tatlılar, kurabiyeler atıştırmaya ve kahve içmeye çalışırlar. Normal metabolizmayı sürdürmek için yeterli beslenmenin olmaması gastrointestinal hastalıklara yol açar;
- Dermatit, egzama gibi cilt hastalıkları. Cilde zarar veren maddeler, yakıtlar ve yağlayıcılar, ilaçlar, kuru bitkisel ürünler ile temasın olduğu işlerle ilgili;
- İşyeri yaralanmaları. Bunlar yanıklar, donma, değişen derecelerde yaralar, kırıklar, yaralanmalardır.
Profesyonel hastalıklar vatandaşların sakatlığına neden olabilir. Kalıcı sakatlığa neden olan işyeri yaralanmaları, işletmenin çalışana tazminat ödemesini gerektirir.
Meslek hastalıkları listesi
- Hastalıklar, kronik zehirlenme ile ilişkili:
- akut alkol zehirlenmesi;
- petrol ürünleri zehirlenmesi;
- benzen zehirlenmesi;
- gaz zehirlenmesi;
- asit zehirlenmesi;
- alkali zehirlenmesi;
- metal zehirlenmesi.
- Hastalıklar, alerjik reaksiyonlarla ilişkili:
- alerjik rinit, sinüzit, larenjit vb.;
- ürtikerle iletişime geçin;
- bronşiyal astım.
- Hastalıklar, solunum sistemi üzerindeki etkilerle ilişkili:
- Kronik bronşit;
- obstrüktif akciğer hastalığı;
- pnömokonyoz vb.
- Hastalıklar, endüstriyel titreşimle ilgili.
- Hastalıklar, biyolojik faktörlerle ilişkili.
Bu sadece meslek hastalıklarının küçük bir listesi. Teşhis doğrulanırsa, çalışanın masrafları işverene ait olmak üzere rehabilitasyon alma hakkı vardır. Buna bağlı meslek hastalıkları listesi periyodik olarak güncellenmektedir.
Meslek hastalıkları listesi
Bu hastalıkları içerir biyolojik, kimyasal, fiziksel faktörlerden, endüstriyel üretimden kaynaklanan. Fiziksel efor ve aşırı efordan kaynaklanan hastalıklar da bu listeye dahildir.
Bir örnek şöyle olabilir:
- toksik anemi, hepatit;
- radyasyon hastalığı, lezyonlar;
- radikülit, sinir sistemi hastalıkları.
Meslek hastalıkları listesi tanıyı doğrulayabileceğiniz bir belgedir. Onun dayanarak komisyon iş göremezlik kararı verdi.
Meslek hastalıkları, vücudun mesleki tehlikelere maruz kalması sonucu ortaya çıkan hastalıklardır.
Meslek hastalıklarının klinik özgüllüğü her zaman görecelidir; yalnızca bazıları, bu hastalıklara özgü radyografik, fonksiyonel, hematolojik, biyokimyasal ve immünolojik değişikliklerin neden olduğu özel bir semptom kompleksi ile karakterize edilir. Bu nedenle hasta kişinin çalışma koşullarına ilişkin bilgi son derece önemlidir, çünkü yalnızca bunlar sıklıkla sağlık durumunda belirlenen değişikliklerin mesleki yaralanma kategorisine ait olup olmadığını tespit etmeyi mümkün kılar.
Beş grup meslek hastalığı vardır:
Grup I, kimyasal faktörlerin etkisiyle oluşan hastalıkları içerir: çeşitli organ ve sistemlerde izole veya kombine hasarla ortaya çıkan akut ve kronik zehirlenmeler ve bunların sonuçları: cilt hastalıkları (kontakt dermatit, fotodermatit, onişi ve paronişi, melazma, folikülit): dökümhane ateş, floroplastik (Teflon) ateş.
Grup II, toz faktörüne maruz kalmayla ilişkili hastalıkları içerir: pnömokonyoz - silikoz, silikoz, metalokonyoz, karbokonyoz, karışık tozlardan kaynaklanan pnömokonyoz; organik tozların (biyosinoz, bagassosis, vb.) neden olduğu bronkopulmoner sistem hastalıkları; kronik toz bronşiti.
Grup III, fiziksel faktörlere maruz kalmanın neden olduğu hastalıkları içerir: (titreşim hastalığı; ultrasona temas sonucu gelişen hastalıklar - bitkisel polinörit, ellerin anjiyonörozu; koklear nörit tipinde işitme kaybı; elektromanyetik radyasyona maruz kalma ile ilişkili hastalıklar ve dağınık lazer radyasyonu; lazer radyasyonu nedeniyle lokal doku hasarı - cilt yanıkları, göz hasarı; elektrooftalmi, katarakt; radyasyon hastalığı, lokal radyasyon hasarı, pnömoskleroz; atmosferik basınçtaki değişikliklerle ilişkili hastalıklar - dekompresyon hastalığı, akut hipoksi; ortaya çıkan hastalıklar ve patolojik durumlar olumsuz meteorolojik koşullar altında - sıcak çarpması, bitkisel duyarlı polinörit.
Grup IV, aşırı eforun bir sonucu olarak ortaya çıkan hastalıkları içerir: periferik sinir ve kas hastalıkları - tekrarlayan nevralji, nevrit, radikülonevrit, vejetatif duyarlı polinörit, servikotorasik radikülit, lumbosakral radikülit, servikobrakiyal pleksit, vejetomiyofasiit, miyofasiit; koordinatör nevrozları - yazar krampı ve diğer fonksiyonel diskinezi türleri; kas-iskelet sistemi hastalıkları - kronik tendovaginit, stenotik ligaman iltihabı, bursit, omuz epikondiliti, deforme edici artroz; ses aparatı ve görme organı hastalıkları.
Bu etiyolojik grubun dışında alerjik hastalıklar (konjunktivit, rinit, farenjit, larenjit, rinosinüzit, bronşiyal astım, dermatit, egzama) ve mesleki nitelikteki onkolojik hastalıklar (cilt tümörleri, ağız boşluğu ve solunum organlarının tümörleri, mesane, karaciğer, mide kanseri, kemik tümörleri, lösemi).
Akut ve kronik meslek hastalıkları vardır. Akut meslek hastalığı (zehirlenme), çalışma alanının havasında bulunan nispeten yüksek kimyasal madde konsantrasyonlarına ve ayrıca diğer olumsuz faktörlerin seviyelerine ve dozlarına tek bir (en fazla bir iş vardiyası sırasında) maruz kaldıktan sonra aniden ortaya çıkar.
Kronik meslek hastalığı, vücuttaki olumsuz faktörlere uzun süreli sistematik maruz kalmanın bir sonucu olarak gelişir. Kronik hastalıkların bir özelliği, hastalığın semptomlarının kademeli olarak artmasıdır.
P. b'nin patogenezinde. Önde gelen yer, çeşitli enzim sistemlerinin aktivitesindeki değişiklikler tarafından işgal edilir ve bu da protein bozukluklarına yol açar. lipid, karbonhidrat, mineral ve diğer metabolizma türleri. Sitoplazmik membranların durumundaki değişiklik büyük önem taşımaktadır. Membran hasarının birincil mekanizmaları arasında serbest radikal oksidasyonu özellikle önemlidir.
