1s 7,7 mzdy. Hlavné vlastnosti programu
Keďže konfigurácia 1C: Salary + Personnel 7.7 je zahrnutá v softvérovom produkte 1C: Integrated Delivery 7.7, už ju tiež nie je možné zakúpiť v žiadnej z možností (PROF alebo sieťová verzia). Rozdiely medzi rôznymi verziami 1C: Plat + Personál 7.7 môžete vidieť v tabuľke nižšie na tejto stránke. Bohužiaľ si nemôžete kúpiť základnú verziu 1C: Plat + personál 7.7, ako aj základné verzie iných konfigurácií 1C 7.7, pretože Od júla 2008 sa už nevyrábajú.
Moderné analógy programu 1C: Platy a personál 7.7, ktoré si teraz môžete kúpiť
Program 1C: Platy a personál 7.7 bol v roku 2019 stiahnutý z predaja a podpory ako zastaraná verzia, ktorá nepodporuje najmä možnosť práce s elektronickými podpismi, internetové služby vrátane podávania správ, generovanie komplexných správ, napr. -NDFL, práca vo verzii klient-server, podpora 64-bitových operačných systémov atď. Moderné analógy tohto programu, ktoré sú jeho vývojom, sú aktuálne a podporované verziami 1C a ktoré je možné teraz zakúpiť, sú:
- 1C: Platy a personálny manažment 8 základná verzia (elektronická dodávka) je možné zakúpiť za 7 400 rubľov.
- 1C: Platy a personálny manažment 8 základná verzia je možné zakúpiť za 8 100 rubľov.
- 1C: Platy a personálny manažment 8 PROF (ochrana softvéru) je možné zakúpiť za 22 600 rubľov.
- 1C: Mzdový a personálny manažment 8 PROF (elektronická dodávka) je možné zakúpiť za 22 600 rubľov.
- 1C: Platy a personálny manažment 8 PROF (USB) je možné zakúpiť za 27 300 rubľov.
- 1C: Plat a personálny manažment 8 CORP je možné zakúpiť za 109 000 rubľov.
- 1C: Mzdový a personálny manažment 8 CORP (elektronická dodávka) je možné zakúpiť za 109 000 rubľov.
Výmena (upgrade) 1C: Plat a personál 7.7
Ak sa chystáte kúpiť 1C: Plat a personál 7.7, upriamiť vašu pozornosť na, že výmena (inovácia) lokálnych verzií programov 1C: Enterprise 7.7, napríklad, na sieťové verzie týchto programov 1C: Enterprise 7.7 od 7.1.2008 už nie je možné. Akékoľvek verzie programov 1C:Enterprise 7.7 je však možné nahradiť podľa schémy upgradu zodpovedajúcimi programami 1C:Enterprise 8. Programy 1C:Salary a Personal 7.7 akejkoľvek verzie je možné nahradiť napríklad programom 1C:Salary a Program Personálny manažment 8.
Porovnanie rôznych verzií 1C: Plat a personál 7.7. Ako sa líši verzia PROF od sieťovej verzie? Aký je rozdiel medzi rôznymi verziami programu 1C: Plat a Personál 7.7?
Porovnanie schopností rôznych verzií programu je uvedené v nasledujúcej tabuľke
1C: PLAT A PERSONÁL 7.7 | 1C ZiK 7,7 PROF | 1C ZiK 7.7 pre 3 používateľov | Sieť 1C ZiK 7.7 | 1C ZiK 7.7 pre SQL |
Výpočet miezd, personálna evidencia, príprava výkazov | ||||
Možnosť lokálnej práce pre jedného užívateľa | ||||
Možnosť sieťovej prevádzky pre 3 užívateľov súčasne | ||||
Možnosť sieťovej prevádzky pre viac ako 3 užívateľov súčasne | ||||
Ukladanie údajov v režime súborov (formát DBF) | ||||
Práca s databázami MS-SQL 2000 | ||||
Práca s databázami MS-SQL 2005 a vyššími | ||||
Možnosť zmeny (konfigurácie) riešenia aplikácie |
upriamiť vašu pozornosť naže výmena (inovácia) lokálnych verzií programov 1C: Enterprise 7.7, napríklad na sieťové verzie týchto programov 1C: Enterprise 7.7 od 7. 1. 2008, už nie je možná.
Funkčnosť programu 1C: Platy a personál 7.7
Program „1C: Plat a personál“ (1C ZiK 7.7) je určený na výpočet miezd a personálnych záznamov, možno ho použiť ako v samopodporných podnikoch Ruskej federácie, tak aj v organizáciách s rozpočtovým financovaním. Umožňuje vám nielen automatizovať výpočty miezd, ale aj organizovať záznamy zamestnancov, registrovať úradné pohyby a prijímať štatistické informácie o zamestnancoch. Všestrannosť systému vám umožňuje implementovať akýkoľvek prístup k riešeniu týchto problémov a prijímať akékoľvek reportovacie dokumenty.
Rôzne funkcie podporované konfiguráciou
Ihneď po inštalácii systému máte možnosť začať s výpočtom miezd. Už môžete:
- vydávať pracovné príkazy;
- vydávať objednávky na propagačné akcie;
- zadajte a vypočítajte práceneschopnosť;
- vypočítať dovolenky rôznych typov a zostaviť poznámky o dovolenke;
- zaviesť jednorazové alebo dlhodobé dodatočné platby a príspevky;
- vydávať príkazy na vyplatenie odmien oddelením aj jednotlivým zamestnancom;
- vykonať prepočty „spätne“;
- vypočítať rôzne dodatočné platby od dodatočných platieb k platu až po bonus „za dĺžku služby“;
- udržiavať personálnu tabuľku podniku;
- prijímať štandardné hlásenia a formuláre na predkladanie daňovým a iným úradom;
- vykonávať preplácanie miezd;
- vykonať čiastočnú výplatu miezd;
- sumy záloh, ktoré neboli vystavené podľa výpisov zo mzdy;
- zohľadniť mzdové dlhy z predchádzajúcich období;
- formalizovať prepustenie s výpočtom náhrady za dovolenku a odstupného;
- oveľa viac...
