Cine stabilește și înregistrează bolile profesionale. Bolile profesionale: cauze, tipuri și prevenire. În caz de boală cronică
![Cine stabilește și înregistrează bolile profesionale. Bolile profesionale: cauze, tipuri și prevenire. În caz de boală cronică](https://i0.wp.com/yurist-online.net/userfiles/spisok-professionalnix-zabolevanii-vidi-perehen.jpg)
CAUZE ALE BOLILOR PROFESIONALE
Bolile profesionale apar ca urmare a expunerii organismului la factori nefavorabili din mediul de lucru. Manifestările clinice adesea nu au simptome specifice și numai informațiile despre condițiile de muncă ale persoanei bolnave fac posibilă stabilirea dacă patologia identificată aparține categoriei bolilor profesionale. Doar unele dintre ele sunt caracterizate de un complex de simptome special, cauzat de modificări radiologice, funcționale, hematologice și biochimice deosebite.
În afara acestei taxonomii etiologice se află bolile alergice profesionale (conjunctivite, boli ale căilor respiratorii superioare, astm bronșic, dermatită, eczeme) și boli oncologice (tumori ale pielii, vezicii urinare, ficatului, cancerului căilor respiratorii superioare).
Există și boli profesionale acute și cronice. O boală profesională acută (intoxicație) apare brusc, după o singură expunere (în timpul unui singur schimb de lucru) la concentrații relativ mari de substanțe chimice conținute în aerul zonei de lucru, precum și la niveluri și doze de alți factori nefavorabili. Boala profesională cronică apare ca urmare a expunerii sistematice pe termen lung la factori nefavorabili asupra organismului.
Documentul principal care este utilizat pentru a determina dacă o anumită boală este o boală profesională este „Lista bolilor profesionale” cu instrucțiuni de utilizare, aprobată de Ministerul Sănătății al URSS și de Consiliul Central al Sindicatelor din întreaga Uniune.
Cele mai importante măsuri preventive pentru protecția muncii și prevenirea bolilor profesionale includ examinările preliminare (la intrarea în muncă) și periodice ale lucrătorilor expuși la condiții de muncă dăunătoare și nefavorabile.
CAUZA ACCIDENTELOR DE PRODUCȚIE
Principalele motive:
deficiențe în proiectarea echipamentelor și elementelor instalațiilor economice;
studiu insuficient de complet al zonei de amplasare; defecțiuni ale echipamentelor din cauza proiectelor imperfecte;
încălcarea cerințelor de documentare, a tehnologiei de fabricație și a instalării elementelor de echipament și la efectuarea lucrărilor „ascunse”;
acțiuni eronate ale personalului sau încălcarea măsurilor de siguranță în timpul funcționării echipamentului;
apariția accidentelor și dezastrelor la instalațiile economice învecinate sau la conductele de produse;
lipsa monitorizării constante a stării producției;
influența factorilor externi (dezastre naturale, rezultate ale utilizării diferitelor tipuri de arme, sabotaj);
producerea accidentelor datorate unor fenomene încă nestudiate care s-au manifestat la unităţile economice în care se folosesc diverse substanţe nocive.
accident profesional boala profesionala boala profesionala
Există o serie de boli care sunt într-un fel sau altul legate de activitățile profesionale ale cetățenilor. Acestea includ boli sau accidente care duc la pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă a unei persoane. feluri bolile profesionale sunt asociate cu influența factorilor profesionali nocivi, ca:
![](https://i0.wp.com/yurist-online.net/userfiles/spisok-professionalnix-zabolevanii-vidi-perehen.jpg)
Factorii de mai sus afectează direct sau indirect sănătatea cetățenilor. În acest sens, a fost adoptată o lege care obligă cetățenii să se asigure împotriva accidentelor și angajatorii să plătească despăgubiri. În funcție de factori, se distinge o clasificare generală a bolilor.
Tipuri de boli profesionale
- Afectiuni respiratorii. Acestea includ bronșita și astmul. Bolile sunt asociate cu activități profesionale precum producția de substanțe chimice, produse sintetice și fitoproduse. Activitățile din întreprinderi asociate cu praf de diferite tipuri sunt deosebit de periculoase;
- Boli ale sistemului musculo-scheletic, cum ar fi condroza, curbura coloanei vertebrale. Ele apar adesea la persoanele ale căror activități implică starea în picioare pentru o perioadă lungă de timp sau, dimpotrivă, munca „sedentară”, precum și ridicarea greutăților. În această categorie sunt incluse frizerii, angajații de birou, încărcătorul etc.;
- Boli ale tractului gastrointestinal (GIT). Cele mai frecvente gastrite, ulcere, colite. Asociat cu tulburări de alimentație. Angajații birourilor sunt deosebit de sensibili la aceste boli. Adesea, oamenii refuză micul dejun, iar la serviciu încearcă să guste dulciuri, prăjituri și să bea cafea. Lipsa nutriției adecvate pentru menținerea metabolismului normal duce la boli gastrointestinale;
- Boli de piele precum dermatita, eczema. Asociat cu munca în care există contact cu substanțe care dăunează pielii, combustibili și lubrifianți, medicamente, produse din plante uscate;
- Leziuni la locul de muncă. Acestea sunt arsuri, degerături, răni de diferite grade, fracturi, răni.
Profesional bolile pot cauza handicap cetățenilor. Leziunile la locul de muncă care duc la invaliditate permanentă necesită ca afacerea să plătească despăgubiri angajatului.
Lista bolilor profesionale
- Boli, asociat cu intoxicația cronică:
- intoxicație acută cu alcool;
- intoxicații cu produse petroliere;
- intoxicație cu benzen;
- intoxicații cu gaze;
- intoxicație cu acid;
- intoxicație cu alcalii;
- otrăvire cu metale.
- Boli, asociate cu reacții alergice:
- rinită alergică, sinuzită, laringită etc.;
- urticarie de contact;
- astm bronsic.
- Boli, asociate cu efecte asupra sistemului respirator:
- Bronșită cronică;
- boală pulmonară obstructivă;
- pneumoconioză etc.
- Boli, legate de vibrațiile industriale.
- Boli, asociate cu factori biologici.
Aceasta este doar o mică listă de boli profesionale. Dacă diagnosticul este confirmat, salariatul are dreptul de a primi reabilitare pe cheltuiala angajatorului. Din cauza asta lista bolilor profesionale se actualizează periodic.
Lista bolilor profesionale
Include acele boli care cauzate de factori biologici, chimici, fizici, productie industriala. Bolile care rezultă din efort fizic și suprasolicitare sunt, de asemenea, incluse în această listă.