P'nin doğru tanısı için gerekli bir koşul. b. sıhhi ve hijyenik çalışma koşullarının, hastanın tıbbi geçmişinin, çalışma kariyerinin başlangıcından bu yana yaptığı tüm işler de dahil olmak üzere "mesleki rotasının" spesifik olarak açıklığa kavuşturulması, iş süreci sırasında mesleki tehlikelerle olası temasların belirlenmesi ve maruz kalma süreleri, ayrıca geçmişte maruz kalınan mesleki tehlikeler ve meslek dışı hastalıklar. Bazı P.b. (örneğin silikoz, berilyoz, asbest, mesane papillomu vb.) mesleki tehlikelerle temasın kesilmesinden yıllar sonra bile tespit edilebilmektedir. Tanının güvenilirliği, benzer klinik semptomları olan mesleki olmayan etiyolojiye sahip hastalıklardan dikkatli bir şekilde ayırt edilmesiyle sağlanır. Tanıda kesin bir yardımcı, hastalığa neden olan kimyasal maddenin veya türevlerinin vücutta biyolojik ortamda belirlenmesidir. Bazı durumlarda, yalnızca hastanın dinamik olarak gözlemlenmesi, hastalık ile yapılan iş arasındaki bağlantı sorununu nihayet çözebilir.
Bir hastayla hastalığın olası mesleki doğası hakkında asılsız bir tartışma, deontoloji ilkelerinin ağır bir ihlali olarak kabul edilir.P. b'nin asılsız tanısı. sıklıkla hastada psikolojik travmaya neden olur. Bu nedenle mesleki patolojide tıbbi deontolojinin temel gereksinimlerinden biri, meslek hastalığının ilk tanısında doktorun yüksek sorumluluğunun olmasıdır.
P.'nin tedavisi b. çoğu durumda semptomatiktir. Çoğu zaman hasta kişinin, hastalığa neden olan mesleki tehlikeye maruz kalmayla ilişkili olmayan bir işe zamanında nakledilmesi tedavide belirleyici önem taşır.
P.'nin önlenmesinde b. Başrol, mesleki tehlikelerin hijyenik düzenlemesinin yanı sıra, bunlara maruz kalan kişilerin ön (işe girişte) ve periyodik tıbbi muayenelerine aittir.
Seyri ilerlemeye eğilimli olmayan P. b.'nin ilk formlarında hasta, mesleki tehlikelerle ilişkili olmayan bir işe geçici olarak transfer edilebilir. Böyle bir transfer (en fazla 2 ay süreyle) hastaya ek bir ücretli geçici sakatlık belgesi düzenlenerek resmileştirilir. Hastalığın tekrarlaması veya ilerleme eğiliminin tespiti veya kalıcı sağlık sorunları olması durumunda hasta kişi mesleki tehlike içeren işten çıkarılır. Başka bir işe geçiş, niteliklerde önemli bir azalmaya neden oluyorsa veya rasyonel bir iş bulmayı zorlaştırıyorsa, hasta, meslek hastalığı nedeniyle engellilik grubunun belirlenmesi veya mesleki yetenek kaybının derecesinin belirlenmesi için VTEC'e yönlendirilir. P.'nin hafif formlarına sahip gençler için b. sakatlık, yeniden eğitim veya yeniden eğitim (mesleki rehabilitasyon) için sınırlı bir süre için verilebilir.
Meslek hastalıkları - e Bunlar çalışma ortamındaki olumsuz faktörlerin neden olduğu hastalıklardır.
Meslek hastalıklarının sınıflandırılması:
Etiyolojiye göre:
* Endüstriyel tozların neden olduğu hastalıklar (pnömokonyoz, kronik bronşit, bronşiyal astım)
*Çalışma ortamındaki fiziksel etkenlere maruz kalma sonucu oluşan hastalıklar:
- titreşim - titreşim hastalığı;
- yoğun gürültü - koklear nörit - endüstriyel işitme kaybı;
- çeşitli radyasyon türleri;
- yüksek sıcaklık - yanıklar, sıcak çarpması;
- düşük sıcaklık - donma;
- yüksek atmosfer basıncı - dekompresyon hastalığı;
- Düşük atmosfer basıncı - Yüksek irtifa veya dağ hastalığı.
*Kimyasal faktörlerin neden olduğu hastalıklar: Akut ve kronik zehirlenmeler.
* Biyolojik faktörlere maruz kalma sonucu oluşan hastalıklar: Bulaşıcı materyallerle temas eden kişiler: veteriner, laboratuvar asistanı, sütçü vb.
* Bireysel organ ve sistemlerin aşırı zorlanmasından kaynaklanan mesleki hastalıklar: kas-iskelet sistemi hastalıkları, periferik sinirler ve kaslar.
Meslek hastalıkları ikiye ayrılır:
1. Spesifik - esas olarak mesleki faktörlerden kaynaklanır (pnömokonyoz, titreşim hastalığı)
2. Spesifik olmayan - bunlar işyerinde de ortaya çıkar ve diğer olumsuz faktörlerden kaynaklanır (mesleki nitelikteki kronik toz bronşiti), ancak belirli bir zararlı faktörle çalışma durumunda bu hastalıklar çok daha yaygındır.
Meslek hastalığının etiyolojik tanısı, hastalık ile meslek arasında bağlantı kurulması, çalışma koşullarının karşılaştırılmasına dayalıdır; bu koşullar altında çalışma süresi; hastalığın başlangıcından itibaren hastalığın ilk belirtilerinin ortaya çıkma zamanı.
Meslek hastalıklarının önlenmesi
Yasal düzenlemeler ve diğer belgeler (zararlı faktörler koşullarında çalışan kişilerin muayene sıklığını, laboratuvar ve enstrümantal çalışmaların hacmini, gerekli istişareleri, önleyici tedavi kurslarını düzenlemeye izin veren bir emir).
Sıhhi ve teknik önlemler - zararlı faktörlerin ekip üzerindeki etkisini azaltmayı amaçlamaktadır - bilimsel ve teknolojik ilerlemenin başlatılması (robotlar, uzaktan kontrol, kolektif ve bireysel önleyici tedbirler - insanları zararlı bir faktörün eyleminden korumayı amaçlayan - bunlar giysiler, solunum cihazları, gözlükler, ek yiyecekler vb.). Toplu önleme, zararlı faktörlerin (kimya endüstrisinde kapalı teknolojik döngü - yani tüm reaksiyonlar bir robotik makinede meydana gelir) etkisini azaltmayı amaçlamaktadır.
Vücudun direncini arttırmak için biyolojik yöntemlerin kullanılması (sertleştirme, vitaminizasyon, fizik tedavi, sağlık tesisi tedavisi).
İnsanları izlemek için tıbbi muayeneler vardır:
* Ön tıbbi muayene (tehlikeli üretime girmeden önce) - amaç: bu zararlı faktörlerde çalışmaya kontrendikasyon olan en ufak hastalıkların belirlenmesi.
* Periyodik tıbbi muayene (sıklıkları siparişte belirtilmiştir) - amaç: hastalığın ilk belirtilerinin tespiti.
