Yosh mutaxassislar qayerda kerak? Ishni qanday topish mumkin: qidirish, tanlash va ish sharoitlari. Yosh mutaxassis qayerdan ish izlashi mumkin? Intervyu - qiynoq yoki tasodif
Yosh mutaxassis uchun qanday ish topish mumkin
Deyarli barcha ish tavsiflarida ish beruvchilar nomzodlar uchun majburiy talab sifatida o'z mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasini ko'rsatadilar. Hali orzu qilingan ish tajribasiga erisha olmaganlar qiyin vaziyatga tushib qolishadi: munosib ta'limga qaramay, ba'zida ish topish juda qiyin.
Deyarli har bir mutaxassis zarur tajribaga ega bo'lmagan ish qidirishga duch keldi. Tashkilotlar, turli bahonalar bilan, tajribasiz xodimlarni rad etishadi yoki arizachiga mutlaqo yoqimsiz, ba'zan uning malakasidan yiroq va hatto mayda-chuyda lavozimlarni taklif qilishadi.
Hammasi qanday boshlanganini eslaysizmi?
Talaba sifatida ishga tayyorgarlik ko'rishni boshlash yaxshidir (agar, albatta, bunday imkoniyat mavjud bo'lsa). Mutaxassisligingiz bo'yicha bo'lmasa ham, o'qishni yarim kunlik ish bilan birlashtira olasiz. Lekin siz jamoada haqiqiy tajribaga ega bo'lasiz va o'z mahoratingizni ma'lum darajada baholay olasiz. Agar siz kasbga tegishli bo'lgan narsani topa olsangiz, unda orzu qilingan qizil yoki ko'k qobiqni olganingizdan so'ng, sizda mehnat daftarchasi bo'lmasa ham, ish topish ancha oson bo'ladi. Siz allaqachon murojaat qilayotgan lavozimning funksionalligi haqida haqiqiy tasavvurga ega bo'lasiz. Bundan tashqari, potentsial ish beruvchi bilan muloqot qilishda siz o'zingizni ishonchli va qulay his qilasiz.
Harakat qilish vaqti keldi
Birinchi marta qilingan hamma narsa qiyin ko'rinadi. Talaba sifatida ishga joylashish masalasi sizni hayratda qoldirmasa ham, harakat qilishingiz kerak.
Qaysi pozitsiyani egallashni xohlayotganingizni hal qiling. “Ish tajribasiga ega boʻlmagan nomzod oʻzini qaysi sohada amalga oshirishni xohlayotgani haqida aniq tasavvurga ega boʻlishi kerak. Agar u o‘zi rivojlanmoqchi bo‘lgan sohani tanlasa, kurashning yarmi tugadi”, — deya ta’kidladi Mariya Golobokova, Afina agentligining ishga yollash bo'yicha yetakchi maslahatchisi.
Ehtimol, birinchi navbatda siz hali ham yordamchi yoki yordamchi sifatida ishlashga tayyormisiz? Ha bo'lsa, bo'sh ish o'rinlarini qidirishda bunga e'tibor qarating. Ha, maosh kichik bo'ladi, lekin siz ham tajribaga ega bo'lasiz. Va bu allaqachon juda ko'p.
"Ishga qabul qilish bo'yicha menejerdan: "Siz qanchalik tez yordamchilik ishini o'zlashtirasiz va keyingi bosqichga o'tishga tayyor bo'lasiz deb o'ylaysiz?" Degan savoliga, 3-6 oydan so'ng nomzod allaqachon o'sishni xohlayotgani haqidagi javoblar muntazam ravishda eshitiladi. Aksariyat G'arb kompaniyalari bir yildan keyin yangi lavozimga o'tishga tayyor emaslar. So'nggi paytlarda, agar kompaniya ichida biron bir o'zgarish bo'lmasa, martaba o'sishi 1,5-2 yildan keyin haqiqatan ham mumkin bo'ladi. Garchi, albatta, hamma narsa har doim xodimning o'ziga bog'liq, - deydi Ventra ishga qabul qilish agentligining ma'muriy va vaqtinchalik kadrlarni tanlash bo'limi boshlig'i Tatyana Vorobyova.
Ammo agar sizning qat'iyatingiz havas qilsa va siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha yaxshi maosh bilan ish topishga qaror qilsangiz, qidiruv uzoq vaqt talab qilishi mumkinligiga tayyor bo'ling. Afsuski, ish beruvchilar arizachining tajribasini xato qilmasligining kafolati deb hisoblashadi va u kechagi talabaga qaraganda ancha kam tushuntirishga majbur bo'ladi.
Men sizga shunday dedim Tatyana Vorobyova: "Kadrlar bo'yicha mutaxassislar va potentsial xodimlar tajribasiz xodimni yollash orqali unga kasbning barcha nozik tomonlarini o'rgatishlari, uni o'stirishlari va eng noqulay paytda u ishdan bo'shab, raqobatchilarga yoki shunchaki boshqa ish beruvchiga ketishidan juda qo'rqishadi. . Va agar tajribali mutaxassis uchun bunday o'tish tezroq kechirilsa, yosh xodim o'zining sobiq ish beruvchisiga bilim va ko'nikmalarning "donori" sifatida foydalanilmaganligini va boshqa joyda almashtirilmaganligini isbotlashi ancha qiyin bo'ladi. yangisi uchun birinchi imkoniyat."
A Mariya Golobokova ta'kidladiki, ko'plab IT-kompaniyalar ixtisoslashtirilgan ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislarni yollashdan mamnun va barcha nozik narsalarni mustaqil ravishda o'rgatadilar.
Kasbiy darajangizni oshiring, maxsus adabiyotlarni o'rganing, ish uchun foydali bo'lgan qo'shimcha ko'nikmalarni rivojlantiring. Yuqoriga torting, ilgari bilmagan turli xil kompyuter dasturlarini o'zlashtiring. Sizning harakatlaringiz behuda bo'lmaydi, chunki siz bilganingizdek, ishsiz baliqni hovuzdan tortib ololmaysiz. Ammo shunga qaramay, o'zingizni kitoblarga ko'mmang - o'zingizga mos keladigan Internetni qidirib, rezyumeni faol ravishda yuboring.