Štandardná konfigurácia poskytuje možnosť využívať všetky funkcie zahrnuté v konfigurácii krok za krokom. Môžete napríklad začať pracovať s programom bez použitia všetkých funkcií konfigurácie a neskôr prejsť na používanie všetkých funkcií.
Všetky potrebné správy a dokumenty
Program vám umožní využiť všetky možnosti návrhu systému Windows pri príprave správ a štandardných dokumentov na základe výsledkov výpočtov. Môžete vytvoriť napríklad tieto dokumenty:
- Personálne doklady:
- Objednávka na prijatie (formulár T-1);
- príkaz na prepustenie (formulár T-8);
- Regulačné dokumenty:
- Mzda;
- Výpočet dane;
- Dokumenty registrujúce platbu za neodpracovaný čas:
- práceneschopnosť;
- Časové rozlíšenie dovolenky (formulár T-6);
- Dokumenty zaznamenávajúce dlhodobé odpočty:
- Podnikový úver;
- Zoznam výkonov;
- Dokumenty registrujúce platbu za odpracovaný čas:
- Oblečenie;
- Občianske zmluvy;
- Môžete tiež vytvárať prehľady, ako napríklad:
- Časový výkaz (formulár T-13);
- výplatné pásky;
- Výkazy zúčtovania a úhrady (tlačivá T-49, T-51, 13-FO, 15-FO);
- Prehľad platov;
- Hlásenie o výdavkoch zo Sociálnej poisťovne;
- Súhrn exekučných titulov;
- Kódex o prevode miezd do bánk;
- Priemerný počet zamestnancov;
- Správy o personálnom obsadení (vrátane formulára T-3);
- Konsolidované výkazníctvo pre rozpočtové organizácie (podľa formulárov 14-BUDZH a 14-SV);
- Súhrnná správa o transakciách;
- Registre daňového účtovníctva nákladov práce na účely dane zo zisku;
- Okrem toho sú k dispozícii nasledujúce daňové výkazy:
- potvrdenie o príjme jednotlivca (formulár 2-NDFL);
- Informácie o príjmoch jednotlivcov na magnetických médiách;
- Daňová karta na účtovanie príjmov a dane z príjmov fyzických osôb (formulár 1-NDFL);
- Prehľady pre personalizované účtovníctvo v dôchodkovom fonde (tlačivo ADV-1 a individuálne informácie o poistencovi, tlačivo SZV-3);
- Informácie pre personalizované účtovníctvo v dôchodkovom fonde na magnetických nosičoch;
- Výpočet preddavkov na poistné a povinné dôchodkové poistenie;
- Individuálna karta pre poistné;
- Žiadosti fyzických osôb na daňový inšpektorát o získanie DIČ.
Rôzne systémy a formy odmeňovania
V programe 1C Plat a personál 7.7 je možné vypočítať mzdy pomocou rôznych systémov (aj na základe provízií) a foriem odmeňovania.
Po nainštalovaní programu môžete v závislosti od vašich potrieb používať alebo nepoužívať pokročilé možnosti spracovania miezd. Ak vaša organizácia nepoužíva špecifické spôsoby platby, nemusíte používať pokročilé možnosti spracovania miezd.
Ak nevyužívate pokročilé možnosti mzdovej agendy, pri výpočte miezd sú k dispozícii len najjednoduchšie formy odmeňovania - jednoduchá časová mzda a hodinová sadzba, ako aj mzda s časovým bonusom a hodinová sadzba.
Nižšie sú uvedené všetky systémy a spôsoby platby poskytované v programe 1C Plat a personál 7.7:
- Jednoduchý plat podľa času (podľa dňa);
- Jednoduchý plat podľa času (po hodinách);
- Jednoduchý čas založený na hodinovej sadzbe;
- Časový bonus k platu (podľa dňa);
- Časová prémia na základe mzdy (hodinová);
- Časovo podmienený bonus v hodinovej sadzbe;
- Časová mzda podľa dňa „odzadu“;
- Priama práca na kusoch;
- Kusový bonus;
- Kus-progresívny;
- Nepriama kusová práca;
- akord;
- Na základe provízie (plat plus percento z príjmu);
- Na základe provízie (percento z príjmov);
- Na základe provízie (percento z príjmov, nie nižšie ako plat);
- Jednoduchá mzda na základe času (podľa dňa) podľa časového výkazu;
- Jednoduchá mzda na základe času (po hodinách) podľa časového výkazu;
- Jednoduchý čas založený na hodinovej sadzbe podľa časového výkazu.
Program 1C Plat a personál 7.7 vám umožňuje registrovať prijímanie, prepúšťanie a pohyb zamestnancov, automaticky vytvárať štandardné formuláre personálnych objednávok a prijímať správy o personálnych údajoch zamestnancov.
Automatizácia personálnej evidencie a personálneho obsadenia
Program 1C Plat a personál 7.7 vám umožňuje udržiavať personálnu tabuľku podniku vrátane zoznamu oddelení a oficiálneho zloženia každého oddelenia.
Použitie pracovného stola vám umožní:
- Vykonajte automatické overenie súladu personálnych dokumentov (ako sú pracovné príkazy a presuny pracovníkov) s vyplnenou tabuľkou personálneho obsadenia. Napríklad pri prijímaní do zamestnania systém skontroluje súlad počtu personálnych jednotiek pre dané oddelenie a pozíciu s údajmi ďalšej zákazky.