Meslek hastalığı gerçeğinin doğrulanması
Elena Kryuchkova,Merkez Konseyi Hukuk DanışmanıMadencilik ve Metalurji Sendikası
Çalışanda meydana gelen hastalığın mesleki niteliğini belirleyen belge, soruşturma sonuçlarına göre hazırlanan meslek hastalığı raporudur.
Meslek hastalıklarının araştırılmasına yönelik materyallerin yürütülmesi ve işlenmesi prosedürü, 15 Aralık 2000 tarih ve 967 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ve FSS'nin mektubu ile onaylanan meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesine ilişkin Yönetmelikte yer almaktadır. Rusya Federasyonu'nun 29 Nisan 2005 tarih ve 02-18/06-3810 sayılı “Meslek hastalığı ile bağlantılı sigorta davalarının incelenmesi konularının gözden geçirilmesi.”
Buna göre akut ve kronik meslek hastalıkları (zehirlenmeler) soruşturmaya ve kayıt altına alınacaktır. (1) Bir kişinin bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin talimatı üzerine iş görevlerini veya üretim faaliyetlerini gerçekleştirmesi durumunda, işçilerde ortaya çıkması, zararlı üretim faktörlerinin onlar üzerindeki etkisinden kaynaklanmaktadır.
Hastalıkları meslek hastalığı muayenesine tabi olan çalışanlar için bu Yönetmelik şunları içerir:
İş sözleşmesi kapsamında iş yapan kişiler;
Medeni sözleşme kapsamında iş yapan vatandaşlar;
Yüksek ve orta mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri, ortaöğretim, ilköğretim mesleki eğitim ve temel genel eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri, kuruluşlarda staj sırasında iş sözleşmesi kapsamında çalışırlar;
Hapis cezasına çarptırılan ve çalışmaya zorlanan kişiler;
Bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler.
Bir çalışanın (temsilcisi) başına gelen bir meslek hastalığının soruşturmasına katılma hakkı vardır.
Sigortacının sigorta teminatı sağlama yükümlülüğünü gerektiren bir meslek hastalığının sigortalı bir olay olarak kabul edilmesi, koşulların tutarlı bir şekilde incelenmesi Bu akut veya kronik meslek hastalığına neden olan koşullar ve nedenler.
Başlangıçta, bir çalışan (sigortalı kişi), ilk kez ortaya çıkan akut veya teşhis edilmiş bir kronik hastalık ve bunun mesleki niteliğine ilişkin şüpheler nedeniyle bir sağlık kurumuna gider. Bir çalışanın (sigortalı) geçici mesleki yetenek kaybıyla birlikte akut veya kronik bir hastalığın (patoloji) teşhisi, doktorun bu hastalık, belirtileri, olası nedeni, hastalığın ön ana tanısı hakkında tıbbi kayıt bilgilerine girmesini gerektirir. iş göremezlik belgesinin verilmesiyle birlikte hastalık, verilmesinin gerekçesi ve nedeni .
Her akut veya kronik meslek hastalığı (zehirlenme) vakası için, geçici sakatlığın eşlik edip etmediğine bakılmaksızın sağlık kurumları tarafından bildirim düzenlenmektedir.
Bir çalışanın akut (24 saat içinde) veya kronik (3 gün içinde) meslek hastalığının ön tanısının konulduğuna ilişkin bir bildirim, devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezine gönderilir, bu işverene bildirilir. (sigortacı), sigortacının (Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu organı) meslek hastalığıyla bağlantılı olarak sigortalı bir olay şüphesini bildirmekle yükümlüdür.
Her akut veya kronik meslek hastalığı (zehirlenme) vakasının araştırılması, nihai teşhisin bildirildiği andan itibaren işveren tarafından verilen emir temelinde komisyon tarafından gerçekleştirilir:
Derhal - ölümle, özellikle tehlikeli enfeksiyonlarla grup;
24 saat içinde - akut meslek hastalığının (zehirlenme) ön tanısı;
10 gün içinde - kronik meslek hastalığı (zehirlenme).
Soruşturma sırasında komisyon, olayın koşullarını ve nedenlerini belirler; soruşturma sonuçlarına göre, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinden uzmanlar, çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını hazırlar ve bu açıklamayı çalışanın ikamet ettiği veya bağlandığı yerdeki devlet veya belediye sağlık kurumu.
Çalışanın sağlık durumuna ilişkin klinik verilere ve çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerine dayanan bir sağlık kurumu, nihai tanıyı koyar: akut meslek hastalığı (zehirlenme), bir tıbbi rapor hazırlar, devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezine, işverene (sigortacıya), sigortacıya akut meslek hastalığının kesin tanısına ilişkin bir bildirimin yanı sıra açıklığa kavuşturulması veya iptal edilmesine ilişkin verileri, isimleri gönderir Zararlı üretim faktörleri ve meslek hastalığına yol açan nedenler.
Akut meslek hastalığının kesin tanısı doğrulama gerektirmez ve mesleki patoloji merkeziyle temasa geçmenin temeli değildir. Bu aynı zamanda bulaşıcı mesleki patoloji için de geçerlidir - bulaşıcı bir hastalığın ilk kez teşhis edilmesi, kural olarak, hastalığın akut doğasını gösterir.
Bir tıbbi ve koruyucu kurumun akut meslek hastalığı nedeniyle kalıcı sakatlık belirtileri tespit etmesi durumunda, açık iş göremezlik belgesine sahip çalışan (sigortalı), klinik bilirkişi komisyonunun kararına göre tıbbi ve sosyal muayene kurumuna yönlendirilir ( CEC) geçici sakatlığın incelenmesi, ayrıca sigortalıya ve devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezine yönlendirme, akut meslek hastalığının (zehirlenme) kesin tanısının konulması, açıklığa kavuşturulması veya iptali hakkında bildirimler.
Ön tanıyı koyan sağlık kuruluşu - kronik meslek hastalığı (zehirlenme), bir ay içinde hastayı ayakta tedavi veya yatarak muayene için uzmanlaşmış bir tedavi ve koruyucu kuruma veya onun bölümüne (mesleki patoloji merkezi, klinik veya klinik profilli tıbbi araştırma kuruluşlarının meslek hastalıkları bölümü) sevk etmekle yükümlüdür. Mesleki Patoloji Merkezi, çalışanın sağlık durumuna ilişkin klinik veriler ve gönderilen belgelere dayanarak; son teşhis- kronik bir meslek hastalığı (zararlı maddeler veya üretim faktörleriyle temas halinde işin kesilmesinden uzun süre sonra ortaya çıkanlar dahil), bir tıbbi rapor hazırlar ve 3 gün içinde işverene devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezine ilgili bir bildirim gönderir. , sigortacı ve hasta gönderen sağlık kuruluşu.
Mesleki patoloji merkezine yapılan sevk, geçici sakatlığa neden olan kronik bir meslek hastalığının ön teşhisini koyan bir sağlık kurumunun klinik uzman komisyonunun iş göremezlik belgesine ilişkin bir notla aldığı karar protokolü ile belgelenir. .
İş göremezlik belgesinin kapatılması veya kalıcı mesleki yetenek kaybının tespiti amacıyla tıbbi ve sosyal muayene kurumuna sevkin öngörülen şekilde (AET kararına dayanarak) kaydedilmesi gerçekleştirilir. Kronik bir hastalığın ön teşhisini koyan bir tıp kurumu tarafından.