Vitae yoki shunchaki xulosa
Unga alohida e'tibor kerak. CV - bu ish beruvchining e'tiborini tortadigan tashrifnomangiz.
Mariya Golobokova ko'p narsa rezyume qanday yozilishiga bog'liq deb hisoblaydi. Bu mantiqiy, aniq, tushunarli bo'lishi kerak. Ko'pincha abituriyent o'zi haqida ikkita satr yuboradi, undan uning qanday ma'lumotga ega ekanligini va bilimini qayerda qo'llashni xohlayotganini bilib bo'lmaydi.
Rezyume ehtiyotkorlik bilan va malakali tuzilgan bo'lishi kerak, u yuqori sifatli bo'lishi kerak. Murojaat qilayotgan lavozimni ko'rsating - bu bilan siz dastlab o'zingizni maqsadli shaxs sifatida ko'rsatasiz. Siz bitirgan universitet nomini to'liq yozing, o'qigan bo'limingizni, olgan malakangizni va mutaxassisligingizni ko'rsating.
Ga binoan Anna Dolgacheva, "Imperial" kadrlar markazini rivojlantirish bo'yicha direktor, o'ylangan holda rezyume yozish sizga haqiqatan ham nima qila olishingizni va bilishingizni yaxshiroq tushunishga yordam beradi. "Bularning barchasi potentsial ish beruvchi bilan uchrashganda taqdimotingizni yanada ta'sirli qiladi", dedi Anna Dolgacheva.
Keyinchalik, ish beruvchining e'tiborini nazariy bilimlarga qaratish juda muhim - universitetda o'qigan fanlaringizni sanab o'ting (albatta, siz murojaat qilayotgan lavozimga bevosita bog'liq bo'lganlar).
Lyudmila Vinokur, AVK Group ishga qabul qilish agentligi maslahatchisi, ishga qabul qilishda muhim omil, ya’ni nazariy bilim ekanligini ta’kidlaydi. Dissertatsiya va kurs ishingiz mavzularini ko'rsating, agar ular kelajakdagi lavozimingizga tegishli bo'lsa.
"Agar sizning ma'lumotingiz bo'sh ish o'rinlariga qo'yiladigan talablarga javob bersa, unda siz dissertatsiya mavzusi haqida bir oz ko'proq ma'lumot berishingiz yoki o'zingiz tashkil qilgan yoki qatnashgan darsdan tashqari tadbirlarga to'xtalib o'tishingiz mumkin", dedi. Boris Jguchev, Kadrlar imperiyasi xodimlarini qidirish va tanlash bo'yicha maslahatchi.
Ga binoan Vasiliy Soinova, EMG Professionals ishga qabul qilish agentligining ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchisi, ish beruvchi, tajribasiz nomzodni hisobga olib, o'zini o'zi amalga oshirish uchun barcha urinishlariga e'tibor beradi. “Bu amaliyotlar, yozma maqolalar, talabalar konferentsiyalari, amaliyotlar bo'lishi mumkin. Hozirgi kunda mehnat bozori ko'plab stajirovkalarni taklif qiladi. Agar nomzodda ular yo'q bo'lsa, unda savol tug'iladi: u erga borishni xohladimi, agar qila olmasa, nima uchun, - deydi Vasiliy Soynov.
Amaliy mashg'ulotlar va stajirovkalar haqida bizga xabar bering - amaliyotni tugatgandan so'ng olingan xususiyatlarni ilova qilishingiz mumkin. Ha, va agar siz o'z mutaxassisligingizdan tashqari biron joyda ishlagan bo'lsangiz, unda bu ma'lumotni rezyumeingizga kiriting, lekin juda ko'p yozmang. Esingizda bo'lsin: qisqalik - iste'dodning singlisi.
Birinchi sana
Ishonishni istardimki, vakolatli rezyumeni o'qib bo'lgach, ish beruvchi sizni shubhasiz sanaga taklif qiladi ... aniqrog'i, sanaga. Sizning nomzodingiz ish beruvchiga mos kelmaydi deb o'ylasangiz ham, albatta qatnashing. Shunday qilib, siz ularni to'ldirishda yaxshiroq bo'lasiz va tez-tez beriladigan savollarga ishonchli javob bera olasiz.
Dastlab, intervyu, birinchi navbatda, sizning qobiliyatingiz, iste'dodingiz va xususiyatlaringizni ochib berish imkoniyati ekanligiga tayyor bo'ling. Bilganingiz va qila oladigan narsalaringiz haqida bizga xabar bering, amaliyot haqida unutmang.
Ish beruvchi bilan uchrashuvga borganingizda, kompaniya haqidagi ma'lumotlarni o'rganishga vaqt ajrating - bu bilan siz kelajakdagi lavozimingiz bilan bog'liq muammolarni tezda hal qilishingiz mumkin. Anna Dolgacheva eslatma: "Kompaniyaga borishdan oldin veb-sayt bilan tanishib chiqing - bu sizga intervyu oluvchi bilan bir xil tilda muloqot qilish imkonini beradi." Sizni ayniqsa nima qiziqtirayotganini ayting; potentsial ish beruvchi kompaniyaning xususiyatlarini bilishingizdan mamnun bo'ladi.
Lyudmila Vinokur ushbu pozitsiyani baham ko'radi: "Ish tajribasiga ega bo'lmagan nomzodni qabul qilishda muhim omil - ma'lum bir kompaniyada ishlash qobiliyati va shuning uchun kompaniya haqida ma'lumot to'plash va tayyor bo'lish qobiliyati."
Insonda hamma narsa mukammal bo'lishi kerak...
Ish tajribasiga ega bo'lmagan nomzod o'zining shaxsiy fazilatlariga alohida e'tibor berishi kerak.