- Vykonajte automatický výpočet oficiálnych príspevkov. Ak pri vypĺňaní tabuľky zamestnancov určíte pracovné príplatky (až tri kusy), povedie to k tomu, že okrem hlavného časového rozlíšenia podľa mzdového formulára budú zamestnancovi pripočítané aj odmeny podľa tabuľky počtu zamestnancov. . V tomto prípade bude program automaticky sledovať zmeny v pozícii a oddelení zamestnanca, ako aj v zozname príspevkov z tabuľky zamestnancov. Napríklad, ak sa pozícia zamestnanca zmenila v priebehu mesiaca, potom od okamihu zmeny pozície budú narastať tie pracovné príplatky, ktoré zodpovedajú novej pozícii. Na druhej strane, ak počas mesiaca nedošlo k žiadnemu pohybu zamestnanca (nezmenila sa ani jednotka, ani obsadená pozícia), ale v určitom okamihu sa zmenilo zloženie náhrad podľa personálnej tabuľky, od tohto momentu budú náhrady budú časovo rozlíšené podľa nových podmienok.
Používanie programu 1C Plat a personál 7.7 si nevyžaduje povinné používanie koncepcie personálneho obsadenia ani koncepcií oddelenia a pozície. Pre malý podnik, ktorý nezaviedol prax vedenia personálnej tabuľky, stačí jednoducho viesť zoznam zamestnancov bez porovnávania oddelenia, pozície a platu pridelených zamestnancom s tabuľkou zamestnancov. Navyše nemusíte špecifikovať oddelenie alebo pozíciu zamestnanca.
S prihliadnutím na špecifiká rozpočtových organizácií
Program umožňuje vypočítať mzdy nielen v samonosných organizáciách, ale aj v rozpočtových. Program počíta so špecifickými prírastkami, ktoré sú vlastné rozpočtovým organizáciám, ako napríklad bonus za dĺžku služby, bonusy za prácu s utajovanými materiálmi atď.
V programe 1C Plat a personál 7.7 bola implementovaná možnosť výpočtu bonusov za dĺžku služby. Organizácia môže použiť niekoľko stupníc percenta bonusu v závislosti od dĺžky služby.
Pri niektorých štandardných výkazoch, najmä pri výpočte miezd v rozpočtových organizáciách, je dôležité brať do úvahy časovo rozlíšené sumy podľa kategórií zamestnaneckých pozícií. V navrhovanej konfigurácii je prijaté nasledovné zloženie pracovných kategórií zamestnancov:
- Manažéri;
- Špecialisti;
- Ostatní zamestnanci;
- Pracovníci;
- Vedeckí a pedagogickí pracovníci.
V programe 1C Plat a personál 7.7 je možné vypočítať výšku platu a príspevku pre vojenský personál a štátnych zamestnancov. Túto funkcionalitu zabezpečujú špecializované personálne dokumenty a typy výpočtov.
Najcharakteristickejšou črtou výpočtu platu štátnych zamestnancov (vrátane vojenského personálu) je prítomnosť platu, ktorý pozostáva zo služobného platu a príplatku za kvalifikačnú kategóriu (pre vojenský personál - plat podľa vojenskej (osobitnej) hodnosti), prítomnosť kvót, ktorých percento sa vypočíta na základe určitej skúsenosti.
Existujú určité rozdiely vo výpočte niektorých dodatočných platieb, najmä niektoré dodatočné platby sa akumulujú v aktuálnom mesiaci za posledný mesiac. Okrem toho má peňažný príspevok vojenského personálu špecifické črty pri zdaňovaní daňou z príjmu fyzických osôb a jednotnou sociálnou daňou. Všetky tieto vlastnosti sú v programe zohľadnené.
Pre personálne záznamy vojenského personálu v programe 1C Plat a personál 7.7 sa používajú tieto konkrétne dokumenty:
- Objednávka na zápis do zoznamov jednotiek;
- Príkaz na vylúčenie jednotky zo zoznamov;
- Nariadenie o personálnom presune vojenského personálu.
Platba nahromadených príspevkov vojenskému personálu v programe 1C Plat a personál 7.7 sa formalizuje pomocou špeciálnych výplatných pások.
Výkazy zo mzdy
Mzdy a výplatné pásky, ako aj výplatné pásky, je možné generovať v štandardnej konfigurácii 1C:Accounting 7.7 dvoma spôsobmi:
Mzdové listy a výplatné pásky sa generujú, ak je v denníku vybratý doklad "Mzda". Mzdové pásky a výpisy sa generujú pre všetkých zamestnancov uvedených vo vybranom dokumente.
Ak je vybratý doklad v denníku "Výplata miezd", potom tlačidlom "Vedomosti9 vygeneruje sa mzdový list podľa formulára č. T-53. Výpis sa vygeneruje pre všetkých zamestnancov, ktorí sú uvedení vo vybranom doklade.
Pre získanie mzdového listu alebo výplatných pások pre skupinu zamestnancov je potrebné umiestniť kurzor v denníku do riadku s dokladom, o ktorý máte záujem "Mzda" a stlačte jedno z tlačidiel "Vedomosti9 alebo "výplatné pásky" nachádza v spodnej časti formulára denníka.
Daňové účtovanie nákladov práce
Na rozdiel od väčšiny iných oblastí účtovníctva, keď sa pri účtovaní dokladov zodpovedajúce transakcie súčasne premietajú do účtovníctva aj daňového účtovníctva, mzdové náklady sa premietajú do daňového účtovníctva pomocou špecializovaného dokladu. "pracovné náklady"(Ponuka "Daňové účtovníctvo › Regulačné operácie › Náklady práce").
Téma 6. Mzdy (druhá časť): Výpočet miezd DOČASNE na základe mesačnej mzdy /počítané podľa DŇA a HODINY/ (podľa rozvrhu a časového rozvrhu) so zavedením pojmov DOVOLENKA a NEPRÍTOMNOSŤ. Výpočet miezd podľa tarifných kategórií
Ak chcete začať účtovať dane a zrážky, musíte skontrolovať:
1C v 7.7(1) : Skontrolujte:<_ _="">.-> .-> /Platy a účtovníctvo\. Najprv sa pozrite na „predvolené zapojenie“
KAPITOLA 4.