Bir çalışan için hastalığın kronik mesleki doğasını ilk kez belirleyen mesleki patoloji merkezlerinin, çalışma yeteneği kaybı olasılığını belirlemediği veya gerçekleştirdikleri iş faaliyetiyle bağlantılı olarak iş kaybının olduğunu not ettiği durumlar vardır. çalışma yeteneği oluşmamıştır. Aynı zamanda çalışanlara verilen sertifika-sonuçlar ve diğer keyfi formlarda, kalıcı mesleki çalışma yeteneği kaybının tespit edilmesi için bir tıbbi ve sosyal muayene kurumuna başvurmaları tavsiye edilir. Bu koşullar daha sonra bu meslek hastalığının sigortalı bir olay olarak tanınmamasına gerekçe teşkil edebilir.
Belirlenen tanı - akut veya kronik meslek hastalığı (zehirlenme), ek araştırma ve inceleme sonuçlarına göre mesleki patoloji merkezi tarafından değiştirilebilir veya iptal edilebilir. Özellikle karmaşık meslek hastalıkları vakalarının değerlendirilmesi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na bağlı Mesleki Patoloji Merkezi'ne verilmiştir.
Teşhis değişikliği veya iptaline ilişkin bildirim, ilgili kararın alınmasından sonraki 7 gün içinde mesleki patoloji merkezi tarafından devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezine, işverene, sigortacıya ve sağlık kuruluşuna gönderilir.
Çalışana imza karşılığında meslek hastalığının varlığına ilişkin sağlık raporu düzenlenerek sigortacıya ve hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna gönderilir.
İşveren, meslek hastalığının kesin tanısına ilişkin bildirimin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezi başhekimi başkanlığında meslek hastalığını araştırmak üzere bir komisyon oluşturur. Komisyon, işverenin bir temsilcisini, bir işgücü koruma uzmanını (veya işveren tarafından işgücü korumasına ilişkin çalışmaları organize etmekten sorumlu olacak şekilde atanan bir kişiyi), bir sağlık kurumunun bir temsilcisini, bir sendikayı veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organı içerir. . Soruşturmaya başka uzmanlar da katılabilir.
Başka bir kuruluşta görev yapmak üzere gönderilen bir çalışanda meydana gelen meslek hastalığı, belirtilen meslek hastalığı vakasının meydana geldiği kuruluşta oluşturulan bir komisyon tarafından araştırılır. Komisyon, çalışanı gönderen kuruluşun yetkili bir temsilcisini (bireysel girişimci) içerir. Yetkili temsilcinin gelmemesi veya zamanından önce gelmesi, soruşturmanın zamanlamasının değiştirilmesine gerekçe oluşturmaz.
Kısmi süreli çalışmayı yapan çalışanın başına gelen meslek hastalığı, kısmi süreli çalışmanın yapıldığı yerde araştırılır ve kayıt altına alınır.
Soruşturma sırasında, çalışmayanlar da dahil olmak üzere, bu meslek hastalığına neden olan zararlı üretim faktörüyle teması olmayan kişilerde kronik meslek hastalığının (zehirlenme) koşulları ve nedenlerine ilişkin bir araştırma, şu adreste gerçekleştirilir: Zararlı üretim faktörünün bulunduğu önceki işin yeri.
Soruşturma sırasında komisyon, çalışanın iş arkadaşlarıyla, sağlık ve epidemiyolojik kuralları ihlal eden kişilerle görüşerek işverenden ve hasta kişiden gerekli bilgileri alıyor.
Soruşturma sonuçlarına göre karar verilmesi gerekiyor. aşağıdaki belgeler:
Bir komisyonun oluşturulması emrini verin;
Çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;
Yapılan tıbbi muayenelere ilişkin bilgiler;
Çalışanın işgücünün korunmasına ilişkin bilgisini test etmek için brifinglerin ve protokollerin kayıt kayıtlarından alıntı;
Çalışanın açıklamalarının protokolleri, onunla çalışan kişilerle ve diğer kişilerle yapılan görüşmeler;
Uzmanların uzman görüşleri, araştırma ve deney sonuçları;
Çalışanın sağlığına verilen zararın niteliği ve ciddiyetine ilişkin tıbbi belgeler;
Çalışana kişisel koruyucu ekipman verildiğini onaylayan belgelerin kopyaları;
Bu üretim (tesis) için daha önce verilen devlet sıhhi merkezinin siparişlerinden alıntılar
Epidemiyolojik gözetim;
Komisyonun takdirine bağlı olarak diğer malzemeler.
Bir meslek hastalığı (zehirlenme) vakasının soruşturmasının sonuçlarına dayanarak, soruşturmanın sona ermesinden sonraki 3 gün içinde komisyon, meslek hastalığı (zehirlenme) vakası hakkında öngörülen formda beş nüsha halinde bir rapor hazırlar. çalışan, işveren, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezi, mesleki patoloji merkezi (sağlık kurumları) ve sigortacı (Rusya Federasyonu FSS) için. Kanun, komisyon üyeleri tarafından imzalanmış, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinin başhekimi tarafından onaylanmış ve merkezin mührü ile onaylanmıştır.
Yasal gücü ve amacı itibarıyla bu kanun, bir meslek hastalığının teşhisini tesis etmez veya iptal etmez, ancak yalnızca bu hastalığın zararlı çalışma koşulları ile neden-sonuç ilişkisini, çalışma ortamındaki etkisinin süresi ve yoğunluğunu kurar ve doğrular. hasta çalışanın (sigortalı) iş yeri.
Komisyon, sigortalının ağır ihmalinin sağlığına verilen zararın oluşmasına veya artmasına katkıda bulunduğunu tespit ederse, sendikanın veya sigortalı tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organın sonucunu dikkate alarak komisyon, zararın derecesini belirler. Sigortalının suçu (yüzde olarak).
İşveren (temsilcisi, yaralanan çalışan) meslek hastalığı (zehirlenme) vakasına ilişkin raporun içeriğine katılmıyorsa ve imzalamayı reddediyorsa, kendisi (onlar) itirazlarını yazılı olarak belirtme ve bunları ekibe ekleme hakkına sahiptir. raporu ve ayrıca daha yüksek bir yetkili olan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmetine bir itiraz gönderin.
Gerektiğinde, meslek hastalığının (zehirlenme) ne kadar zaman önce meydana geldiğine bakılmaksızın, bir meslek hastalığı (zehirlenme) vakasına ilişkin bir rapor, bir meslek hastalığının (zehirlenme) geriye dönük incelemesinin sonuçlarına göre yeniden düzenlenebilir veya yeniden düzenlenebilir ve öngörülen şekilde teşhis konmuşsa veya devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezi bu kanunun bir kopyasını yayınlayabilir (kuruluşun mührü ve müdürün imzasıyla onaylanmıştır).
Bir kuruluşun (işletmenin) tasfiyesi durumunda, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezi başhekiminin emriyle oluşturulan bir komisyon tarafından meslek hastalığı (zehirlenme) vakasına ilişkin bir rapor hazırlanır. Soruşturma komisyonu, devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezinden bir uzmanı (uzmanları), bir sağlık kurumunun bir temsilcisini, bir sendikayı veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organı veya bir sigorta şirketini içerir. Gerektiğinde başka uzmanlar da görev alabilir.