Un exemplu ar putea fi:
- anemie toxică, hepatită;
- radiații, leziuni;
- radiculită, boli ale sistemului nervos.
Lista bolilor profesionale este un document cu care puteți confirma diagnosticul. Pe baza lui comisia emite un verdict de incapacitate de muncă.
Bolile profesionale sunt boli care apar ca urmare a expunerii la pericole profesionale asupra organismului.
Specificul clinic al bolilor profesionale este întotdeauna relativ, doar unele dintre ele se caracterizează printr-un complex simptomatic deosebit cauzat de modificările radiografice, funcționale, hematologice, biochimice și imunologice caracteristice acestor boli. Prin urmare, informațiile despre condițiile de muncă ale persoanei bolnave sunt extrem de importante, deoarece doar ele permit adesea să se stabilească dacă modificările identificate ale stării de sănătate aparțin categoriei accidentelor de muncă.
Există cinci grupe de boli profesionale:
Grupa I include boli cauzate de influența factorilor chimici: intoxicațiile acute și cronice și consecințele acestora, care apar cu leziuni izolate sau combinate ale diferitelor organe și sisteme: boli de piele (dermatită de contact, fotodermatită, onichie și paronichie, melasma, foliculită): turnătorie febră, febră fluoroplastică (teflon).
Grupa II include boli asociate cu expunerea la factorul de praf: pneumoconioza - silicoza, silicoza, metaloconioza, carboconioza, pneumoconioza din praf mixt; boli ale sistemului bronhopulmonar cauzate de pulberi organice (biozinoză, bagazoză etc.); bronșită cronică de praf.
Grupa III include boli cauzate de expunerea la factori fizici: (boala vibrațiilor; boli care se dezvoltă ca urmare a expunerii de contact la ultrasunete - polinevrita vegetativă, angioneuroza mâinilor; pierderea auzului de tipul de nevrită cohleară; boli asociate cu expunerea la radiații electromagnetice și radiații laser împrăștiate; leziuni tisulare locale prin radiații laser - arsuri ale pielii, leziuni oculare; electrooftalmie, cataractă; boala de radiații, leziuni locale de radiații, pneumoscleroză; boli asociate cu modificări ale presiunii atmosferice - boala de decompresie, hipoxie acută; boli și stări patologice care apar în condiții meteorologice nefavorabile, - insolație, polinevrita vegetativ-sensibilă.
Grupa IV include boli care apar ca urmare a suprasolicitarii: boli ale nervilor si muschilor periferici - nevralgie recurenta, nevrita, radiculonevrita, polinevrita vegetativ-sensibila, radiculita cervicotoracica, radiculita lombo-sacrala, plexita cervicobrahiala, vegetomiofasciita, myofasciita; nevroze coordonatoare - crampe de scriitor și alte forme de diskinezie funcțională; boli ale sistemului musculo-scheletic - tendovaginită cronică, ligamentită stenotică, bursită, epicondilita umărului, artroză deformatoare; boli ale aparatului vocal și ale organului vederii.
În afara acestei grupe etiologice se află bolile alergice (conjunctivite, rinite, faringite, laringite, rinosinuzite, astm bronșic, dermatite, eczeme) și boli oncologice de natură profesională (tumori ale pielii, tumori ale cavității bucale și ale organelor respiratorii, vezicii urinare, vezicii urinare). cancer de stomac, tumori osoase, leucemie).
Există boli profesionale acute și cronice. O boală profesională acută (intoxicație) apare brusc, după o singură expunere (în timpul unui singur schimb de lucru) la concentrații relativ mari de substanțe chimice conținute în aerul zonei de lucru, precum și la niveluri și doze de alți factori nefavorabili.
Boala profesională cronică se dezvoltă ca urmare a expunerii sistematice pe termen lung la factori nefavorabili asupra organismului. O caracteristică a bolilor cronice este creșterea treptată a simptomelor bolii.
În patogeneza P. b. locul principal este ocupat de modificări ale activității diferitelor sisteme enzimatice, ducând la tulburări proteice. lipide, carbohidrați, minerale și alte tipuri de metabolism. Modificarea stării membranelor citoplasmatice este de mare importanță. Printre mecanismele primare de deteriorare a membranei, oxidarea radicalilor liberi este de o importanță deosebită.
O condiție necesară pentru diagnosticarea corectă a P. b. este o clarificare specifică a condițiilor sanitare și igienice de muncă, a istoricului medical al pacientului, a „traseului profesional” al acestuia, inclusiv a întregii activități prestate de acesta de la începutul carierei sale profesionale, identificând posibilele contacte în timpul procesului de muncă cu riscuri profesionale și durata expunerii acestora, precum și stabilirea riscurilor profesionale suferite în trecut și a bolilor nonprofesionale. Unii P. b. (de exemplu, silicoza, berillioza, azbestoza, papilomul vezicii urinare etc.) pot fi detectate la multi ani de la incetarea contactului cu riscurile profesionale. Fiabilitatea diagnosticului se realizează prin diferențierea atentă de bolile de etiologie non-profesională cu simptome clinice similare. Un ajutor sigur în diagnostic este determinarea în mediul biologic al organismului a substanței chimice care a provocat boala sau a derivaților acesteia. În unele cazuri, doar observarea dinamică a pacientului poate rezolva în cele din urmă problema conexiunii dintre boală și munca efectuată.
O discuție nefondată cu un pacient despre posibila natură profesională a bolii este considerată o încălcare gravă a principiilor deontologiei.Diagnostic nefondat al lui P. b. provoacă adesea traume psihologice pacientului. Prin urmare, una dintre principalele cerințe ale deontologiei medicale în patologia profesională este responsabilitatea înaltă a medicului în diagnosticul inițial al unei boli profesionale.
Tratamentul P. b. în majoritatea cazurilor simptomatice. Adesea, transferul în timp util al persoanei bolnave la locul de muncă care nu este asociat cu expunerea la riscul profesional care a cauzat boala are o importanță decisivă în tratament.
În prevenirea P. b. Rolul principal revine reglementării igienice a riscurilor profesionale, precum și examinărilor medicale preliminare (la intrarea în muncă) și periodice ale persoanelor expuse acestora.