Účtovanie odpracovaných hodín a iných prírastkov a zrážok v programe „1C: Plat a personál 7.7“
Predtým ste sa zoznámili s hlavnými personálnymi rozkazmi, denníkom personálnych rozkazov. Základom pre kalkulácie sú personálne zákazky. Ďalším krokom v práci s programom 1C: Platy a personál je 7,7" je zadávanie dokladov o časovom rozlíšení a zrážkach pre zamestnancov, evidencia odpracovaných hodín. Mnoho typov časového rozlíšenia a zrážok diskutovaných v kapitole vyžaduje použitie pokročilých možností konfigurácie, preto pri nastavovaní konfigurácie musíte začiarknuť políčko Pokročilé možnosti výpočtu miezd.
Základné dokumenty o prírastkoch a zrážkach v programe „1C: Plat a personál 7.7“
Účelom dokumentov o prírastkoch a zrážkach v programe 1C: Mzdy a personál je zadať dodatočné informácie o zamestnancoch na účely miezd. Dokumenty možno rozdeliť do niekoľkých skupín:
Evidencia odpracovaných hodín.
Ostatné časové rozlíšenie a zrážky.
Skupinové dokumenty Sledovanie odpracovaného času umožňujú zadať dodatočné informácie o odpracovanom čase zamestnancami v prípadoch, ktoré nie je možné popísať v kalendároch pracovného času. Zadávanie sa vykonáva pomocou dokumentu Časový výkaz.
Účtovanie odpracovaných hodín s platbou na základe časového rozvrhu
Cvičenie. Zakázať kontrolu personálu. Vytvorte zamestnancov
Alekseev (platba jednoduchá mzda na základe času podľa vysvedčenia/Od dni /),
Borisov (platba jednoduchého časového platu podľa vysvedčenia/Od hodiny /).
Dajte im rovnakú sadzbu (9 700 rubľov/mesiac). Práce začali pred pár mesiacmi.
Vyplňte časové výkazy (dni DOVOLENKY a PREDPRÁZDNINY ešte nie je potrebné vypĺňať).
Vypočítajte si plat. Zobrazenie výplatných pások. Výška platu bola rovnaká.
Opravte časový rozvrh zadaním skráteného dňa pred dovolenkou a nulovej dĺžky dňa dovolenky
Výsledok Zjavne nie je správny, keďže skrátenie predprázdninového dňa o jednu hodinu ustanovuje zákon a podľa Zákonníka práce nemôže viesť k zníženiu mzdy.
Obrázok B15: Opätovné otvorenie toho istého časového výkazu
Obrázok B18: Opätovné vyplnenie časového výkazu a DÚFAJTE, že sa vyplní automaticky
Obrázok B19: FIASCO, automatický plniaci mechanizmus ešte nefunguje.
Obrázok B20: Časový rozvrh som musel zmeniť manuálne
Obrázok B42: Štyri hodiny, ktoré sú viditeľné v deň pred sviatkom 20. februára, sú výsledkom prechodných experimentov
Obrázok B43: 23. sviatok sa vymazal sám a deň pred sviatkom (20.) sa musel manuálne zmeniť z 8 na 7 hodín:
Obrázok B44: SPRÁVNY výpočet mzdy:
Zistite sami, či bude rozdiel pre zamestnancov platených podľa dňa a od hodiny. Zatiaľ odpoveď znie nie, ale keď sú zamestnanci neprítomní na pracovisku (absencia, choroba, služobná cesta), potom vo väčšine prípadov zamestnanec, ktorého výplata sa považuje za prísnejšiu (na hodinu), dostane v konečnom dôsledku menej.
Bežná postupnosť účtovania sviatkov a dní pred sviatkami
Účtovanie odpracovaných hodín s platbou na časovej báze BEZ časových výkazov
Cvičenie. Vytvorte zamestnancov:
Ivanov2 (časový bonus plat/Od dni /),
Petrov2 (časový bonus plat/Od hodiny /),
Ich iný rozvrh práce uveďte v pracovnom poriadku na karte. Zaplatiť im plat. Časové rozlíšenie sa vykoná s prihliadnutím na pracovný harmonogram podniku ako celku.
Poznámka. Vyplnenie časového rozvrhu neovplyvní týchto zamestnancov (pozri predchádzajúcu tému):
- Ak sa pokúsite vytvoriť a vyplniť časový výkaz, potom keď sa ho pokúsite ukončiť kliknutím, zobrazí sa červená správa, že akciu nie je možné vykonať.
- V tomto prípade sa časový výkaz uloží ako nezaslaný.
Obrázok B50: Prijal zamestnanca spätne
Obrázok B51: V priečinku Zamestnanci si môžete a mali by ste pozrieť personálne príkazy pre ktoréhokoľvek zamestnanca
Obrázok B54: Petrov2 ešte nebol prijatý:
Cvičenie: vyplňte pre neho žiadosť o zamestnanie s rovnakými parametrami ako pre Ivanov2, len Platobný styk: (časový bonus plat/Od hodiny /).
Obrázok B55: Pri pokuse o výpočet miezd sa pre zamestnancov prijatých spätne zobrazí chybové hlásenie:
Priama príprava dokumentov pre pokladníka na výplatu miezd
Doteraz žiadny z papierov nemal kolónku „Podpis pri prevzatí peňazí“
Funkcie účtovania neprítomnosti v práci v platobnom systéme vypočítané podľa dní a vypočítané podľa hodín
Pre zohľadnenie neprítomnosti v práci pre formu platby BEZ HARMONOGRAMU platí:
<_>-> . V prípade práceneschopnosti fond sociálneho poistenia zamestnancovi nevracia 100 % mzdy.
Vysvetlenie, prečo je výsledok výpočtu odlišný
Platba za týždeň 4000 rub.
Náklady na 1 deň = 4 000/4 dni = 1 000 rubľov za deň.
Situácia: Pondelok - vyčíňanie. Výsledok (pracoval 3 dni) * (1 000 rubľov za deň) = 3 000 rubľov za tento týždeň
Celkom za týždeň: 8+8+8+7=31 hodín.