Mağdurun çalıştığı veya çalıştığı işletmenin, kuruluşun, kurumun (işveren) ve diğer iş yerinin (çalışma) yasal ve fiili adresleri farklıysa, Rusya Federasyonu'nun farklı kurucu kuruluşlarında bulunuyorsa, meslek hastalığı vakasının soruşturulması (zehirlenme), meslek hastalıkları durumu hakkında bir rapor hazırlanması, vakanın kaydedilmesi ve kaydedilmesi, mesleki faaliyetin bulunduğu tesisin fiili konumunda devlet sıhhi denetimini yürüten devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezi tarafından gerçekleştirilir. hastalık (zehirlenme) meydana geldi.
Bu durumda, sıhhi ve hijyenik özellikler ve kanun iki adresi belirtmektedir: Birincisi mağdurun fiili iş yeri, ikincisi ise işverenin yasal adresidir. Bu durumda hastanın dispanser gözlemi ikamet ettiği yerde sağlık kurumu tarafından gerçekleştirilir.
Mesleki bir hastalığın (zehirlenme) ortaya çıkması, farklı devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezleri tarafından kontrol edilen tesislerde çalışırken zararlı üretim faktörlerine maruz kalmaktan kaynaklanıyorsa; Rusya Federasyonu'nun farklı kurucu kuruluşlarında, daha sonra son iş yerindeki devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezi, bir meslek hastalığının (zehirlenme) ön tanısına ilişkin bildirim aldıktan sonra, çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını hazırlar ( gerekirse resmi talep üzerine ilgili devletin sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezlerinden alınan materyallere dayanarak).
Meslek hastalığına (zehirlenme) neden olan zararlı üretim faktörü ile temas halinde olan mağdurun son çalışma yerindeki devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine bir meslek hastalığının (zehirlenme) kesin tanısına ilişkin bir bildirim gönderilir; soruşturma, meslek hastalığı durumu ve tescili hakkında rapor düzenlenerek gerçekleştirilir.
Sigortacı (Sosyal Sigorta Fonu), hastalığın sigortalı niteliğini kontrol ederken, meslek hastalığı ile üretim arasında neden-sonuç ilişkisi kurar, tıbbi belgeleri (ayakta veya yatarak tedavi gören bir hastanın tıbbi kaydı), bilgileri değerlendirir. sigortalının hastalıkları ve nedenleri, ziyaret sıklığı, hastalıkların klinik belirtileri, anamnestik ve hastalık ile profesyonel iş faaliyeti arasında bağlantı kurmamızı sağlayan diğer verileri içerir. Meslek hastalığına neden olan faktörler ve nedenler, tıbbi belgeler verileri, iş göremezlik belgeleri ve çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleriyle karşılaştırılır.
Bir meslek hastalığı vakasına ilişkin rapor, soruşturma materyalleriyle birlikte, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinde ve bu meslek hastalığı vakasının soruşturmasının yürütüldüğü kuruluşta 75 yıl boyunca saklanır. Örgütün tasfiyesi durumunda, yasa, depolanmak üzere devletin sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine aktarılır.
Meslek hastalığının teşhisi ve araştırılmasına ilişkin anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmetinin organları ve kurumları, Mesleki Patoloji Merkezi, Rostrud, sigortacı (Rusya Federasyonu FSS) veya mahkeme tarafından değerlendirilir. .
TELEFONLA BİR AVUKATTAN ÜCRETSİZ DANIŞMANLIK ALIN:
MOSKOVA VE MOSKOVA BÖLGESİ:
SAINT PETERSBURG VE LENIGRAD BÖLGESİ:
BÖLGELER, FEDERAL NUMARASI:
2019'da meslek hastalığı nasıl kayıt altına alınır - meslek hastalıkları için kuruluştan ne gibi ödemeler yapılması gerekiyor?
Meslek hastalıkları kronik ve akut olmak üzere iki ana türe ayrılmaktadır.
Akut meslek hastalığı ne anlama gelmektedir? Akut meslek hastalığı, toksik bir maddeye veya bazı zararlı faktörlere kısa süreli (bir iş vardiyası sırasında veya iş günü boyunca) maruz kalma nedeniyle ortaya çıkan bir hastalıktır.
Kronik meslek hastalığı ne demektir? Belirli bir faktör uzun süredir etkiliyse, etki uzun bir süre boyunca birikebilir. Ve bunun kronik hastalıklarla ilgisi var.
Teşhis konulduğunda meslek hastalığının türü mutlaka dikkate alınarak bir defaya mahsus ve sürekli tazminat ve yardımlar tahsis edilir.
Meslek hastalığı ödemeleri
2019 yılı meslek hastalığı yardımlarından ve 2019 yılında meslek hastalığı için kuruluştan hangi ödemelerin alınacağından bahsedelim.
Federal Yasanın maddelerinden biri açıkça şunu belirtmektedir:
- Bu yardım, meslek hastalığı nedeniyle geçici olarak çalışma yeteneğinin kaybıyla bağlantılı olarak ödenir. Bu tutar, kişinin tedavi altında olduğu sürenin tamamı için ödenir. Geçici sakatlık durumunda sağlanan yardım ortalama maaşın %100'üdür;
- Meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik nedeniyle yapılacak ödemelerin en büyük tutarı, aylık sigorta ödeme tutarının dört katını geçemez. Bu konu ayrıca 12. Maddenin 12. paragrafında (Federal Kanun) düzenlenmiştir.
Geçici iş göremezlik nedeniyle aylık yardımın izin verilen azami tutarları aşması halinde, ortalama maaş belirlenirken aylık ödemeler meslek hastalığı olan kişilerin alabileceği azami miktar olacaktır.
Meslek hastalığı nedeniyle günlük yardım miktarı nasıl belirlenir? İzin verilen maksimum fayda tutarı, çalışanın tedavi gördüğü toplam gün sayısına bölünür. Başka bir deyişle, meslek hastalığı nedeniyle ödenecek azami fayda miktarı, çalışanın işte olmadığı günlere bölünmektedir.
Daha sonra ödeme miktarı, elde edilen günlük faydanın, kişinin meslek hastalığı nedeniyle geçici olarak sakat kaldığı toplam gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.
Çalışanlara sağlanan faydalar
Meslek hastalığı sahipleri aşağıdaki ödemeleri alma hakkına sahiptir:
- çalışma yeteneğinin kaybı (sakatlık) nedeniyle aylık yardım;
- Tam veya geçici sakatlığın başlaması nedeniyle bir kerelik yardım.
Ödeme miktarının tıbbi ve sosyal muayene ile belirlenen hastalık derecesine bağlı olduğunu unutmayın.
Ayrıca meslek hastalığı olan bir kişi şu haklara sahiptir:
- her yıl ek izin almak;
- gerekirse kaplıca tedavisi için ücretsiz yıllık kuponlar alın;
- yılda bir kez, rehabilitasyon kursuna girecekleri sanatoryuma ücretsiz seyahatin tadını çıkarın.
Tazminat ödemeleri nasıl endekslenir?