În formele inițiale de P. b., cursul cărora nu este predispus la progresie, pacientul poate fi transferat temporar la muncă care nu este asociată cu riscuri profesionale. Un astfel de transfer (pentru cel mult 2 luni) se formalizează prin eliberarea pacientului a unui certificat suplimentar de invaliditate temporară plătită. În cazurile de recidivă a bolii sau depistarea tendinței acesteia de a progresa, precum și în cazurile de probleme persistente de sănătate, persoana bolnavă este îndepărtată de la locul de muncă asociat cu riscuri profesionale. În cazul în care trecerea la un alt loc de muncă implică o reducere semnificativă a calificărilor sau îngreunează găsirea unui loc de muncă rațional, pacientul este îndrumat către VTEC pentru a determina grupa de invaliditate datorată unei boli profesionale sau pentru a determina gradul de pierdere a capacității profesionale. Pentru tinerii cu forme ușoare de P. b. invaliditatea poate fi acordată pentru o perioadă limitată de recalificare sau recalificare (reabilitare profesională).
Boli profesionale - e Acestea sunt boli care sunt cauzate de factori nefavorabili din mediul de lucru.
Clasificarea bolilor profesionale:
După etiologie:
* Boli cauzate de praful industrial (pneumoconioza, bronsita cronica, astm bronsic)
* Boli cauzate de expunerea la factori fizici din mediul de lucru:
- vibratie - boala vibratiei;
- zgomot intens - nevrita cohleara - hipoacuzie industriala;
- diverse tipuri de radiații;
- temperatura ridicata - arsuri, insolatie;
- temperatură scăzută - degerături;
- presiune atmosferică ridicată - boală de decompresie;
- presiune atmosferică scăzută - altitudine mare sau rău de munte.
* Boli cauzate de factori chimici: intoxicatie acuta si cronica.
* Boli cauzate de expunerea la factori biologici: persoane in contact cu materiale infectioase: medic veterinar, asistent de laborator, laptatoare etc.
* Boli profesionale de la suprasolicitarea organelor și sistemelor individuale: boli ale sistemului musculo-scheletic, nervilor periferici și mușchilor.
Bolile profesionale sunt împărțite în:
1. Specific - cauzat în principal de factori profesionali (pneumoconioză, boala vibrațiilor)
2. Nespecifice - apar și la locul de muncă și sunt cauzate de alți factori nefavorabili (bronșită cronică de praf de natură profesională), dar în cazul lucrului cu un anumit factor nociv, aceste boli sunt mult mai frecvente.
Diagnosticul etiologic al unei boli profesionale este stabilirea unei legături între boală și profesie, se bazează pe o comparație a condițiilor de muncă; durata muncii în aceste condiții; momentul apariției primelor semne ale bolii de la debutul bolii.
Prevenirea bolilor profesionale
Acte legislative și alte documente (un ordin care permite reglementarea frecvenței examinărilor persoanelor care lucrează în condiții de factori nocivi, a volumului de studii de laborator și instrumentale, a consultațiilor necesare, a cursurilor preventive de tratament).
Măsuri sanitare și tehnice - au ca scop reducerea efectului factorilor nocivi asupra echipei - introducerea progresului științific și tehnologic (roboți, control de la distanță, măsuri preventive colective și individuale - menite să protejeze oamenii de acțiunea unui factor dăunător - acestea sunt îmbrăcăminte, aparate respiratorii, ochelari, alimente suplimentare etc.). Prevenția colectivă are ca scop reducerea influenței factorilor nocivi (ciclul tehnologic închis în industria chimică - adică toate reacțiile au loc într-o mașină robotică).
Utilizarea metodelor biologice pentru creșterea rezistenței organismului (întărire, vitaminizare, kinetoterapie, tratament sanitar-stațiune).
Pentru a monitoriza oamenii, există examinări medicale:
* Examinarea medicală prealabilă (înainte de intrarea în producția periculoasă) - scop: identificarea celor mai mici boli care reprezintă o contraindicație pentru lucrul în acești factori nocivi.
* Examen medical periodic (frecvența acestora este specificată în ordine) - scop: depistarea primelor semne ale bolii.
Confirmarea faptului de boală profesională
Elena Kryuchkova,Consilier juridic al Consiliului CentralSindicatul Minier și Metalurgic
Documentul de stabilire a caracterului profesional al bolii survenite la salariat este procesul-verbal de caz de boală profesională, întocmit pe baza rezultatelor anchetei.
Procedura de efectuare și prelucrare a materialelor pentru investigarea bolilor profesionale este consacrată în Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 nr. 967 și scrisoarea FSS. al Federației Ruse din 29 aprilie 2005 Nr. 02-18/06-3810 „Examinarea problemelor de examinare a cazurilor de asigurare în legătură cu bolile profesionale”.
În conformitate cu acesta, bolile profesionale acute și cronice (otrăviri) sunt supuse investigației și înregistrării. (1) , a căror apariție la muncitori se datorează impactului asupra acestora al factorilor de producție nocivi atunci când o persoană desfășoară sarcini de serviciu sau activități de producție la instrucțiunile unei organizații sau ale unui antreprenor individual.
Pentru angajații ale căror boli sunt supuse testării pentru boli profesionale, prezentul regulament include:
Persoanele care prestează muncă în baza unui contract de muncă;
Cetăţeni care prestează muncă în baza unui contract civil;
Elevii instituțiilor de învățământ din învățământul superior și secundar profesional, studenții instituțiilor de învățământ din învățământul secundar, primar și din învățământul general de bază, care lucrează cu contract de muncă pe perioada stagiului în organizații;
Persoane condamnate la închisoare și forțate la muncă;
Alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.
Un angajat (reprezentantul său) are dreptul de a participa la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut.
Faptul că o boală profesională este recunoscută ca eveniment asigurat, ceea ce implică obligația asigurătorului de a asigura o acoperire de asigurare, se stabilește atunci când examinarea consecventă a circumstanțelor, afecțiunile și cauzele care au determinat această boală profesională acută sau cronică.
Inițial, un angajat (persoană asigurată) merge la o instituție medicală în legătură cu o boală acută sau cronică diagnosticată care a apărut pentru prima dată, precum și suspiciuni cu privire la natura sa profesională. Apariția unei boli acute sau a diagnosticului unei boli cronice (patologie) cu pierderea temporară a capacității profesionale de către un angajat (asigurat) impune ca medicul să introducă în fișa medicală informații despre această boală, manifestările acesteia, cauza posibilă, diagnosticul principal preliminar al boala cu eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă, motivul și motivul eliberării acestuia.
Pentru fiecare caz de boală profesională acută sau cronică (intoxicație), indiferent dacă este însoțită sau nu de invaliditate temporară, instituțiile sanitare întocmesc sesizări.
O notificare despre stabilirea unui diagnostic preliminar al unei boli profesionale acute (în termen de 24 de ore) sau diagnosticul unei boli profesionale cronice (în termen de 3 zile) a unui angajat este trimisă la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, acest lucru este raportat angajatorului. (asigurător), care, la rândul său, este obligat să notifice despre suspiciunea unui eveniment asigurat în legătură cu o boală profesională a asigurătorului (organul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse).