Mariya Golobokova agar kompaniyada ish tajribasiga ega bo'lmagan mutaxassis talab qilinadigan ochiq lavozim mavjud bo'lsa, unda tanlovda hal qiluvchi mezon nomzodning shaxsiy fazilatlari bo'ladi, deb hisoblaydi. mutaxassisning o'zini qanday tutishi, uning hayotiy maqsadlari va yangi ishdan umidlari qanday ekanligiga albatta e'tibor beradi.
Ga binoan Boris Jguchev, agar ariza beruvchining ish tajribasi bo'lmasa, unda yuqori o'rganish qobiliyati, ijtimoiy faollik va qat'iyatlilik kabi omillarga e'tibor qaratish lozim. "Masalan, siz ish izlovchi sifatida doimiy ravishda "bilimda" ekanligingizni aytishingiz mumkin: ma'lum bir bozordagi yangiliklarni o'qish (bo'sh ish o'rniga muvofiq), turli ko'rgazmalar, seminarlarda qatnashish, kelajakdagi funksionalligingiz haqida tegishli adabiyotlarni o'qish. , turli ijtimoiy tarmoqlarda ushbu sohadagi mutaxassislar bilan muloqot qilish”, - deydi Boris Jguchev.
Yoshlar uchun ish o'rinlari, Moskvadagi yoshlar uchun bo'sh ish o'rinlari. Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining yoshlari uchun bo'sh ish o'rinlari, Moskvadagi yoshlar uchun bo'sh ish o'rinlari, Moskvadagi ishga qabul qilish agentliklari uchun bo'sh ish o'rinlari, ishga qabul qilish agentliklari orqali va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan yoshlar uchun ish qidirish, ish tajribasi bo'lgan va bo'lmagan yoshlar uchun bo'sh ish o'rinlari. To'liq bo'lmagan ish va ish haqida e'lonlar uchun veb-sayt Avito Moskva to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan yoshlar uchun bo'sh ish o'rinlari.
Yoshlar uchun Moskvada ishlash
Veb-sayt ish Avito Moskva ish yoshlar uchun yangi bo'sh ish o'rinlari. Bizning veb-saytimizda siz yoshlar uchun yuqori maoshli ish topishingiz mumkin. Moskvada yoshlar uchun ish izlang, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'ring - Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari agregatori.
Avito bo'sh ish o'rinlari Moskva
Moskvadagi veb-saytda yoshlar uchun ishlash, Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan yoshlar uchun bo'sh ish o'rinlari. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va yuqori maoshli ish tajribasiga ega bo'lganlar. Yosh ayollar uchun bo'sh ish o'rinlari.
Har bir inson o'zining jismoniy va ma'naviy ehtiyojlarini qondirish uchun mablag'ga, boshqacha aytganda, pulga muhtoj. Agar katta meros yoki hech qanday ishtirok etishni talab qilmaydigan boshqa doimiy daromad manbai, shuningdek, o'zingizning foyda keltiradigan biznesingiz yoki uni tashkil etish g'oyalari va imkoniyatlari bo'lmasa, unda faqat bitta variant qoladi - yollanma. Shunday qilib, savol tug'iladi: "Qanday qilib ishga kirish mumkin?" Axir, imkonsiz narsa yo'q. Asosiysi, xohlash va harakat qilish!
To'g'ri boshlanish
Ish qidirish birinchi navbatda mezonlar va imkoniyatlarni aniqlashdan boshlanishi kerak. Bu nima uchun? Javob juda oddiy: biror narsani topish uchun nimani izlash kerakligini bilish kerak!
- Ishda qo'llanilishi mumkin bo'lgan qobiliyat, ko'nikma va bilimlar. Bunga barcha ta'lim diplomlari va olingan mutaxassisliklar, turli kurslar va treninglar sertifikatlari, bajarilgan ishlar bo'yicha tavsiyalar va sharhlarning mavjudligi, nashrlar va musobaqalarda qatnashish, uyushmalar va klublarga a'zolik, reytinglar kiradi. Bu sizga keyingi harakat yo'nalishini tanlashga yordam beradi, shuningdek rezyumeni yaratadi.
- Afzalliklar. Bu narsa qanday ishni olishni aniq biladiganlar uchun. Masalan, odam boshqalarga yordam berishni yaxshi ko'radi, oliy tibbiy ma'lumotga ega va ushbu sohadagi bo'sh ish o'rinlariga ustunlik beradi.
- Sizga mos keladigan eng kam ish haqi. Bu erda hamma narsa aniq - bu pul ko'rinishidagi chegara bo'lib, undan pastda odam biron bir sababga ko'ra ishni bajarishi mumkin emas yoki mumkin emas. Ushbu miqdorni mehnat soatiga yoki ma'lum hajmga hisoblash yaxshiroqdir.
- Jadval va rejim. Bu masalada tartibsiz ish soatlari, qisqa sayohatlar va uzoq ish safarlari, tungi va dam olish kunlari ishlash va smena tizimi maqbul bo'ladimi yoki yo'qligini o'zingiz hal qilishingiz kerak.
- Manzil. Sizning tayyorligingiz va sayohat qilish qobiliyatingiz, masalan, tunda yoki erta tongda metropolning narigi tomoniga, shuningdek, xorijiy shaharga ko'chib o'tish variantini ko'rib chiqishga arziydi.
Bunday ro'yxatni tuzish va o'z qobiliyat va imkoniyatlaringizni jiddiylik va mantiqiy fikrlashning namoyon bo'lishi bilan baholash kerak. Misol uchun, odam temir yo'l yoki metro bo'lmagan shaharda poezd haydovchisi bo'lib ishga kirishni orzu qiladi, shu bilan birga u maxsus ma'lumotga ega emas, hatto haydovchilik guvohnomasi ham yo'q va boshqa joyga ko'chib o'tishga rozi bo'lmaydi. Xulosa aniq: vazifani bajarish mumkin emas, yuqoridagilardan kamida bitta fikrni qayta ko'rib chiqishingiz kerak!