Meslek hastalığı tazminatı 2019'da nasıl endeksleniyor? Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yakın zamanda yayınlanan bir yasa tasarısı, iş sırasında meslek hastalıkları veya yaralanmalara ilişkin zorunlu sigortaya ilişkin aylık fayda için bir endeksleme katsayısı oluşturdu. Tasarıda katsayı = 1,04 belirtiliyor. Ocak 2019'dan itibaren sigorta tutarına en az %4 oranında endeks uygulanacaktır.
Bu arada, meslek hastalığı nedeniyle geçici sakatlık nedeniyle maksimum aylık ödeme 69.500 ruble. Bu yıl (endekslemeden sonra) miktar 72.280 rubleye ulaşacak.
İşten çıkarılma sonrası meslek hastalığının tespiti
İşten çıkarıldıktan sonra meslek hastalığı nasıl kanıtlanır? Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, çalışanın muhtemelen hastalığa neden olan zararlı üretim faktörlerinden etkilendiği kuruluşta meslek hastalığı araştırılıyor. Meslek hastalığının tespit edildiği tarihte çalışan başka bir kuruluşta çalışıyor olsa veya hiç çalışmıyor olsa bile, soruşturmaya ilişkin tüm sorumluluklar işverene aittir. Bu tür durumlarda herhangi bir zaman aşımı söz konusu değildir. Mevzuat, zararlı üretim faktörlerinin etkilerinin yıllar sonra ortaya çıkabileceği gerçeğini dikkate almaktadır.
İşitmeye dayalı meslek hastalığının kaydı
Meslek hastalıkları farklı olabilir ama spesifik bir duruma bakalım. Peki örneğin işitmeye dayalı bir meslek hastalığı nasıl kayıt altına alınır?
- Klinikteki bir terapistle iletişime geçin. İlgili uzmanlarla bir muayene planlamalıdır.
- Size teşhis konulacak.
- Uzmanların iş yerinizi incelemesini sağlamak için Rospotrebnadzor ile iletişime geçin.
- İş güvenliği müfettişinden bir açıklama alın.
- İşveren size işinizle ilgili komisyon raporu versin.
- Profesyonel bir patolojik tıp merkezinin size bir rapor vermesi gerekir (tüm belgeler listelenmiştir). Bu arada merkezde size yeni testler yaptırmanız, araştırma yapmanız söylenebilir, buna hazırlıklı olun.
Meslek hastalığı nedeniyle gerileme
Meslek hastalığı nedeniyle rücu başvurusunun nasıl yapılacağı sorusu da pek çok kişinin ilgisini çekmektedir. Bir çalışana gerileme ödemeleri, ancak mesleki bir hastalığın gelişmesi nedeniyle çalışma yeteneğinin kısmen veya tamamen kaybedilmesi gerçeğinin doğrulanmasından sonra verilir. "Gerileme" kavramı esas olarak madencilik sektöründeki işçiler için tipiktir çünkü çalışma koşulları sağlık ve hatta insan hayatı için tehlikelidir.
Regresyon ödemesi– bu, miktarı çalışanın mesleki yetenek kaybının derecesine (yüzde olarak) ve ortalama aylık kazanca bağlı olan bir tür tazminattır.
Bugün, bir kişinin mesleki çalışma yeteneğini ne ölçüde kaybettiğini belirleme hakkına sahipler MSEC (Rusya Federasyonu sosyal koruma organları sisteminde faaliyet gösteren tıbbi ve sosyal uzman komisyonları). Çalışanın hastalığı ile mesleki faaliyeti arasında bir bağlantı kuran Mesleki Patoloji Merkezi'nden kanıt bulunması durumunda, çalışanın MSEC'e sevk edilmesi tavsiye edilir. Zorunlu olan bu aşamadan sonra meslek hastalığı için başvuruda bulunulur.
Hasta komisyona aşağıdaki belgeleri getirir:
- çalışma kitabının bir kopyası;
- işveren tarafından çıkarılan, meslek hastalığı vakasının soruşturulmasını onaylayan bir kanun;
- bir kişinin hayatı boyunca çalıştığı, tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarına sahip her işyerinin sıhhi ve hijyenik özellikleri;
- ayakta tedavi kartının ve planlanmış ve planlanmamış tıbbi muayenelerin yanı sıra geçmiş hastalıklar hakkında bilgi içeren diğer tıbbi belgelerin bir kopyası;
- bir tıbbi kurum tarafından verilen muayene için sevk.
Komisyon, çalışanın mesleki yetenek kaybının derecesini Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen şekilde belirler. Bu arada, uzman görüşü% 10'dan 100'e kadar göstergeler içerebilir. Meslek hastalığı vakasına ilişkin raporu kim onaylar? Sertifika, İTÜ kurumunun mührü ve başkanının yanı sıra sınavı yapan tüm uzmanların imzası kullanılarak onaylanmıştır. Belgeden bir alıntı Rusya Sosyal Sigorta Fonu'nun yürütme organına ve işverene gönderilir. Çalışanın meslek hastalığı nedeniyle kaybettiği kazancın hesaplanmasında, hamilelik ve doğum veya geçici sakatlık nedeniyle ödenen yardımlar dikkate alınır. Ücretlerdeki ve bölgesel katsayılardaki yüzdelik artış da dikkate alınır (ücretler, vergiler ve diğer zorunlu ödemeler düşülmeden önce tahakkuk eden tutarda).
Meslek hastalıkları nedeniyle emeklilik ödemeleri
2019 yılında meslek hastalığı aylığı nasıl işlenir? Meslek hastalığının kayıt altına alınmasında belirleyici aşama ITU bölgesel komisyonundan geçmektir. Başvurunuz, aşağıdakiler de dahil olmak üzere eksiksiz bir belge paketine dayanarak bölgenin önde gelen uzmanları tarafından değerlendirilir:
- tıbbi kart;
- pasaport belgeleri;
- ayakta tedavi kartından alıntı;
- yerel bir terapist tarafından yapılan tam muayenenin sonuçlarına ilişkin sonuç;
- İTÜ'ye yönlendirme;
- iş yerinden bir iş güvenliği müfettişinin raporu;
- tıbbi ve sosyal muayene başvurusu;
- işletme sendikasından sonuç.
Komisyonun sonucu olumlu ise, kişi engelliliğin belirlendiği bir sonuca varır. Hastalığın mesleki niteliği doğrulandıktan sonra, kişi devletten mali yardım alma hakkına sahiptir.
Meslek hastalıklarının resmi listesi
Şaşırmış olabilirsiniz, ancak bir kişinin şu veya bu faaliyet nedeniyle geliştirdiği bazı hastalıklar Rusya Federasyonu'nun resmi listesinde yer almıyor. Ama hâlâ bazıları var. 417N sırasına göre meslek hastalıkları listesini ele almaya devam edelim.
Daha sonra sizleri 2019 yılı meslek hastalıkları listesiyle tanıştıracağız. Bu arada mevzuatın şunu belirlediğini de söylemek gerekir: Zaten 50 yaşını doldurmuş bir adam, belirli bir hizmet süresi (20 yıldan itibaren) biriktirdiği için çalışma tatiline çıkabilir. Bu tecrübenin zararlı faktörlerle çalışma süresi 10 yıl olmalıdır.