Investigarea fiecărui caz de boală profesională acută sau cronică (otrăvire) se realizează de către comisie pe baza unui ordin emis de angajator din momentul primirii notificării diagnosticului final:
Imediat - grup, cu deces, mai ales infecții periculoase;
În 24 de ore - diagnostic preliminar de boală profesională acută (otrăvire);
În termen de 10 zile - boală profesională cronică (otrăvire).
În cadrul anchetei, comisia identifică împrejurările și cauzele producerii incidentului; pe baza rezultatelor investigației, specialiștii din cadrul Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat întocmesc o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului, care se transmite către instituția sanitară de stat sau municipală de la locul de reședință sau de la locul de atașament al salariatului.
O instituție medicală, pe baza datelor clinice privind starea de sănătate a angajatului și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, stabilește un diagnostic final - boală profesională acută (otrăvire), întocmește un raport medical, transmite centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului (asigurătorului), asigurătorului un aviz de diagnostic final al unei boli profesionale acute, precum și date privind clarificarea sau anularea acesteia, denumirile a factorilor de producţie nocivi şi a cauzelor care au determinat îmbolnăvirea profesională.
Diagnosticul final al unei boli profesionale acute nu necesită confirmare și nu stă la baza contactării unui centru de patologie profesională. Acest lucru se aplică și patologiei profesionale infecțioase - diagnosticarea unei boli infecțioase pentru prima dată, de regulă, indică natura acută a bolii.
Dacă o instituție medicală și preventivă identifică semne de invaliditate permanentă din cauza unei boli profesionale acute, angajatul (asigurat) cu certificat deschis de incapacitate de muncă este îndrumat către o instituție de examinare medicală și socială pe baza deciziei comisiei de experți clinici ( CEC) pentru examinarea invalidității temporare, precum și trimiterea către asigurați și către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, notificări cu privire la stabilirea diagnosticului final al unei boli profesionale acute (intoxicații), clarificarea sau anularea acesteia.
Instituția sanitară care a stabilit diagnosticul preliminar - boală profesională cronică (otrăvire), în termen de o lună, este obligat să trimită pacientul pentru o examinare ambulatorie sau internată către o instituție specializată de tratament și prevenire sau divizia acesteia (centru de patologie profesională, clinică sau secție de boli profesionale a organizațiilor de cercetare medicală cu profil clinic). Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește diagnostic final- o boală profesională cronică (inclusiv una care a apărut cu mult timp după încetarea lucrului în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), întocmește un raport medical și în termen de 3 zile transmite un anunț corespunzător centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului; , asigurătorul și instituția de sănătate care a trimis bolnav.
Trimiterea către un centru de patologie a muncii se documentează printr-un protocol al deciziei comisiei de expertiză clinică a unei instituții medicale care a stabilit un diagnostic prealabil de boală profesională cronică care a cauzat invaliditate temporară, cu mențiune pe certificatul de incapacitate de muncă. .
Se efectuează închiderea certificatului de incapacitate de muncă sau înregistrarea în modul prescris (în baza deciziei CEE) a unei trimiteri la o instituție de examinare medicală și socială în vederea stabilirii unei pierderi permanente a capacității profesionale de muncă. de către o instituție medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală cronică.
Există cazuri în care centrele de patologie a muncii, care stabilesc pentru prima dată natura profesională cronică a bolii pentru un angajat, nu determină posibilitatea pierderii capacității de muncă, sau notează că, în legătură cu activitatea de muncă pe care o desfășoară, pierderea capacitatea de a lucra nu a apărut. Totodată, în certificatele-concluzii și în alte formulare arbitrare eliberate angajaților, li se recomandă să se adreseze unei instituții de examinare medicală și socială pentru a stabili o pierdere permanentă a capacității profesionale de muncă. Aceste circumstanțe pot servi ulterior drept motiv pentru nerecunoașterea acestei boli profesionale ca eveniment asigurat.
Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi schimbat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor cercetărilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de Patologie Ocupațională din cadrul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei.
Notificarea modificării sau anulării diagnosticului se transmite de către centrul de patologie ocupațională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției de sănătate în termen de 7 zile de la luarea deciziei relevante.
Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se emite salariatului împotriva semnăturii și se transmite asigurătorului și instituției de sănătate care a îndrumat pacientul.
Angajatorul, în termen de 10 zile de la data primirii notificării diagnosticului definitiv de boală profesională, formează o comisie de investigare a bolii profesionale, condusă de medicul-șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat. Comisia include un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator pentru a fi responsabilă cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii), un reprezentant al unei instituții de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați. . La investigație pot participa și alți specialiști.
O boală profesională care apare la un salariat trimis să presteze muncă în altă organizație este cercetată de o comisie formată în organizația în care s-a produs cazul specificat de boală profesională. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Eșecul sau sosirea prematură a unui reprezentant autorizat nu constituie un motiv pentru modificarea momentului investigației.
O boală profesională care apare unui salariat în timpul efectuării unei munci cu fracțiune de normă este investigată și înregistrată la locul în care a fost prestată munca cu fracțiune de normă.
O investigație privind circumstanțele și cauzele unei boli profesionale cronice (otrăviri) la persoanele care, la momentul investigației, nu au contact cu factorul de producție nociv care a provocat această boală profesională, inclusiv nemuncătorii, se efectuează la locul muncii anterioare cu factorul de producţie nociv.
În cadrul anchetei, comisia intervievează colegii salariatului, persoane care au încălcat regulile sanitare și epidemiologice, și primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.
Pentru a lua o decizie pe baza rezultatelor investigației, este necesar urmatoarele documente:
Ordin privind crearea unei comisii;
Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;
Informații despre examinările medicale efectuate;
Extras din jurnalele de înregistrare a briefing-urilor și a protocoalelor de testare a cunoștințelor angajatului privind protecția muncii;
Protocoale de explicații ale angajatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta și alte persoane;
Opiniile experților specialiști, rezultatele cercetărilor și experimentelor;
Documentație medicală privind natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății salariatului;
Copii ale documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;
Extrase din comenzile centrului sanitar de stat emise anterior pentru această producție (facilitate)
Supravegherea epidemiologică;
Alte materiale la latitudinea comisiei.