Rezyume - arizachining portreti
Oldingi paragrafning tavsiyalarini to'g'ri bajarib, keyingi muhim bosqichga o'tishingiz mumkin. Bugungi kunda rezyumesiz ish topishning iloji yo'q. Ushbu hujjatda shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud: yoshi, jinsi, ma'lumoti, ko'nikmalari va qobiliyatlari, tajribasi yoki yo'qligi, ijobiy tomonlari, yomon odatlari, sevimli mashg'ulotlari va boshqalar. Asosan, bu potentsial xodimning portreti.
Rezyume yaratish uchun siz professionallarga murojaat qilishingiz yoki ma'lumotni o'zingiz o'rganishingiz mumkin. Yaxshiyamki, hujjatlarni tayyorlash bo'yicha ko'proq misollar mavjud. Nimani eslash muhim:
- Sizning rezyumeingizdagi ma'lumotlar to'g'ri bo'lishi kerak. Har qanday yolg'on fosh bo'lishi va arizachining barcha taassurotlarini buzishi mumkin, shuning uchun siz mavjud bo'lmagan narsani ko'rsatmasligingiz yoki bo'rttirmasligingiz kerak.
- Buni ham past baholab bo'lmaydi. O'zingiz, mahoratingiz va afzalliklaringiz haqida ma'lumotni malakali va chiroyli tarzda taqdim etish muhimdir.
- Imkoniyatlaringizni adekvat baholashga arziydi. Ta'lim va ish tajribasiga ega bo'lmagan, oyiga 300 000 rubl ishlamoqchi bo'lgan odamni suhbatga taklif qilish dargumon.
Qidiruv mavzusiga qaror qilib, rezyumeni tuzib, siz fikrlashdan harakatga o'tishingiz mumkin.
Og'izdan so'z
Kerakli joy topish haqida barcha qarindoshlar, do'stlar va tanishlaringizga xabar berish kerak. Uyalmang va masxara qilishdan qo'rqmang. Har qanday adekvat odam odatda quyidagi mazmundagi qo'ng'iroqni qabul qiladi: "Men ishga kirmoqchiman. Agar biror narsa bo'lsa, menga qo'ng'iroq qiling! ” Shu kabi reklamani ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalaringizga ham joylashtirishingiz mumkin. Hayot shuni ko'rsatadiki, ko'p odamlar kimningdir tavsiyasi tufayli yaxshi joy topadilar.
Professionallardan yordam
Ish topishda yordam olish uchun siz davlat bandlik xizmati yoki xususiy ishga qabul qilish agentligiga murojaat qilishingiz mumkin. Birinchisi bepul ishlaydi, lekin qonun bilan belgilangan bir qator qat'iy qoidalar va talablarga ega. Agar siz bo'sh joyni yoqtirmasangiz, unda "bu uzoq yo'l", "men ko'proq maosh olmoqchiman", "u erda g'alati jamoa bor" va hokazo bahonalar ishlamaydi. "Mavjud narsalardan tanlang" tamoyili ishlaydi, ammo u erda bo'sh ish o'rinlari eng yaxshisi emas.
Xususiy tuzilmalar o'z mijozlariga ko'proq sodiqdir, lekin bepul emas. Ba'zi agentliklar yollash uchun to'lovlarni faqat ish beruvchidan oladi, biroq ularning xizmatlari uchun har ikki tomondan ham to'lov olishni xohlaydiganlar ko'p. Quyidagi shart qulay: arizachi ishga joylashtirgandan so'ng bo'sh ish o'rinlarini tanlash uchun birinchi olingan maoshidan to'laydi. Bunday bitim adolatli bo'ladi - odam xohlagan narsasiga erishdi va agentlik munosib mukofot oldi.
O'zingizga
Bugungi kunda kadrlar va bo'sh ish o'rinlari uchun ko'plab saytlar mavjud. Siz o'z rezyumeingizni barcha mavjud manbalarga yuborish va pochta ro'yxatlariga obuna bo'lish uchun vaqt ajratishingiz kerak. Keyin metodik ravishda kundan-kunga yangi bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing va suhbatlar tashkil qiling.
Moskva - imkoniyatlar shahri!
Ko'plab viloyatlar va talabalar Moskvada ishga joylashishni orzu qiladilar. Ha, bu metropol minglab eshiklarni ochadi va yaxshi kelajakka umid beradi. Ammo shuni ham unutmaslik kerakki, poytaxtda o'z baxtini topmoqchi bo'lganlar juda ko'p, bu raqobat juda yuqori ekanligini anglatadi. Bu erda qidiruv printsipi yuqorida tavsiflangani bilan bir xil, ammo ba'zi o'ziga xosliklar mavjud:
- "Mahalliy bo'lmaganlar" uchun ro'yxatdan o'tish talab qilinadi, bu doimiy yashash joyini anglatadi, bu arzon emas.
- Moskvadagi yuqori maoshli ishlar, qoida tariqasida, eng yaxshilarning eng yaxshilariga, ya'ni yuqori darajadagi mutaxassislarga, a'lo talabalarga va turli olimpiadalar va tanlovlar g'oliblariga boradi. Bugungi kunda yaxshi ishni yangi ijodiy g'oyalarga to'la, noan'anaviy va ish beruvchiga yangi va noan'anaviy narsalarni taklif qila oladigan odam ham olishi mumkin. Umuman olganda, uzoq viloyatdan kelgan g'oya va ishtiyoqsiz C talabasi yaxshi narsaga umid qila olmaydi.
- Oddiy universitet bitiruvchisi ham xuddi shu qoidalardan ("og'zaki so'z", "mutaxassislarning yordami", "o'z-o'zidan") foydalangan holda "o'rtacha" ish topishi mumkin. Xo'sh, o'zingizni isbotlash va martaba zinapoyasining yuqori cho'qqisiga chiqish uchun siz ko'p mehnat qilishingiz va barcha qobiliyatingizni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi.
Uzoq mamlakatlarga baxt uchun
Ko'p odamlar "tepalikdan" ish topishdan yaxshiroq narsa yo'qligiga ishonishadi. Darhaqiqat, masalan, Evropa mamlakatlarida ish haqi bizning vatanimizning keng hududlariga qaraganda ancha yuqori. Ammo hamma narsa shunchalik qizg'ish va soddami?