Kadınlar için farklı yaş sınırları bulunmaktadır (toplam iş tecrübesi 15 yıl olmasına rağmen 45 yaşına ulaşmak). Bir kadının en az 7 yıl tehlikeli üretimde çalışması gerekiyor.
Bu liste aşağıdakilerle ilgilenen kişileri içerir:
- madencilik işi;
- gaz, metal, petrol ürünleri (kimya, inşaat ve cam endüstrileri) üretiminde;
- ulaşım, sağlık, matbaacılık alanında;
- diğer meslekler Hükümet Kararnamesinde belirtilmiştir.
2 No'lu Liste
Hükümet düzeyinde, Liste 2 sayesinde kişinin belirli bir yaşa ulaştığında emekli olma hakkını elde edebileceği onaylandı:
- Erkekler ancak 55 yaşını doldurdukları takdirde erken emekli olabilirler. Tehlikeli işlerde deneyiminiz varsa (en az 12 yıl) bu mümkündür. Ve toplam tecrübe 25 yıl olmalıdır;
- Kadınlar 45 yaşını doldurduklarında emekli olabiliyorlar. Tehlikeli koşullarda en az 10 yıl çalışmış olmak, toplam 20 yıl tecrübeye sahip olmak.
Karar, diğer şeylerin yanı sıra, aşağıdaki vatandaş kategorilerinin, iş faaliyetleri aşağıdakilerle ilgiliyse erken izne çıkabileceğini belirtmektedir:
- madencilik ve sanayi;
- metal, şist, kömür üretimi ve işlenmesi;
- iletişim, gıda endüstrisi, sosyal güvenlik ve demiryolu taşımacılığı alanları ile.
Emeklilik maaşının miktarı hizmet süresine göre değişmektedir. Hizmet süresi ve maaş ne kadar yüksek olursa, tahakkuk tutarı da o kadar büyük olacaktır.
Meslek hastalıkları nasıl araştırılır?
Meslek hastalığı vakasına ilişkin raporun kaydedilmesi prosedürü nedir? Meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin zaman çerçevesi ve prosedürün ne olduğunu anlamak da önemlidir. Diğer konuların yanı sıra işyerinde meslek hastalıklarının kayıt altına alınması prosedürünü de ele alacağız.
BEN. Akut meslek hastalığı ön tanısı konulduğu takdirde, klinik bir gün içinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine meslek hastalığı hakkında acil bildirim göndermelidir.İşveren de mesajı alıyor.
Yukarıda adı geçen merkez, acil durum bildirimi aldığında 24 saat içerisinde hastalığın nedenlerini bulmaya başlar. Bundan sonra sağlık kurumuna gönderilen çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir açıklaması hazırlanır.
İşveren, çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinde yer alan sonuçlara itiraz edebilir.
BEN. Kronik bir meslek hastalığı olan ön teşhis konulduğunda, tıbbi kuruluş üç gün içinde devletin sağlık ve epidemiyolojik gözetim merkezine bir bildirim gönderir.İkincisi, iki hafta içinde çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını derlemelidir.
Bir ay içinde mağdur, bir sağlık kurumu tarafından mesleki patoloji alanında uzmanların çalıştığı bir tıbbi kuruluşa (mesleki patoloji merkezi) gönderilir. Ayrıca aşağıdaki belgelerin de gönderilmesi gerekmektedir:
- hastanın tıbbi muayene verileri;
- çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri.
Mesleki Patoloji Merkezi kesin tanıyı (kronik meslek hastalığı) koyar. Üç gün içinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine, sigorta şirketine (Sosyal Sigorta Fonu) ve işverene ve ayrıca bir sağlık kurumuna gönderilmelidir.
Kesin teşhisin tebliğinden on gün sonra meslek hastalığını araştırmak üzere bir komisyon oluşturulur. Meslek hastalıklarını araştırma komisyonuna kim başkanlık ediyor? Devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezindeki başhekim tarafından yönetilmektedir.
Komisyon, meslek hastalığının araştırılması sırasında hastanın ağır ihmali nedeniyle sağlığa zararın meydana geldiğini veya arttığını tespit ederse, komisyon kişinin suçluluk derecesini yüzde olarak (% 25'ten fazla olmamak üzere) belirler. .
Soruşturma sonucuna göre komisyon, meslek hastalığı vakasına ilişkin raporun üç gün içinde beş nüshasını hazırlıyor. İşveren, hasta, devlet sağlık ve epidemiyolojik gözetim merkezi, sigorta şirketi ve mesleki patoloji merkezi için tasarlanmıştır.
Meslek hastalıkları araştırmalarından elde edilen malzemelerin saklama süreleri nedir? Soruşturma materyalleri, meslek hastalığı raporuyla birlikte, devletin sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinde ve soruşturmanın yürütüldüğü kuruluşta 75 yıl boyunca saklanıyor.
Kuruluşun tasfiye edilmesi durumunda, tüm materyaller devletin sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezine gönderilir.
Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmet kurumları ve organları, Rusya Sağlık Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezi, Rusya Federal Çalışma Müfettişliği, bir mahkeme veya sigortacı, meslek hastalığının teşhisi ve bunun yanı sıra soruşturma.
Bir meslek hastalığı araştırıldığında hastalığa yol açan nedenler tespit edilir. Ayrıca mağdurun iş yerini inceliyor ve laboratuvar ölçümleri alıyorlar. Soruşturma sonuçları alındıktan sonra meslek hastalığı vakalarının tekrar yaşanmaması için önlemler geliştiriliyor.
Ülkemizde şu anda meslek hastalıkları genel kaydının oluşturulmasına yönelik hazırlık çalışmaları yapılmaktadır. Bu, meslek hastalıklarının tanımlanması ve kayıt altına alınmasına yönelik çalışmaların iyileştirilmesi amacıyla yapılmaktadır.
Meslek hastalıkları (hastalıklar). Temel kavramların tanımı
Meslek hastalığı, zararlı çalışma koşullarına maruz kalmanın neden olduğu bir hastalıktır.
Akut meslek hastalığı, zararlı mesleki faktörlere tek bir kez (birden fazla vardiya sırasında) maruz kaldıktan sonra ortaya çıkan bir hastalıktır. Mesleki hastalık, çalışan sayısına (belirli bir işletme, sanayi, bakanlık vb.) bağlı olarak, cari takvim yılında yeni teşhis edilen hastalığa sahip kişilerin sayısını ifade eder.
Kronik meslek hastalığı, zararlı üretim faktörlerine tekrar tekrar ve uzun süreli maruz kalma sonrasında ortaya çıkan bir hastalıktır.
Mesleki zehirlenme, üretim koşullarındaki zararlı bir kimyasal faktörün neden olduğu akut veya kronik zehirlenmedir.
Akut mesleki zehirlenme, işçinin zararlı bir maddeye bir kez maruz kalması sonrasında ortaya çıkan bir hastalıktır. Akut zehirlenme, kaza durumunda, teknolojik rejimin, güvenlik düzenlemelerinin ve endüstriyel sanitasyonun önemli ihlalleri durumunda, zararlı bir maddenin içeriği izin verilen maksimum konsantrasyonu önemli ölçüde, onlarca veya yüzlerce kez aştığında meydana gelebilir. Ortaya çıkan zehirlenme hızlı bir iyileşmeye neden olabilir, ölümcül olabilir veya daha sonra kalıcı sağlık sorunlarına neden olabilir.