Pe baza rezultatelor cercetării unui caz de boală profesională (otrăvire), în termen de 3 zile de la expirarea anchetei, comisia întocmește un raport privind cazul de boală profesională (intoxicație) în forma prescrisă în cinci exemplare destinate pentru angajat, angajator, centru de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centru de patologie profesională (instituții de asistență medicală) și asigurător (FSS al Federației Ruse). Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul-șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și certificat prin sigiliul centrului.
Prin forța și scopul său juridic, acest act nu stabilește și nu anulează diagnosticul de boală profesională, ci doar stabilește și confirmă relația cauză-efect a acestei boli cu condițiile dăunătoare de muncă, durata și intensitatea impactului acestora la nivelul locul de muncă al salariatului bolnav (asigurat).
În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea vătămării cauzate sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vinovăția asiguratului (în procente).
În cazul în care angajatorul (reprezentantul său, angajatul vătămat) nu este de acord cu conținutul raportului privind cazul de boală profesională (intoxicare) și refuză să semneze, el (ei) are dreptul să își expună obiecțiile în scris, să le atașeze la raportul și, de asemenea, trimite o contestație la o autoritate superioară Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat.
Dacă este necesar, un raport privind un caz de boală profesională (intoxicație) poate fi restabilit sau întocmit din nou pe baza rezultatelor unei investigații retrospective a unei boli profesionale (otrăvire), indiferent de cât timp în urmă a survenit boala profesională (otrăvire) și a fost diagnosticat în modul prescris, sau centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat poate emite un duplicat al acestui act (certificat prin sigiliul organizației și semnătura directorului).
În cazul lichidării unei organizații (întreprinderi), se întocmește un proces-verbal cu privire la un caz de boală profesională (intoxicare) de către o comisie creată prin ordin al medicului șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat. În comisia de anchetă fac parte un specialist (specialişti) din cadrul centrului de supraveghere sanitară şi epidemiologică de stat, un reprezentant al unei instituţii de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajaţi sau un asigurător. Dacă este necesar, pot fi implicați și alți specialiști.
Dacă adresele legale și reale ale întreprinderii, organizației, instituției (angajatorului) și altui loc de muncă (studiu) în care victima lucrează sau a lucrat sunt diferite, situate în diferite entități constitutive ale Federației Ruse, investigarea unui caz de boală profesională (otrăvire), întocmirea procesului-verbal privind cazul bolilor profesionale, înregistrarea și înregistrarea cazului se efectuează de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, care efectuează supraveghere sanitară de stat la locul efectiv al unității în care se află a apărut boala (otrăvirea).
În acest caz, caracteristicile sanitare și igienice și actul indică două adrese: prima este locul efectiv de muncă al victimei, a doua este adresa legală a angajatorului. În acest caz, observarea dispensară a pacientului este efectuată de instituția de sănătate de la locul său de reședință.
Dacă apariția unei boli profesionale (otrăvire) a fost cauzată de expunerea la factori nocivi de producție atunci când se lucrează la unități controlate de diferite centre de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, inclusiv. în diferite entități constitutive ale Federației Ruse, apoi centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat de la ultimul loc de muncă, după ce a primit notificarea unui diagnostic preliminar al unei boli profesionale (otrăvire), întocmește o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ( dacă este necesar, pe baza materialelor primite de la centrele de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat relevante la solicitări oficiale).
O notificare cu privire la diagnosticul final al unei boli profesionale (intoxicație) se transmite la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat de la ultimul loc de muncă al victimei în contact cu factorul de producție nociv care a provocat boala profesională (intoxicație), unde un cercetarea se efectuează cu întocmirea unui proces-verbal privind cazul unei boli profesionale și înregistrarea acesteia.
La verificarea caracterului asigurat al bolii, asigurătorul (Fondul de asigurări sociale) stabilește o relație cauză-efect între boala profesională și producție, evaluează documentația medicală (fișa medicală a unui pacient ambulatoriu sau internat), informațiile contine despre bolile asiguratului si cauzele acestora, frecventa vizitelor, manifestarile clinice ale afectiunilor, anamnestice si alte date care ne permit sa stabilim o legatura intre boala si activitatea profesionala. Factorii și cauzele care au determinat boala profesională sunt comparați cu datele din documentația medicală, certificatele de incapacitate de muncă și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului.
Procesul-verbal privind un caz de boală profesională, împreună cu materialele de investigație, se păstrează timp de 75 de ani în centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și în organizația în care s-a efectuat ancheta acestui caz de boală profesională. În cazul lichidării organizației, actul este transferat spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.
Neînțelegerile privind stabilirea diagnosticului de boală profesională și investigarea acesteia sunt luate în considerare de către organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, Centrul de Patologie a Muncii, Rostrud, asigurătorul (FSS al Federației Ruse) sau tribunalul.
OBȚINEȚI O CONSULTARE GRATUITĂ CU UN AVOCAT LA TELEFON:
MOSCOVA SI REGIUNEA MOSCOVA:
REGIUNEA SFÂNTUL PETERSBURG ȘI LENIGRAD:
REGIUNI, NUMĂR FEDERAL:
Cum se înregistrează o boală profesională în 2019 - ce plăți sunt datorate de la organizație pentru boli profesionale?
Bolile profesionale sunt împărțite în două tipuri principale: cronice și acute.
Ce se înțelege prin boală profesională acută? O boală profesională acută este o boală care a apărut din cauza expunerii scurte (în timpul unui schimb de muncă sau în timpul zilei de lucru) la o substanță toxică sau la un factor nociv.
Ce se înțelege prin boală profesională cronică? Dacă un anumit factor a fost în vigoare de mult timp, atunci efectul se poate acumula pe o perioadă lungă de timp. Și asta are de-a face cu bolile cronice.
Tipul de boală profesională este în mod necesar luat în considerare atunci când se pune un diagnostic și se atribuie compensații și beneficii unice și permanente.
Plăți pentru boală profesională
Să vorbim despre indemnizațiile de boală profesională pentru 2019 și ce plăți de la organizație pentru boală profesională în 2019.
Unul dintre articolele Legii Federale spune clar:
- prestația se plătește în legătură cu pierderea temporară a capacității de muncă din cauza unei boli profesionale. Suma se plătește pentru întreaga perioadă în care persoana a fost în tratament. Prestația la momentul invalidității temporare este de 100% din salariul mediu;
- cea mai mare sumă a plăților din cauza invalidității temporare din cauza unei boli profesionale nu trebuie să depășească de patru ori valoarea plăților lunare de asigurare. Această problemă este reglementată în continuare de articolul 12, paragraful 12 (Legea federală).
Dacă indemnizația lunară pentru invaliditate temporară depășește sumele maxime admise, atunci când se stabilește salariul mediu, plățile lunare vor fi maximul pe care îl pot primi persoanele cu boli profesionale.