Birinchidan, mahalliy aholi orasida har doim yaxshi lavozimlarni egallashga tayyor odamlar bor, shuning uchun "birodarimiz", qoida tariqasida, kam malakali va kam maoshli bo'sh ish o'rinlariga taklif qilinadi. Ayollar uchun ish, masalan, tozalovchi, idish-tovoq yuvuvchi, ofitsiant va kamroq enagalar yoki uy xizmatchilari. Erkaklar ko'pincha qurilish maydonchalarida va metallurgiya korxonalarida ishchi sifatida ishga taklif qilinadi. Shuningdek, dalalarda va issiqxonalarda mavsumiy ishlar uchun variantlar mavjud.
Ikkinchidan, chet elga ko'chib o'tish va ish topish hamma uchun ham mavjud bo'lmagan moddiy va vaqt xarajatlarini talab qiladi. Muammoga duch kelmaslik uchun chet elda quyoshda joy qidirishni professionallarga topshirish yaxshiroqdir va bu ham pul talab qiladi.
Uchinchidan, uzoq mamlakatlarga ketayotganda, esda tutish kerakki, muhojir hamma joyda muhojirdir va yaqinda begonalar va urf-odatlar orasida uyda bo'lmaydi.
To'rtinchidan, evro yoki dollardagi daromad miqdoridan xursand bo'lish bilan birga, uy-joy, oziq-ovqat va tibbiy xizmatlar uchun ham xorijiy valyutada to'lashingiz kerakligini yodda tutish kerak. Shunday qilib, bu harakat foydali yoki yo'qligini diqqat bilan hisoblashingiz kerak.
Hamma joyda firibgarlar bor
Viloyatlarda ham, poytaxtda ham, xorijda ham ko‘pchilik soddadil abituriyentlarni pulini aldab yoki bajarilgan ish haqini to‘lamasdan “to‘g‘rilaydi”. Bu erda eslash kerak bo'lgan ba'zi muhim fikrlar mavjud:
- Panjara va avtobus bekatlarida “Tajribasiz va ma’lumotsiz yuqori maoshli ish!” e’lonlari. - bu sof yolg'on. Jiddiy kompaniyalar, firmalar va ishlab chiqarishlar, ehtimol, bu tarzda xodim izlamaydi.
- Norasmiy bandlik har doim siz topgan pulni olmaslik xavfi hisoblanadi. Soliq to'lamaslik uchun hamma narsani konvertda to'lashga va'da bergan ko'zlari halol odam o'z so'zida turishiga soddalik bilan ishonmasligingiz kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'p odamlar bu hiyla-nayrangga tushib qolishadi va bir necha oy davomida bepul ishlaydilar, keyin esa hech qanday qonuniy huquqqa ega emaslar.
- "To'lang, shunda baxtli bo'lasiz!" Shuni esda tutish kerakki, hech qanday oddiy ish beruvchi sizdan biror narsa uchun pul to'lashingizni yoki lavozimni qabul qilishda "depozit qo'yishni" so'ramaydi. Agar ro'yxatdan o'tish yoki boshqa narsa uchun pul kerakligi haqida gap ketsa, bu firibgarlikdir.
Intervyu - qiynoqmi yoki tasodifmi?
- Ish beruvchi xodim qidirmoqda, arizachi esa yaxshi joy qidirmoqda. Ijobiy natija ikkala tomon uchun ham qiziqarli, shuning uchun qo'rqish yoki o'zingizni maqtashning hojati yo'q. O'zini provokatsion tutish ham, albatta, noto'g'ri. Siz o'zingizga ishonchingiz komil bo'lishi kerak va bo'sh ish o'rinlari mos va qiziqarli ekanligini aniq ko'rsatishingiz kerak, lekin siz bepul ishlaydigan yoki o'zingizni kamsitib, tilanchilik qiladigan darajada emas.
- Siz suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak, ya'ni kompaniya yoki kompaniya haqida, ishlab chiqarilgan mahsulotlar yoki taqdim etilgan xizmatlar haqida iloji boricha ko'proq ma'lumotni bilib olishingiz kerak. Bu suhbatda foydali bo'ladi.
- O'zingizni to'g'ri ko'rsatish unchalik qiyin emas. O'zingizning kuchli va afzalliklaringizga e'tibor qaratish, ish beruvchini qobiliyatingizga ishontirish kerak, lekin uni haddan tashqari oshirmaslik yoki bo'rttirib yubormaslik kerak.
- Qanchalik ko'p intervyu bo'lsa, shuncha yaxshi. Agar birinchi uchrashuv muvaffaqiyatsiz bo'lsa, umidsizlikka tushmang. Uzoq safar oxirida yaxshi joy kutishi mumkin, shuning uchun siz jasorat bilan oldinga siljishingiz kerak. Bundan tashqari, agar bir vaqtning o'zida bir nechta uchrashuvlar ijobiy natija bersa, siz tanlash imkoniyatiga ega bo'lasiz va bu juda yaxshi!
Yosh va tajribasiz
Ko'pchilik yosh mutaxassis qayerdan ish topishi mumkinligi bilan qiziqadi. Ha, hamma joyda! Barcha kerakli qadamlarni bajarganingizdan so'ng, siz ish tajribasisiz ham yaxshi joy topishingiz mumkinligini bilib hayron bo'lishingiz mumkin.
Bitta hiyla bor: agar siz e'lonlarni diqqat bilan o'qib chiqsangiz, ko'plab bo'sh ish o'rinlari "ish tajribasiga ega bo'lgan ma'qul" deyishadi. Bu imkoniyatlardan biri! Agar tajriba talab qilinmasa, lekin kerakli bo'lsa, unda ish beruvchini yosh, baquvvat va g'ayratli xodimni yollashga ishontirishga harakat qilish kerak. Katta ehtimol bilan, o'nta holatdan to'qqiztasida rad etish bo'ladi, lekin kimdir, albatta, bitta imkoniyat beradi!