Kronik zehirlenme, zararlı bir maddenin küçük konsantrasyonlarına veya dozlarına sistematik uzun süreli maruz kalma sonrasında gelişen bir hastalıktır. Bu, vücuda bir kez uygulandığında zehirlenme belirtilerine neden olmayan dozları ifade eder.
Grup meslek hastalığı, iki veya daha fazla kişinin aynı anda hastalandığı (acı çektiği) bir hastalıktır.
Meslek hastalıkları kavramının mevzuat ve sigorta anlamı bulunmaktadır. Meslek hastalıkları listesi kanunla onaylanmıştır.
Kural olarak “meslek hastalıkları” terimi, işçiler veya üretim süreçlerine katılanlar arasında hastalığa yol açan zararlı üretim faktörlerine maruz kalmayı ifade eder. Meslek hastalıkları akut ve kronik olmak üzere iki ana türe ayrılabilir; temel farkları zaman faktörüdür. Yani, akut meslek hastalığı, bir iş günü veya vardiya sırasında zararlı bir faktörün neden olduğu, örneğin klorür bileşikleri veya karbon monoksit zehirlenmesi gibi izin verilen maruz kalma sınırlarının büyük ölçüde aşıldığı bir insan durumu anlamına gelir. Kronik meslek hastalığında ise çalışanın durumu, ilk duruma göre daha uzun süre belirli üretim faktörlerine maruz kalır. Bu, üç ila beş yıl boyunca zararlı üretim faktörlerine maruz kalma sırasında ortaya çıkan bir titreşim hastalığı olabilir.
Kronik meslek hastalığı türleri arasında iki seçeneğe dikkat edilmelidir. Bunlar mesleki riskle ilişkili hastalıklar (örneğin akciğer kanseri veya silikozlu tüberküloz gelişme olasılığı) ve sürekli gürültüye maruz kalma sonucu işitme kaybı gibi meslek hastalıklarının neden olduğu sonuçlardır.
Meslek hastalıklarının ayırt edici bir özelliği, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmayı bıraktıktan birkaç yıl sonra gelişme veya ilerleme yeteneği olarak düşünülebilir. En önemli belge, hastalığın teşhisini belirlemek, iş yeteneği muayenesi yapmak, çalışanın rehabilitasyonu ile ilgili tıbbi öneriler geliştirmek, çalışana verilen maddi hasarı belirlemek için kullanılabilecek meslek hastalıklarının bir listesi olarak düşünülebilir. çalışan.
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 1964 tarihli ve 121 sayılı Sözleşmesi ilk olarak, oldukça iyi bilinen risk faktörlerinin etkisi altında gelişen, genel olarak tanınan en geleneksel meslek hastalıklarını içeren bir Meslek Hastalıkları Listesi oluşturdu. 1980 yılında 66. Uluslararası Çalışma Konferansı bu listeyi güncelledi. Şu anda yaklaşık 25 ILO üyesi ülke bu Sözleşmeyi onaylamıştır. Liste, 121 Sayılı ILO Sözleşmesi uyarınca genel olarak tanınan meslek hastalıklarını ve mesleki niteliği olduğu varsayılan hastalıkların listesini içermektedir. Ancak meslek hastalıklarının genel kabul görmüş ve birleşik bir sınıflandırması henüz mevcut değildir. Her ILO üyesi ülke kendi meslek hastalıkları listesini oluşturmakta ve bunların önlenmesi ve mağdurların sosyal korunmasına yönelik tedbirleri belirlemektedir. Hastalığın mesleki kökenini belirlemek için ana kriterler şunlardır:
· belirli bir etki türü ile nedensel bir ilişkinin varlığı;
· belirli bir üretim ortamı ve mesleği ile bağlantının varlığı;
· belirli bir meslek grubundaki insanların ortalama görülme oranının (belirli bir hastalığın) tüm nüfusa göre fazla olması.
Meslek hastalıklarının sınıflandırılması sistemik veya etiyolojik bir prensibe dayalı olabilir. Sistemik prensip, mesleki tehlikelerin vücudun bir veya başka bir sistemi üzerindeki baskın etkisine dayanmaktadır (örneğin, solunum sistemine, sinir, hepatobiliyer ve idrar sistemlerine, deriye, kana vb. baskın zarar veren meslek hastalıkları). Etiolojik prensip, çeşitli zarar verici faktör gruplarının - kimyasal, endüstriyel aerosoller, fiziksel, bireysel organ ve sistemlerin aşırı zorlanması ve fiziksel aşırı yüklenmesi ile ilişkili, biyolojik - etkisine dayanmaktadır. Alerjik hastalıklar ve neoplazmalar ayırt edilir.
Hastalık, zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin (gürültü, titreşim, elektromanyetik radyasyon) varlığında mesleki olarak kabul edilir ve mesleğe (madenciler, elektrikli tren makinistleri), hastalığın klinik tablosuna, çalışma koşullarına ve çalışma süresine bağlıdır. elverişsiz üretim koşullarında çalışmak. Rusya Federasyonu Hükümeti, 16 Ekim 2000 tarih ve 789 sayılı Kararname ile “İş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu mesleki yetenek kaybı derecesinin belirlenmesine ilişkin Kuralların onaylanması üzerine”, iş kaybının tanınmasına karar vermiştir. Bir çalışanın iş kazası ve (veya) meslek hastalıkları nedeniyle bu Kurallara dayanarak mesleki yeteneği. Çeşitli durumlarda, meslek hastalığı veya endüstriyel kazalardan kaynaklanan sakatlık derecesi yüzde olarak belirlenir. Tıbbi muayene yardımıyla çalışanın rehabilitasyon ihtiyacının derecesini ve engellilik kurma ihtiyacını belirlemek mümkündür.
Mağdurun, çalışanın kayıtlı olduğu yere bağlı muayene odasında muayene edilmesi gerekmektedir. Hasta, uzman eylemlerin yapıldığı yere kendi başına veya sevdiklerinin yardımıyla ulaşamıyorsa etkinlik evde veya tıbbi bir tesiste gerçekleştirilir. İnceleme, işletme yönetiminin, sigorta şirketinin yönetiminin talebi üzerine, mahkeme kararıyla yapılabileceği gibi, bir çalışanın veya çalışan temsilcisinin talebi üzerine de yapılabilir. Tüm bu durumlarda, mesleki yetenek kaybı, sağlanan belgelere, klinik tabloya ve uzmanların mesleki yeteneklere, psikolojik niteliklere ve mesleki becerilere ilişkin değerlendirmesine dayanarak belirlenebilir. Meslek hastalığı veya kazası sonrası hastalanan bir işçiyi sağlık açısından muayene ederken uzmanların, işçinin önceki faaliyetlerine devam edip edemeyeceği, niteliklerinin azaltılmasına gerek olup olmadığı, iş hacmi ve şiddetinin azaltılması gerekip gerekmediği, gerekli olup olmadığı sorularına cevap vermesi gerekmektedir. Bu işçi için özel elverişli koşullar yaratmak.