Cum se determină cuantumul indemnizației zilnice pentru boală profesională? Suma maximă admisă a beneficiului este împărțită la numărul total de zile în care angajatul a fost tratat. Cu alte cuvinte, valoarea maximă a indemnizațiilor din cauza unei boli profesionale este împărțită în zile în care salariatul nu a fost la locul de muncă.
Valoarea plăților este apoi calculată prin înmulțirea indemnizației zilnice rezultate cu numărul total de zile în care persoana a fost invalidată temporar din cauza unei boli profesionale.
Beneficii pentru angajati
Titularii de boli profesionale au dreptul să primească următoarele plăți:
- prestație lunară din cauza pierderii capacității de muncă (invaliditate);
- prestație unică din cauza apariției invalidității totale sau temporare.
Nu uitați că valoarea plăților depinde de gradul de boală, care este determinat de un examen medical și social.
În plus, o persoană cu o boală profesională are dreptul:
- primesc concediu suplimentar în fiecare an;
- primiți vouchere anuale gratuite pentru tratament balnear, dacă este necesar;
- o dată pe an, se bucură de călătorie gratuită la sanatoriu, unde vor urma un curs de reabilitare.
Cum sunt indexate plățile compensatorii?
Cum este indexată compensația pentru boală profesională în 2019? Un proiect de lege publicat recent de Guvernul Federației Ruse a stabilit un coeficient de indexare pentru prestația lunară aferentă asigurării obligatorii pentru boli profesionale sau accidentări în timpul muncii. Proiectul de lege prevede că coeficientul = 1,04. Începând din ianuarie 2019, suma asigurării va fi indexată cu cel puțin 4%.
Apropo, plățile lunare maxime datorate invalidității temporare din cauza unei boli profesionale sunt de 69.500 de ruble. Anul acesta (după indexare) suma va ajunge la 72.280 de ruble.
Detectarea unei boli profesionale după concediere
Cum se dovedește o boală profesională după concediere? Potrivit Decretului Guvernului Federației Ruse, o boală profesională este investigată în organizația în care angajatul a fost influențat de factori de producție nocivi care probabil au cauzat boala. Toate responsabilitățile legate de investigație revin angajatorului, chiar dacă la momentul depistarii bolii profesionale, salariatul era deja angajat al unei alte organizații sau nu lucra deloc. Nu există termene de prescripție pentru astfel de cazuri. Legislația ține cont de faptul că efectele factorilor nocivi de producție se pot manifesta după mulți ani.
Înregistrarea unei boli profesionale pe bază de auz
Bolile profesionale pot fi diferite, dar să ne uităm la un caz anume. Deci, de exemplu, cum se înregistrează o boală profesională pe baza auzului?
- Contactați un terapeut de la clinică. Ar trebui să programeze o examinare cu specialiști înrudiți.
- Vei fi diagnosticat.
- Contactați Rospotrebnadzor pentru ca specialiști să vă examineze locul de afaceri.
- Primiți o declarație de la inspectorul de securitate a muncii.
- Lăsați angajatorul să vă dea un raport de comision asupra muncii dvs.
- Un centru medical patologic profesional trebuie să vă dea un raport (cu toată documentația enumerată). Apropo, la centru s-ar putea să ți se spună să faci noi teste și să faci cercetări, așa că fii pregătit pentru asta.
Regresia datorată bolii profesionale
Mulți oameni sunt, de asemenea, interesați de întrebarea cum să depună o cerere de recurs pentru o boală profesională. Plățile de regresie unui angajat sunt atribuite numai după ce a fost confirmată pierderea parțială sau totală a capacității de muncă din cauza dezvoltării unei boli profesionale. Conceptul de „regresie” este tipic în principal pentru lucrătorii din industria minieră, deoarece condițiile lor de muncă sunt periculoase pentru sănătate și chiar pentru viața umană.
Plata de regresie– acesta este un fel de compensație, a cărei valoare depinde de gradul de pierdere a capacității profesionale de către angajat (în procente) și de câștigul mediu lunar.
Astăzi, ei au dreptul de a determina gradul în care o persoană și-a pierdut capacitatea profesională de a lucra.MSEC (comisiile de experți medicali și sociali care funcționează în sistemul organismelor de protecție socială din Federația Rusă). În cazul în care există dovezi de la Centrul de Patologie a Muncii, care a stabilit o legătură între boala angajatului și activitatea sa profesională, salariatului i se dă o recomandare pentru a fi îndrumat către MSEC. După această etapă obligatorie se depune recurs pentru boală profesională.
Pacientul aduce la comisie următoarea documentație:
- o copie a cărții de muncă;
- un act de confirmare a cercetării unui caz de boală profesională, emis de angajator;
- caracteristicile sanitare și igienice ale fiecărui loc de muncă cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare în care o persoană a lucrat de-a lungul vieții;
- o copie a cardului de ambulatoriu și a altor documente medicale cu informații despre examinările medicale programate și neprogramate, precum și despre bolile anterioare;
- trimitere pentru examinare emisă de o instituție medicală.
Comisia determină gradul de pierdere a capacității profesionale de către angajat în modul stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse. Apropo, o opinie de expert poate conține indicatori de la 10 la 100%. Cine aprobă raportul privind un caz de boală profesională? Certificatul este certificat folosind sigiliul instituției ITU și semnătura șefului acesteia, precum și toți specialiștii care au efectuat examenul. Un extras din document este trimis organului executiv al Fondului de asigurări sociale din Rusia și angajatorului. La calcularea câștigurilor pierdute de un angajat din cauza unei boli profesionale se iau în considerare beneficiile care au fost plătite pentru sarcină și naștere sau invaliditate temporară. Se ia in considerare si o crestere procentuala a salariilor si a coeficientilor regionali (in suma acumulata inainte de deducerea taxelor, impozitelor si a altor plati obligatorii).
Plăți de pensie pentru boli profesionale
Cum se eliberează pensia de boală profesională în 2019? Etapa decisivă în înregistrarea unei boli profesionale este trecerea la comisia regională ITU. Aplicația dvs. este luată în considerare de specialiștii de top ai districtului pe baza unui pachet complet de documente, inclusiv:
- card medical;
- documentația de pașaport;
- extras din cardul de ambulatoriu;
- o concluzie asupra rezultatelor unei examinări complete făcute de un terapeut local;
- trimitere către UIT;
- raportul unui inspector de securitate a muncii de la locul de muncă;
- cerere de examinare medicală și socială;
- concluzie de la sindicatul întreprinderii.