Situácia: Pondelok - vyčíňanie. Výsledok utorok (8h) + streda (8h) štvrtok (7h) = 8h 8h 7h =23h
Cvičenie. Vytvorte zamestnanca Polyakov2 (platba je založená na čase a bonus na základe mzdy /po dňoch/).
Vypočítajte mu plat.
Zvážte pre neho 3 dni neprítomnosti.
Prepočítajte si plat.
Uskutočnite výplatu mzdy.
Výpočet miezd podľa tarifných kategórií
Vytvorte zamestnancov (nezabudnite vytvoriť niekoľko platových kategórií a na začiatku im dajte rovnakú platovú kategóriu):
Vasin3 (platba je jednoduchá na základe času s hodinovou sadzbou),
Sidorov3 (časový bonus v hodinovej sadzbe),
Podstata tarifných kategórií. Pre veľké podniky sa vytvárajú tabuľky, ktoré ukazujú, akú prácu môže špecialista vykonávať, akú kategóriu a aká by mala byť jeho mesačná produkcia (alebo, čo je rovnaké, koľko času strávi výroba jedného produktu). To vám umožňuje ovládať počítadlá, ktoré by inak mohli „regulovať“ svojich priateľov a príbuzných; plat, svojvoľne priraďujú výrobné štandardy a úrovne zručností. Ak vysokokvalifikovaný pracovník vykonáva prácu s nízkou kvalifikáciou, rozdiel sa uskutoční ako samostatná dodatočná platba, čo umožňuje vedúcemu podniku vidieť to pri podpisovaní dokumentov a prijať opatrenia na nápravu situácie.
Pri určovaní taríf je potrebné sledovať dátum, od ktorého sú platné.
Cvičenie. Vytvorte zamestnancov (dajte im iné platové kategórie ako predchádzajúce)
Sergeev (jednoduchá časová platba za hodinovú sadzbu),
Maksimov (časový bonus za hodinovú sadzbu),
ZiK 7.7 sa postupne vytráca. Možno sa však niektorí z nás budú musieť s touto konfiguráciou popasovať ešte viackrát. Keďže je na ňom čoraz menej práce a zákaziek, poznatky o ňom a skúsenosti sa postupne vytrácajú. Nechcem len tak prísť o svoje 14-ročné skúsenosti so ZiK 7.7.
V tomto článku, aby som nezabudol, napíšem dôležité body o tejto konfigurácii, aby som nezabudol na seba a zrazu to niekto zdedí na údržbu a bude nútený (nedá sa to povedať inak) udržiavať ho.
Alebo môžete tento článok považovať aj za teraz módny „List sebe v minulosti“.
- ZiK je stále nažive a vychádzajú pravidelné aktualizácie konfigurácie. Je to dobrá správa. Nie vždy však existujú pravidlá pre výmenu s inými konfiguráciami.
- Stručne o podstate výpočtu miezd. Budem čo najstručnejší. Všetko sa robí na záver, aby sa získala správa „výplatná páska“ - ide o správu, ktorá ukazuje, koľko sa naakumulovalo a zadržalo pre každého zamestnanca, a správa „Vyrovnanie časového rozlíšenia“ je analógom výplatnej pásky, ale zhrnutá pre všetkých zamestnancov. Vo všeobecnosti existujú dva typy zúčtovacích pohybov – časové rozlíšenie a zrážky. Časové rozlíšenie - môže to byť „plat“, „bonus“, rôzne príspevky. Odvody sú odborné príspevky, daň z príjmu atď. Zrážky môžu podmienečne zahŕňať aj výplatu mzdy. Výsledkom je jednoduchá aritmetika: počiatočný dlh + časové rozlíšenie - zrážky = konečný dlh (zostatok). Platy sa zvyčajne počítajú mesačne.
- Z technického hľadiska sú v mzdách dve obdobia - „doba zúčtovania“ a „obdobie akcie“. Len si to zapamätaj.
- V ZiK je pre normálny výpočet potrebné „otvoriť obdobie“ alebo „uskutočniť prechod na nové obdobie“. V tomto prípade budú všetky pohyby v starých obdobiach dostupné len na prezeranie a už nie je možné opraviť výsledky výpočtu obvyklým spôsobom. To znamená, že pred začiatkom nového zúčtovacieho obdobia, napríklad, keď chceme vypočítať mzdu „za január“, musíme sa uistiť, že „január tohto roku“ je „otvorený“.
- Ak zrazu potrebujete upraviť záznamy starého obdobia, musíte si to zapamätať. Existujú dva typy úprav: a) spätné úpravy, kedy jednoducho opravíme záznamy starého obdobia, pretože sa líšia od našich papierových záznamov. To je jediný dôvod, prečo sa výpočet spätne opravuje. b) opravy za bežné obdobie, keď sa zistí, že výpočet predchádzajúceho obdobia bol nesprávny, ale všetko súhlasí s papiermi a výkaz je už podaný a podpísaný. To znamená, že nie je možné spätne upravovať, preto sa v aktuálnom období robia opravné záznamy za predchádzajúce obdobie. Napríklad v januári vykonáme úpravu „za december daného roku“. Ak to chcete opraviť „spätne“, skontrolujte, či je staré obdobie stále otvorené, alebo či už nebola vykonaná „zmena na nový mesiac“. Ak je staré obdobie otvorené, všetko je jasné, upravili sme to a ideme ďalej. Ak je obdobie „uzavreté“, môžete ho otvoriť štandardným spôsobom, ale má to vážne dôsledky - záznamy o otváraní starého obdobia budú označené ako „nevypočítané“ a budú musieť byť prepočítané. . To je veľmi zlé, keďže účtovník často a náhodne robí úpravy vo výpočtoch (a potom si to nepamätá), v dôsledku čoho sa prepočet nedá urobiť len tak - ručné úpravy sa stratia. Pomocou liečby „Soft Rollback“ prejdite na staré obdobie a potom sa „vrátite späť“ do aktuálneho obdobia. Napríklad toto http://infostart.ru/public/14760/
- Základ druhov kalkulácií a časového rozlíšenia nemôžete opraviť, ak už boli použité (to platí pre sekundárne typy kalkulácií ako „Bonus“ atď.). To je dôležité pre výpočty „v priemere“ - všetky druhy práceneschopnosti, mzdy za dovolenku, „prestoje“ atď. Potom sa to všetko začne posudzovať nesprávne, berúc do úvahy úpravy. Ak sa ukáže, že databáza bola nakonfigurovaná nesprávne, je lepšie vytvoriť nový typ výpočtu a „uzavrieť“ časové rozlíšenie zamestnancov pre starý typ výpočtu a pridať im nový vytvorený typ, ktorý je už „správne nakonfigurovaný v nový spôsob."