Bundan tashqari, yoshlar bir qator afzalliklarga ega:
- Universitetning oxirgi kurs talabalari diplom olgandan keyin dekanat bilan bog‘lanib, qayerdan ishga joylashishni so‘rashlari mumkin. Ko'pincha yirik kompaniyalar va sanoat korxonalari yosh mutaxassislarni jalb qilish uchun ta'lim muassasalariga arizalar topshiradilar. Qoida tariqasida, bunday bo'sh ish o'rinlari kam haq to'lanadi, lekin ularning afzalliklari bor. Birinchidan, bu mutaxassislik bo'yicha ish. Ikkinchidan, bu, ehtimol, rasmiy ishdir. Uchinchidan, bu o'zingizni isbotlash va kelajak uchun ishlash imkoniyatidir.
- Oila va majburiyatlarni yuklamagan yosh mutaxassis ko'proq harakatchan va faolroq ishlashi, xizmat safarlariga borishi, kechqurun qolishlari va dam olish kunlarida tashqariga chiqishi mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar uchun bu muhim jihat, ayniqsa bu ayollar uchun ish bo'lsa. Axir, ikki farzandning onasi kasbga intilayotgan universitet bitiruvchisi kabi o'z ish vazifalariga ko'p vaqt va kuch bag'ishlay olmasligi aniq.
- Hammaga ma'lumki, yoshlar o'rganishni osonlashtiradi va o'zgarishlarga moslashadi. Bundan tashqari, u g'oyalar va loyihalar generatoridir, shuning uchun ko'plab yirik mahalliy va xorijiy kompaniyalar juda iqtidorli talabalar va bitiruvchilarni ishlashga taklif qilishadi. Tashkilot ularni o'qitishga va kerakli tajribani berishga tayyor.
Qisqa xulosa
Shunday qilib, qanday qilib ishga kirish mumkinligi haqidagi savolga javob juda oddiy: maqsadni aniq tushunish, yaxshi yozilgan rezyume, o'ylangan va muvofiqlashtirilgan harakatlar muvaffaqiyat kalitidir. Moliyaviy inqiroz va ishsizlikning eng qiyin paytlarida ham odamlar ish topadilar va muvaffaqiyatga erishadilar. Yotgan tosh ostida suv oqmasligini yodda tutish kerak, shuning uchun orzuingizdagi ishingizga boring!
Boshlash uchun, ish qidiruvchilar tajribasiz ish qidirishda quyidagi xatolarga yo'l qo'yadilar:
Birinchisi - ulkan ambitsiya. Ish qidirayotgan bitiruvchilarning aksariyati o'z imkoniyatlarini yuqori baholaydi. Ammo Garvard universiteti bitiruvchisi bo'lsangiz ham, o'z talablaringizni - maosh, sharoit va ish tartibini oshirib yubormasligingiz kerak! Nufuzli universitetning "sertifikatlari" juda yaxshi, lekin ish beruvchiga kerak bo'lgan narsa diplom egasi emas, shuhratparast bitiruvchi emas, balki amaliyotchi.
Ikkinchisi: ijobiy bo'ling.
Ish qidirishingiz salbiy bo'lishining oldini olish uchun quyidagi tavsiyalardan foydalaning:
Oldindan o'ylab ko'ring
Ko'pgina talabalar ikkinchi yoki uchinchi yillarida yarim kunlik ishlay boshlaydilar. O'qish paytida o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ishga joylashish juda muhimdir. Avvaliga siz katta maoshlarni kutmasligingiz kerak, lekin siz o'zingizning shaxsiy "cho'chqachilik bankingizda" bebaho ish tajribangiz va mehnat daftarchasida teng darajada qimmatli rekordga ega bo'lasiz. Siz kelajakdagi ixtisosingizga yaqin bo'lgan sohada ishlashni tanlashingiz mumkin, keyin esa o'qishni tugatgandan so'ng rezyumeingizga yozish uchun biror narsa bo'ladi.
Katta kompaniyalar va davlat idoralaridan qo'rqmang!
Bitiruvchidan so'rang, u qaerda ishlashni orzu qiladi? Ehtimol, katta nufuzli kompaniyada. Ammo nega ko'pchilik yoshlar obro'li va obro'li ish beruvchiga yaqinlashishdan qo'rqishadi? Kadrlar xodimlari ishontirishadi: bu behuda! Axir, ko'plab yirik kompaniyalar siyosat olib boradilar - tajribaga ega bo'lgan "ta'sirli" mutaxassisni qayta tayyorlashdan ko'ra, yosh va tajribasiz mutaxassisni yollash yaxshidir. Rostini aytadigan bo'lsak, tajribasiz mutaxassis kamroq maosh olishi kerak.
Ish tajribasisiz ishga joylashishning yana bir varianti davlat organlarida! Pensiya, g‘aznachilik, soliq idoralarida ishga joylashish uchun tanlov e’lon qilinganiga qaramay, yosh mutaxassisni qabul qilish imkoniyati mavjud. Ha, davlat idoralarida maosh unchalik issiq emas, lekin qanday hayot maktabi!
Amaliyot uzoq safarning boshlanishi
Agar siz o'zingiz xohlagan lavozimda ish topa olmasangiz, o'zingiz yoqtirgan kompaniya bilan tez orada xayrlashmang. Pastroq lavozimdagi ishni muzokara qilishga harakat qiling yoki stajirovka haqida gapiring. Muayyan vaqt davomida kompaniyada ishlaganingizdan so'ng, siz stajirovkadan so'ng yuqori lavozimga ega bo'lishingiz yoki yangi ish qidirishga ketishingiz ehtimoli juda yuqori, lekin "ish tajribasi bo'lmagan yosh" sifatida emas, balki mutaxassis sifatida. tajribaga ega, va nufuzli kompaniyada tajribaga ega.