Dacă rezultatul comisiei este pozitiv, persoana primește o concluzie, pe baza căreia se determină handicapul. După confirmarea naturii profesionale a bolii, o persoană are tot dreptul să primească asistență financiară de la stat.
Lista oficială a bolilor profesionale
S-ar putea să fiți surprins, dar unele boli pe care o persoană le dezvoltă din cauza acestei sau acelei activități pur și simplu nu sunt pe lista oficială a Federației Ruse. Dar mai sunt unele. Să trecem la considerarea listei bolilor profesionale conform ordinului 417N.
În continuare, vă vom prezenta lista bolilor profesionale din 2019. Între timp, trebuie spus că legislația stabilește următoarele: un bărbat care a împlinit deja 50 de ani poate pleca în concediu de muncă întrucât acumulează o anumită vechime (de la 20 de ani). Din această experiență, perioada de lucru cu factori nocivi ar trebui să fie de 10 ani.
Pentru femei, există limite de vârstă diferite (atingând 45 de ani, în ciuda experienței totale de muncă de 15 ani). O femeie trebuie să lucreze în producție periculoasă timp de cel puțin 7 ani.
Această listă include persoane implicate în:
- lucrări miniere;
- în producția de gaze, metale, produse petroliere (industrie chimică, construcții și sticle);
- în domeniul transporturilor, sănătăţii, tipografiei;
- alte profesii sunt specificate în Hotărârea Guvernului.
Lista nr. 2
La nivel de Guvern s-a aprobat ca, gratie Listei 2, se poate obtine dreptul de pensionare atunci cand o persoana implineste o anumita varsta:
- Bărbații se pot pensiona anticipat doar dacă împlinesc 55 de ani. Acest lucru este posibil dacă aveți experiență în lucrări periculoase (cel puțin 12 ani). Și experiența totală trebuie să fie de 25 de ani;
- Femeile pot primi pensie când împlinesc 45 de ani. Trebuie să fi lucrat în condiții periculoase minim 10 ani, cu un total de 20 de ani de experiență.
Printre altele, Rezoluția prevede că următoarele categorii de cetățeni pot lua concediu anticipat dacă activitatea lor de muncă a fost legată de:
- minerit și industrie;
- producția și prelucrarea metalelor, șisturilor, cărbunelui;
- cu sfera comunicațiilor, industriei alimentare, asigurărilor sociale și transportului feroviar.
Mărimea pensiei variază în funcție de vechimea în muncă. Cu cât vechimea în muncă și salariul sunt mai mari, cu atât suma acumulată va fi mai mare.
Cum sunt investigate bolile profesionale?
Care este procedura de înregistrare a unui raport pentru un caz de boală profesională? De asemenea, merită să înțelegeți care este intervalul de timp și procedura pentru investigarea și înregistrarea bolilor profesionale? Printre altele, vom avea în vedere procedura de înregistrare a bolilor profesionale la locul de muncă.
eu. Dacă se stabilește un diagnostic preliminar - boală profesională acută - clinica trebuie să trimită o notificare de urgență despre boala profesională la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de o zi. Angajatorul primește și mesajul.
Când centrul menționat mai sus primește o notificare de urgență, în 24 de ore începe să afle cauzele bolii. După aceasta, se întocmește o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă, care este trimisă unei instituții de sănătate.
Angajatorul poate contesta concluziile cuprinse in caracteristicile sanitare si igienice ale conditiilor de munca.
eu. Când s-a stabilit un diagnostic preliminar - boală cronică profesională - organizația medicală trimite o notificare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de trei zile. Acesta din urmă trebuie să întocmească o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă în termen de două săptămâni.
În termen de o lună, victima este trimisă de o instituție medicală la o organizație medicală în care lucrează specialiști în domeniul patologiei ocupaționale (centrul de patologie ocupațională). În plus, trebuie trimisă următoarea documentație:
- datele de examinare medicală a pacientului;
- caracteristicile sanitare si igienice ale conditiilor de munca.
Centrul de Patologie a Muncii stabilește un diagnostic final (boală profesională cronică). În termen de trei zile trebuie trimis la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, la asigurător (Fondul de asigurări sociale) și angajator, precum și la o instituție de sănătate.
La zece zile de la primirea notificării diagnosticului final, se creează o comisie de investigare a bolii profesionale. Cine conduce comisia de investigare a bolilor profesionale? Este condus de medicul-șef din centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.
Dacă, în timpul cercetării unei boli profesionale, comisia a constatat că, din cauza neglijenței grave a pacientului, s-a produs sau a crescut vătămarea sănătății, atunci comisia stabilește gradul de vinovăție al persoanei ca procent (nu mai mult de 25%). .
Potrivit rezultatelor anchetei, comisia întocmește cinci exemplare ale procesului-verbal de caz de boală profesională în termen de trei zile. Sunt destinate angajatorului, pacientului, centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, asigurătorului și centrului de patologie ocupațională.
Care sunt perioadele de păstrare a materialelor din investigațiile bolilor profesionale? Materialele de anchetă, împreună cu procesul-verbal de caz de boală profesională, sunt depozitate timp de 75 de ani în centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, precum și în organizația în care s-a efectuat ancheta.
Dacă organizația a fost lichidată, tot materialul este trimis la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.
Instituțiile și organele Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat, Centrul de Patologie Ocupațională al Ministerului Sănătății al Rusiei, Inspectoratul Federal de Muncă al Rusiei, o instanță sau un asigurător iau în considerare dezacordurile cu privire la diagnosticarea unei boli profesionale, precum și a acesteia. ancheta.
Atunci când se investighează o boală profesională, se stabilesc cauzele care au dus la apariția bolii. În plus, ei examinează locul de muncă al victimei și efectuează măsurători de laborator. După primirea rezultatelor investigației, se elaborează măsuri pentru prevenirea altor cazuri de boli profesionale.
În prezent, în țara noastră se iau măsuri pregătitoare pentru întocmirea unui registru general al bolilor profesionale. Acest lucru se face pentru a îmbunătăți activitatea de identificare și înregistrare a bolilor profesionale.
Boli profesionale (boli). Definirea conceptelor de bază
O boală profesională este o boală cauzată de expunerea la condiții dăunătoare de muncă.
O boală profesională acută este o boală care apare după o singură expunere (în timpul unui singur schimb de muncă) la factori profesionali nocivi. Morbiditatea profesională se referă la numărul de persoane cu o boală nou diagnosticată în anul calendaristic curent, atribuit numărului de lucrători (la o anumită întreprindere, industrie, minister etc.).