- Adresár "Zamestnanci". Ak bol zamestnanec prepustený a je znovu prijatý, nemôžete vytvoriť nový prvok adresára, musíte použiť existujúci (toto je vlastnosť ZiK 7.7, v 8 verziách je to naopak), inak sa pri odosielaní výkazov vyskytnú chyby . Jedinou prijateľnou a správnou možnosťou, keď je potrebná duplicita, je prijať toho istého zamestnanca, ktorý už pracuje, na pozíciu zamestnanca na polovičný úväzok. Potom by sa v adresári mali objaviť dva prvky. Ak sa na to pozriete z technického hľadiska, hlavný zamestnanec bude mať vyplnené pole „Hlavný prvok“ - odkaz na seba a zamestnanec na čiastočný úväzok bude mať vyplnené pole „Hlavný prvok“ - odkaz na hlavného zamestnanca. Použite asistenta vstupu zamestnanca. Ak dôjde k duplicite zamestnanca, nebude možné podávať výkazy za rok. Budeme musieť napísať spracovanie.
- ZiK využíva množstvo detailov, ktoré sa časom menia – periodické detaily. Často kvôli nim má účtovník ťažkosti pri svojej práci. Mali by ste použiť tlačidlo "História".
- Globálny modul je obrovský. Je veľmi ľahké sa zmiasť. Na uľahčenie práce s konfiguráciou by ste si mali nainštalovať OpenConf. http://infostart.ru/public/15540/ Kvôli veľkému počtu globálnych liniek sa môžu spomaliť aj režimy ladenia. Na ladenie globalizéra by ste nemali používať body prerušenia, ale nastaviť stub typu „Upozornenie“ a potom pokračovať v ladení.
- Nelaďte dlho bežiace moduly na produkčnej základni, keď používatelia pracujú cez RDP, pretože všetci používatelia tiež zažijú zastavenie kódu (budú sa cítiť zaseknutí).
- Na výpočet transakcií sa používa dynamická schéma, to znamená, že transakcie sa počítajú nanovo vždy, keď sa spustí „Prehľad o transakciách“ alebo „Nahrať transakcie“. V globálnej knihe je za výpočet transakcií zodpovedný postup „Glav Transactions for the Period“. Je veľký a zmeny na ňom môže robiť len profesionál.
- Na veľkých databázach môže „Period Postings“ fungovať hodiny, čo dráždi účtovníkov. Existuje jednoduchá metóda optimalizácie, zmení sa iba niekoľko riadkov, čo vám umožňuje niekoľkokrát urýchliť prácu. Toto je popísané v jednom z článkov. Používajú sa ďalšie technické špecifikácie. Typický algoritmus robí toto: Tabuľka mzdového účtovníctvaNNP.Unload(Tabuľka mzdového účtovníctvaNNP); Do výkazu práce musíte pridať požadovaný počet riadkov a až potom skopírovať riadky do výkazu práce bez úplného vyloženia a načítania. Je to tu popísané, hoci článok bol nezaslúžene zabudnutý a opustený. http://infostart.ru/public/16250/
- Výpočet dane. Daň „daň z príjmu fyzických osôb“ sa počíta hneď pri výpočte mzdy, ale existuje aj „sociálna daň“, ktorá sa počíta samostatne.
- Na ukladanie záznamov o výpočtoch slúži „Denník výpočtov“. Existujú dve hlavné - „Plat“ a „Príspevky na poistenie“. Existuje aj „dodatočné“, kde sa niekedy zvažujú manažérske platy.
- Na nastavenie účtovných zápisov použite atribút „Šablóna účtovníctva“ pre zamestnanca. Nemôžete ho ani špecifikovať, v tomto prípade nastavte „šablónu účtovania“ pre oddelenie, v ktorom zamestnanci pracujú. Alebo ak je zaúčtovanie štandardné pre všetkých zamestnancov, použijeme konštantu „Predvolené zaúčtovanie“.
- Niekedy nie je jasné, či bola daň z príjmu fyzických osôb vypočítaná správne alebo nie. Dôležité je, že daň z príjmu fyzických osôb sa počíta na akruálnej báze počas celého roka, preto si treba pozrieť obdobie od januára do decembra. Existujú aj zložité prípady - napríklad predchádzajúce obdobie môže byť zahrnuté do výpočtu, napríklad „v decembri minulého roka bola dovolenka naúčtovaná za január bežného roka“. Na uľahčenie kontroly môžete použiť užitočné prehľady o časovom rozlíšení na základe časového rozlíšenia alebo prehľady ako „výplatná páska od začiatku roka“ atď.
- Aj pri poistnom je možné vykonať kontrolu pomocou súhrnných osobitných výkazov. Pre kontrolu poistného je dôležité pamätať na to, že existuje percentuálna stupnica a či bola daň vypočítaná správne, si overíte jednoduchým vynásobením základu percentom. Musíte však sledovať, „z akého základu pochádzalo časové rozlíšenie“. Databázu môžete zistiť aj spustením špeciálnych správ, ktoré nie sú zahrnuté v štandardnom ZiK a sú napísané nezávislými vývojármi. Napríklad táto správa: http://infostart.ru/public/21180/
- Niekedy sa stane, že denník výpočtov je pre zamestnanca natoľko zmätený, že účtovník nemôže vykonať automatický výpočet a nemôže opraviť záznamy (niekedy systém blokuje manuálne úpravy). Ak chcete tento problém vyriešiť, stiahnite si spracovanie „Editor denníka výpočtov“. Napríklad tento: http://infostart.ru/public/18776/. Pred použitím si samozrejme musíte urobiť kópiu. Začiatočník alebo dokonca priemerný vývojár nebude schopný napísať analóg tohto spracovania, pretože je dôležité jasné pochopenie programovej práce s protokolom výpočtov. Toto spracovanie vám umožňuje robiť s protokolom výpočtov, čo chcete.