Ish haqi tajriba bilan ortadi
Esingizda bo'lsin, kechagi talaba, darvozadan tashqarida yuqori maosh talab qiladi, na ish beruvchilar, na ishga qabul qiluvchilar tomonidan jiddiy qabul qilinmaydi: ular istiqbolli mutaxassisni emas, balki ish tajribasiga ega bo'lmagan odamni o'z qadr-qimmatini oshirib yuborishadi. Shuning uchun moliyaviy ishtahangizni jilovlang. Karyerangizning dastlabki bosqichida siz yuqori maoshga emas, balki kasbiy rivojlanishga qiziqishingiz kerak. Keyin professional, martaba va, albatta, moliyaviy o'sish sizni uzoq kuttirmaydi!
Rezyume yozish va suhbatdan o'tish bo'yicha kichik video tavsiyalar
Sizni ham qiziqtirishi mumkin
Hozirgi ishingizdan hali chiqmagan holda yangi ish qidirib, siz ish beruvchingiz bilan xavfli "o'yin" boshlaysiz...
Irina Davydova
O'qish vaqti: 12 daqiqa
A A
Kollejni yaqinda bitirgan yigit uchun ish topish har doim ham oson bo'lmagan vazifadir. Ta'lim muassasasi qanchalik nufuzli bo'lmasin, aspirant qanchalik yaxshi o'qimasin, afsuski, ish beruvchilar yosh ishchini ushlab olishga shoshilmayaptilar.
Nega? Bitiruvchi kollejdan keyin qanday qilib ish izlashi mumkin?
Yosh mutaxassis uchun ish kursi - qanday qilib to'g'ri tanlov qilish kerak?
Savolni tushunish uchun - nega kollejdan keyin ish topish juda qiyin - siz eng muhim rolni bitiruvchining diplomi emas, balki kuniga 25 soat ishlash istagi emas, balki tushunishingiz va tushunishingiz kerak. vakansiya bozori, ma'lum bir vaqtda mutaxassislikning dolzarbligi , ish tajribasi va kelajakdagi xodimning iste'dodlari guldastasi.
To'g'ri tanlov qilish uchun nimani yodda tutishingiz kerak?
- Boshlanishiga - kasbiy tayyorgarlik darajangizni tanqidiy baholang. Siz tushunishingiz kerakki, ta'lim muassasasida olingan bilim shunchaki eskirgan va hatto mehnat bozori uchun foydasiz bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, eng mashhur va izlanuvchan kasblardan birida jiddiy o'qitish barcha ish beruvchilar sizni martaba zinapoyasida qo'llarini ochib kutishlariga kafolat bermaydi. Nega? Ammo tajriba ham, zarur amaliy ko'nikmalar ham yo'qligi sababli. Shuning uchun biz ambitsiyalarimizni tinchlantiramiz va eng yaxshi narsaga umidimizni yo'qotmasdan, orzuimizga bo'lgan yo'l qiyin va tikanli bo'lishiga tayyorlanamiz.
- Keling, o'zimizni belgilaylik. Kasb har doim ham diplomdagi harflarga mos kelmaydi. O'qituvchi muharrir, muhandis menejer bo'lishi mumkin va hokazo. Qaysi sohada ishlashni xohlayotganingizni hal qiling. Diplomdagi kasb siz unga mos keladigan ish qidirishingiz kerak degani emas. Diplomingizga hech qanday aloqasi bo'lmagan ishni tezroq topishingiz mumkin. Bu yaxshi ham, yomon ham emas - bu normal holat. Xafa bo'lishning ma'nosi yo'q, chunki bunday burilish sizning boshqa sohalarda o'zingizni anglash va ichki salohiyatingizni ochish uchun imkoniyatdir. Va har qanday tajriba ortiqcha bo'lmaydi.
- Imkoniyatlaringizni haqiqatan ham baholang. O'z bilimingizni, iste'dodingizni, qobiliyatingizni va shaxsiy fazilatlaringizni qayerda qo'llashingiz mumkin? Agar siz o'z qobiliyatingizni sevimli mashg'ulotlaringiz bilan birlashtirish imkoniyatiga ega bo'lsangiz, unda ish nafaqat rivojlanish va daromad platformasi, balki chiqish joyiga ham aylanadi.
- Lokomotivdan oldinga yugurmang. Haddan tashqari ko'p maosh har bir institut bitiruvchisining orzusi ekanligi aniq. Ammo agar sizga maoshdan tashqari hamma narsa yoqadigan ish taklif qilinsa, eshikni yopib qo'yishga shoshilmang - ehtimol bu sizning orzularingiz uchun juda tezyurar liftdir. Ha, siz bir muncha vaqt "kamarlaringizni mahkamlashingiz" kerak bo'ladi, lekin atigi bir yil ichida siz allaqachon tajribasiz institut bitiruvchisi emas, balki ish tajribasiga ega mutaxassis deb nomlanasiz. Shunga ko'ra, yaxshi maosh bilan kerakli lavozimga ega bo'lish ancha oson bo'ladi.
- Ko'rinadigan bo'ling. O'qish paytida "o'z-o'zini reklama qilish" uchun barcha imkoniyatlardan foydalaning. Sizga konferentsiyada taqdimot qilish taklif qilinadimi? Baland ovozda gapirmoq. Sizdan tezisingiz asosida loyiha yozish yoki maqola yaratish taklif qilinadimi? Bu imkoniyatlardan siz ham foydalaning. Ish beruvchilar iqtidorli talabani hali o'qish paytida payqashadi.
- O'qishni tugatmasdan oldin ishlashni boshlang. Bu kamtarona yarim kunlik ish bo'lsin, kechqurun yoki yarim vaqtda ishlang - bu muhim emas. O'qishni tugatgandan so'ng sizning ko'zingizga aylanadigan ish tajribasiga ega bo'lishingiz juda muhimdir. Va sizning o'rtoqlaringiz shahar bo'ylab shoshilib, har bir potentsial ish beruvchiga rezyumeni topshirayotganda, siz o'zingizni mas'uliyatli xodim sifatida ko'rsatishga muvaffaq bo'lgan holda takliflardan eng yaxshisini tanlaysiz. Yoki siz shunchaki o'sha kompaniyada ishlashda davom etasiz, lekin to'liq vaqtda.