O boală profesională cronică este o boală care apare după expunerea repetată și prelungită la factori de producție nocivi.
Intoxicația profesională este intoxicația acută sau cronică cauzată de un factor chimic nociv în condițiile de producție.
Intoxicația profesională acută este o boală care apare după o singură expunere a unui lucrător la o substanță nocivă. Otrăvirea acută poate să apară în caz de accidente, încălcări semnificative ale regimului tehnologic, normelor de siguranță și salubritate industrială, atunci când conținutul unei substanțe nocive depășește semnificativ, de zeci sau sute de ori, concentrația maximă admisă. Otrăvirea rezultată poate duce la o recuperare rapidă, poate fi fatală sau poate cauza probleme de sănătate permanente ulterioare.
Intoxicația cronică este o boală care se dezvoltă după expunerea sistematică pe termen lung la concentrații sau doze mici dintr-o substanță nocivă. Aceasta se referă la dozele care, atunci când sunt administrate o dată în organism, nu provoacă simptome de otrăvire.
O boală profesională de grup este o boală în care două sau mai multe persoane se îmbolnăvesc (sufer) în același timp.
Termenul „boli profesionale” are un sens legislativ și de asigurare. Lista bolilor profesionale este aprobată prin lege.
De regulă, termenul „boli profesionale” se referă la expunerea la factori de producție nocivi care duc la îmbolnăvirea lucrătorilor sau a participanților la procesele de producție. Bolile profesionale pot fi împărțite în două tipuri principale: acute și cronice; principala lor diferență este factorul de timp. Adică, o boală profesională acută înseamnă o afecțiune umană care a fost cauzată de un factor dăunător în timpul unei zile de lucru sau al unui schimb, în timp ce limitele de expunere admise sunt mult depășite, de exemplu, otrăvirea cu compuși de clor sau monoxid de carbon. Și cu o boală profesională cronică, starea angajatului este expusă anumitor factori de producție pentru o perioadă mai lungă de timp decât în primul caz. Aceasta poate fi o boală de vibrație care apare în timpul expunerii la factori de producție nocivi timp de trei până la cinci ani.
Dintre tipurile de boli profesionale cronice, trebuie remarcate două opțiuni. Acestea sunt boli asociate cu riscul profesional (de exemplu, posibilitatea de a dezvolta cancer pulmonar sau tuberculoză cu silicoză) și consecințe cauzate de boli profesionale precum pierderea auzului ca urmare a expunerii constante la zgomot.
O trăsătură distinctivă a bolilor profesionale poate fi considerată capacitatea de a se dezvolta sau de a progresa la câțiva ani după oprirea muncii în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Cel mai important document poate fi considerat o listă de boli profesionale, care poate fi utilizată pentru a determina diagnosticul bolii, pentru a efectua o examinare a capacității de muncă, pentru a elabora recomandări medicale în legătură cu reabilitarea angajatului și pentru a determina daune materiale aduse angajat.
Convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) din 1964 nr. 121 a stabilit pentru prima dată o Listă de Boli Profesionale, care includea cele mai tradiționale boli profesionale general recunoscute care se dezvoltă sub influența unor factori de risc destul de cunoscuți. În 1980, a 66-a Conferință Internațională a Muncii a actualizat această listă. În prezent, aproximativ 25 de țări membre OIM au ratificat această convenție. Lista include bolile profesionale general recunoscute în conformitate cu Convenția OIM nr. 121 și o listă a bolilor a căror natură profesională este prezumată. Cu toate acestea, nu există încă o clasificare general acceptată și unificată a bolilor profesionale. Fiecare țară membră a OIM își stabilește propria listă de boli profesionale și stabilește măsuri pentru prevenirea și protecția socială a victimelor. Principalele criterii pentru a determina originea profesională a bolii sunt următoarele:
· prezența unei relații cauzale cu un anumit tip de impact;
· prezența conexiunii cu un anumit mediu de producție și profesie;
· un exces al ratei medii de incidenţă (a unei anumite boli) într-un anumit grup profesional de persoane comparativ cu întreaga populaţie.
Clasificarea bolilor profesionale se poate baza pe un principiu sistemic sau etiologic. Principiul sistemic se bazează pe efectul predominant al riscurilor profesionale asupra unuia sau altuia sistem al organismului (de exemplu, boli profesionale cu afectare predominantă a sistemului respirator, a sistemului nervos, hepatobiliar și urinar, a pielii, a sângelui etc.). Principiul etiologic se bazează pe influența diferitelor grupuri de factori dăunători - chimici, aerosoli industriali, fizici, asociati cu suprasolicitarea și suprasolicitarea fizică a organelor și sistemelor individuale, biologice. Se disting bolile alergice și neoplasmele.
Boala este recunoscută ca profesională în prezența unor factori de producție nocivi sau periculoși (zgomot, vibrații, radiații electromagnetice) și depinde de profesie (mineri, mecanici de tren electric), de tabloul clinic al bolii, de condițiile de muncă și de durata lucra in conditii nefavorabile de productie. Guvernul Federației Ruse, prin Decretul nr. 789 din 16 octombrie 2000 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”, a decis să recunoască pierderea capacitatea profesională a unui angajat în baza prezentelor Reguli din cauza unui accident de muncă și (sau) a bolilor profesionale. În diverse cazuri, gradul de invaliditate cauzat de boală profesională sau accidente de muncă se stabilește procentual. Cu ajutorul unui examen medical, este posibil să se determine gradul de nevoie a angajatului de reabilitare și necesitatea stabilirii dizabilității.
Victima trebuie examinată în sala de examinare aferentă locului de înregistrare a angajatului. Dacă pacientul nu poate ajunge la locul acțiunilor experților pe cont propriu sau cu ajutorul celor dragi, atunci evenimentul se desfășoară acasă sau într-o unitate medicală. Examinarea poate fi efectuată pe baza cererilor din partea conducerii unei întreprinderi, a unei companii de asigurări, printr-o hotărâre judecătorească sau pe baza unei cereri din partea unui angajat sau a reprezentanților angajaților. În toate aceste cazuri, pierderea capacității profesionale poate fi determinată pe baza documentației furnizate, a tabloului clinic și a evaluării de către specialiști a capacităților profesionale, calităților psihologice și aptitudinilor profesionale. Atunci când examinează un lucrător bolnav pentru sănătate după o boală profesională sau un accident, experții trebuie să răspundă dacă lucrătorul își poate continua activitățile anterioare, dacă trebuie reduse calificările sale, dacă volumul și severitatea muncii ar trebui reduse, dacă este necesar. pentru a crea condiţii deosebite favorabile acestui muncitor.