- Pri zmenách v Zik nezabúdajte, že ide o komponent „Výpočet“, nemusíte tam pridávať účtovú osnovu a prevádzkové účtovné registre, pretože zákazník na ne nemusí mať licencie. Pre tých, ktorí pracujú s verziami 8.x, to nemusí byť triviálne a videl som takéto riešenia.
- V parametroch služby zadajte zobrazenie dátumu v 4-miestnej forme „19/11/2014“, nie „19/14“. Potom sa vyhnite zámene s rôznymi starými rodičmi narodenými v 40., 50. rokoch.
Program 1C Plat a personál je určený na výpočet miezd a personálnych záznamov, možno ho použiť v sebestačných podnikoch Ruskej federácie aj v organizáciách s rozpočtovým financovaním. Umožňuje vám nielen automatizovať výpočty miezd, ale aj organizovať záznamy zamestnancov, registrovať úradné pohyby a prijímať štatistické informácie o zamestnancoch. Všestrannosť systému vám umožňuje implementovať akýkoľvek prístup k riešeniu týchto problémov a prijímať akékoľvek reportovacie dokumenty.
- 1C Plat a personál 7.7. (sieťová verzia pre 3 užívateľov) Výpočet. Konfigurácia + „Plat + Personál“ + ITS USB.
- 1C Plat a personál 7.7. pre SQL. Konfigurácia "Plat + Personál" + ITS USB.
Hlavné vlastnosti programu
Schopnosť zmeniť a doplniť počiatočnú (štandardnú) konfiguráciu programu vám umožňuje prispôsobiť ho požiadavkám akéhokoľvek podniku a dokonca aj konkrétneho používateľa. Počiatočná dodávka má zároveň množstvo zásadných vlastností, ktoré umožňujú okamžite začať počítať mzdy.
Typická konfigurácia vám umožňuje:
- Príprava objednávok na zamestnanie a zápis do zoznamov jednotiek;
- Registrácia objednávok na propagáciu;
- Zadávanie a výpočet práceneschopnosti;
- Registrácia a výpočet dovoleniek rôznych typov a príjem dovoleniek;
- Zadávanie jednorazových a dlhodobých dodatočných platieb;
- Príprava príkazov na vyplatenie odmien tak jednotlivým zamestnancom, ako aj ľubovoľnej vybranej skupine zamestnancov;
- Vykonávanie spätných prepočtov;
- Výpočet rôznych príplatkov od príplatku k platu až po príplatok za odpracovanú dobu;
- Výpočet súm platov a príplatkov pre vojenský personál a štátnych zamestnancov, príplatky za prácu s utajovanými skutočnosťami a pod.;
- Výpočet daní vrátane jednotnej sociálnej dane (UST), príspevkov na poistenie do dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia;
- Vytváranie rôznych percentuálnych bonusov na základe dĺžky služby s možnosťou nakonfigurovať percentuálnu škálu na základe dĺžky služby pre každý bonus;
- Udržiavanie personálnej tabuľky podniku;
- Získavanie štandardných správ a formulárov na predkladanie daňovým a iným úradom;
- Vytváranie špecializovaných správ pre rozpočtové organizácie;
- Vykonávanie preplácania miezd;
- Vykonávanie čiastočnej výplaty miezd;
- Vkladanie čiastok nevydaných podľa výplatných pások;
- Účtovanie mzdových dlhov z minulých období;
- Jednorazová výplata kumulovaných mzdových nedoplatkov;
- Evidencia výpovedí a vylúčení zo zoznamov jednotiek s výpočtom náhrad za dovolenku a odstupného;
- Schopnosť importovať a exportovať údaje vo formáte XML;
- a mnoho ďalších možností
Účtovníctvo a daňové účtovníctvo
Zavedené účtovníctvo a daňové účtovanie nákladov práce pre účely dane z príjmov právnických osôb. K tomu je možné uviesť údaje o účtovníctve a daňovom účtovaní o výdavkoch z pohľadu zdanenia daňou z príjmov právnických osôb v adresároch: Zamestnanci, Divízie, Druhy platieb, ako aj v dokladoch: Účtovníctvo a daňové účtovníctvo časové rozlíšenie, občianskoprávna zmluva, príjmy z provízie, brigáda, individuálne vybavenie, zadanie do kalkulácie atď. Mzdové náklady prijaté do účtovníctva sú klasifikované podľa druhu časového rozlíšenia v súlade s čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie a podľa druhu výdavkov (priame, nepriame).
S cieľom zjednodušiť nastavenie vzorov účtovníctva a daňového účtovníctva pre daň z príjmov boli do formulárov dokumentov a prvkov referenčných kníh, v ktorých sú uvedené vzory transakcií, pridané podrobné vysvetlenia obsahu vzorov. V denníku výpočtu miezd sa nachádza tlačidlo, ktoré umožňuje vygenerovať prehľad o rozdelení výsledku zápisu pre všetky druhy účtovníctva. Túto zostavu je možné použiť pri nastavovaní účtovných a daňových šablón. Vytváranie daňových registrov a prenos účtovných a daňových účtovných údajov do účtovných konfigurácií sa uskutočňuje podľa pravidiel priority pre zadávanie údajov do dokladov a adresárov. Účtovné údaje sa nahrajú do účtovnej transakcie a účtovné údaje pre daň z príjmu sa nahrajú do daňových dokladov:
- podľa akruálnych súm sa nahráva do dokumentu „Mzdové náklady“;
- pre sumy Jednotnej sociálnej dane, poistného do Dôchodkového fondu a Fondu sociálneho poistenia na úrazové poistenie v doklade „Dosiahnutie dane“.