- Maxsus mashg'ulotlar haqida unutmang. Agar siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ishlashni istamasangiz va qaerga borishni bilmasangiz, kasbga yo'naltirish bo'yicha treningga boring (bugungi kunda ularning kamchiligi yo'q). U erda ular sizga qayerga borishni aniqlashga yordam beradi, shunda ish qiziqarli bo'ladi va sizning mahoratingiz va iste'dodingiz ish beruvchilar uchun etarli bo'ladi.
Kollejdan keyin bitiruvchiga qayerdan va qanday qilib ish qidirish kerak - yosh mutaxassis uchun ish topish bo'yicha ko'rsatmalar
- Boshlash uchun barcha ixtisoslashgan Internet resurslarini ko'rib chiqing. Ularning soni cheklangan va ba'zi saytlar universitet bitiruvchilari uchun ish topish uchun maxsus yaratilgan. Resurslarning barcha imkoniyatlarini o'rganing, ulardan qanday foydalanishni o'rganing va barmog'ingizni pulsda ushlab turing.
- Rezyume yozing. Ma'lumki, aksariyat hollarda muvaffaqiyatning yarmiga erishiladi. Qanday qilib bilmayapsizmi? Rezyume yozish mavzusini o'rganing yoki mutaxassis bilan bog'laning. Bu sizning rezyumeingizga asoslanib, ish beruvchi sizni payqashi yoki aksincha sizni e'tiborsiz qoldirishi mumkin. Xavotir olmang - imkoniyatlarni ehtiyotkorlik bilan baholang, shunda sizning mahoratingiz va iste'dodingiz rezyumeingizda ko'rsatilganlarga aniq mos keladi.
- Rezyumeni ish qidirish manbalariga joylashtiring. Har kuni bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing, javoblarni qoldirishni unutmang.
- Ishga qabul qilish agentliklariga murojaat qiling. Faqat ehtiyot bo'ling - avval kompaniyaning obro'sini tekshiring va uning ijobiy ekanligiga ishonch hosil qiling.
- Muayyan kasblar uchun yaratilgan forumlarga e'tibor bering - bunday forumda har doim abituriyentlarga bag'ishlangan bo'lim bo'ladi.
- Ijtimoiy tarmoqlarni e'tiborsiz qoldirmang – bugungi kunda ularda ish qidirish imkoniyatlariga ega bo'lgan ko'plab qiziqarli ochiq sahifalar, jumladan, ijodiy stipendiyalar uchun takliflar bilan alohida sahifalar mavjud.
- Rezyumeni tuzib, uni barcha kompaniya va firmalarga yuboring., faoliyati sizning diplomingiz yoki boshqa tanlagan mutaxassisligingiz bilan bevosita bog'liq bo'lgan. Bu jiddiy harakat talab qilmaydi, lekin siz 2-4 ta qiziqarli taklifni olishingiz mumkin.
- Shaharingizdagi kompaniyalar haqida so'rang, yangi kelganlarni to'liq o'qitilgan jiddiy xodimlarga "tarbiyalash" amaliyotiga ega bo'lganlar. Raqobat yuqori bo'ladi, lekin iste'dod va o'ziga ishonch yoshlarga doimo yo'l ochib beradi.
- Barcha aloqalaringiz va tanishlaringiz, jumladan, oilangiz orqali ishlang. Ehtimol, sizning yaqinlaringiz, do'stlaringiz yoki qarindoshlaringiz orasida "sizning" sohangizda ishlaydigan odamlar bor. Ular ish bilan bo'lmasa, hech bo'lmaganda maslahat bilan yordam berishlari mumkin.
- Bitiruvchilar uchun martaba yarmarkalari boshqa variantdir. , buni e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak. Bunday yarmarkada siz kompaniya vakillari bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilishingiz mumkin, ular shaxsan uchrashgandan so'ng darhol siz haqingizda aniq fikr bildira oladilar. Bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari haqidagi ma'lumotlarni har doim Internetda topish mumkin - Internet sizga yordam beradi.
- Muvaffaqiyatsizliklarni xotirjam qabul qilishni o'rganing. Hatto behuda ketgan o'nlab suhbatlar ham tajriba. Siz o'zingizni to'g'ri "taqdim etishni", kerak bo'lganda sukut saqlashni va faqat sizdan kutilgan narsani aytishni o'rganasiz.
- ga borish , kompaniya haqida ma'lumot to'plash uchun qiyinchiliklarga duch keling - bu rahbariyat bilan shaxsiy uchrashuv paytida sizga foydali bo'ladi. Va odamlarni kiyimlari bilan kutib olishlarini unutmang. Ya'ni, intervyuga do'kondan ketayotganda sport kostyumida yoki ipli sumkalar bilan kelmasligingiz kerak.
- Oflayn qidiruvlar ham istiqbolli bo'lishi mumkin . Kasbingiz bo'yicha odamlarni talab qiladigan barcha yaqin atrofdagi muassasalarga tashrif buyurishga vaqt ajrating - hamma kompaniyalar ham Internet va ommaviy axborot vositalari orqali bo'sh ish o'rinlarini e'lon qilmaydi.
- Ko'pgina universitetlarda bitiruvchilarni o'qishdan keyin joylashtirish tizimi mavjud . Sizda shunday imkoniyat bormi, deb so'rang. Hech narsa izlamasligingiz mumkin.
- Vizitka veb-sayti haqida o'ylab ko'ring. Ish beruvchiga, masalan, fotosuratchi, dasturchi, veb-dizayner, rassom va boshqalarning professionalligini shaxsan ko'ra olsa, arizachining qobiliyatini baholash osonroq bo'ladi.
Omadingiz bo'lmasa, tushkunlikka tushmang. Ish topish uchun bir haftadan 3-4 oygacha vaqt ketishi mumkin, lekin ertami-kechmi ishingiz sizni oxirigacha topadi .
Qat'iy odam shunchaki muvaffaqiyatga mahkumdir!
Universitetdan keyin ish topish muammolari bilan tanishmisiz? Bitiruvchilar uchun maslahatlaringizni quyidagi izohlarda baham ko'ring!