V konfigurácii „Mzda + Personalistika“ môžete generovať aj prehľady súhrnných operácií pre zamestnancov, daňové evidencie pre účtovanie dane z príjmov a evidenciu pre účtovanie časového rozlíšenia daní do nákladov. V prehľade „Konsolidované účtovania“ sú k dispozícii vysvetlivky pre stĺpce so sumami časového rozlíšenia a zrážok podľa typu výpočtu.
Správy
Program vám umožňuje využiť všetky možnosti návrhu systému Windows pri príprave správ a štandardných dokumentov na základe výsledkov výpočtov. Každý používateľ si môže nakonfigurovať formát zobrazovania čísel v prehľadoch: poradie, v ktorom sa čísla zobrazujú, oddeľovač triád a oddeľovač desatinných miest. Pre viacstranové zostavy môžete upraviť počet riadkov v hlavičke, päte a strane, aby ste dosiahli správne stránkovanie zostáv.
Program vám umožňuje vytvárať rôzne štandardné správy, ako napríklad:
- evidencia časového rozlíšenia a zrážok;
- výplatné pásky;
- rôzne výkazy miezd;
- časový rozvrh podľa formulára T-13.
- rôzne výplatné pásky za príjem peňazí cez registračnú pokladňu;
- výdavkové hotovostné príkazy;
- daňové karty podľa formulára 1-NDFL;
- potvrdenie o príjme vo forme 2-NDFL;
- registre príjmových informácií a súbory na prenos na daňovú inšpekciu na magnetických nosičoch;
- dotazníky poistencov, individuálne údaje o dobe poistenia a časovom rozlíšení poistného, zoznam dokladov pre dôchodkový fond vo formulároch ADV-1, SZV-4-1 a SZV-4-2, ADV-6-1;
- výkaz platenia poistného na povinné dôchodkové poistenie vo formulári ADV-11;
- individuálne karty na zaznamenávanie časovo rozlíšených platieb, čiastky akumulovanej jednotnej sociálnej dane;
- výpočet preddavkov a daňové priznanie v rámci jednotnej sociálnej dane;
- výpočet preddavkov a daňové priznanie k poistnému na povinné dôchodkové poistenie.
Okrem toho si môžete zostaviť rôzne vlastné zostavy: personálne alebo mzdové zostavy o zamestnancoch spoločnosti vo forme tabuliek a rôznych grafov. Zostavujú sa personálne zostavy podľa údajov v adresári Zamestnanci k ľubovoľnému zvolenému dátumu a zostavy zúčtovania sa generujú za zvolené obdobie podľa denníka výpočtu miezd a denníka výpočtu dane z fondu odpracovaných hodín. Pre tieto zostavy môžete prispôsobiť grafy, vybrať typ grafu, nastaviť podmienku pre výstup údajov a určiť sekcie výstupnej sekvencie.
Svoje zostavy a primárne dokumenty si môžete prispôsobiť pomocou loga vašej spoločnosti, farebného zvýraznenia, rôznych typov písma, vložením fotografií zamestnancov atď.
Štandardné formuláre a formáty na prenos údajov
Program poskytuje:
- vytvorenie štandardných medziodvetvových formulárov na zaznamenávanie práce a miezd schválených uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska č. 26 zo 4. 6. 2001;
- vypracovanie štandardných formulárov na podávanie správ pre pobočky dôchodkových fondov a kontroly ministerstva daní;
- prenos údajov o príjmoch fyzických osôb na magnetických médiách daňovému inšpektorátu sa vykonáva spôsobom stanoveným daňovým poriadkom Ruskej federácie;
- generovanie personalizovaných účtovných údajov na prenos informácií do pobočiek dôchodkového fondu na magnetických médiách vo formáte schválenom dôchodkovým fondom Ruskej federácie.
Regionálne vlastnosti
Možnosti programu umožňujú jeho použitie v špeciálnych oblastiach, oblastiach Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach. V tomto prípade môžete použiť také špecifické údaje, ako je regionálny koeficient, severská prax, zadať regionálne dane a vypočítať bonusy za pracovné skúsenosti na severe. Program umožňuje užívateľovi samostatne zadávať regionálne poplatky od fyzických osôb a zrážky zo mzdy podnikov, regulované miestnou legislatívou.
Adresáre a klasifikátory
Program spočiatku obsahuje celý súbor celoruských klasifikátorov obsahujúcich počiatočné údaje a navrhnutých na prácu s takými pojmami, ako sú informácie o obyvateľstve (OKIN), krajinách sveta (OKSM), profesiách a pozíciách (OKPDTR), špeciality vo vzdelávaní (TAK DOBRE); a súbor referenčných kníh, ako sú funkcie, jednotná stupnica platov, kvalifikačné kategórie a vojenské hodnosti.
Adresár divízií vám umožní zobraziť ľubovoľne zložitú, viacúrovňovú štruktúru vášho podniku.
Cenník za kusové práce vám umožní platiť za zákazky podľa sadzieb za kus a podľa časových noriem na dokončenie práce.
V personálnom adresári sa eviduje obsadenosť, obsadenosť a voľné miesta v rámci celého podniku alebo pre jednotlivé divízie. Môžete sledovať súlad personálnych jednotiek pre každú pozíciu s podnikovou tabuľkou zamestnancov a plánovanou mesačnou mzdovou agendou, čo vám umožní rýchlo spravovať také koncepty ako „rozsah miezd“, voľné pracovné miesta a rýchlo vytvoriť zoznam voľných pracovných miest vo vašom podniku.
1C plat a personál 7,7 PROF + ITS USB
Program je súčasťou „Výpočet“ softvérového systému „1C Enterprise“ verzie 7.7 so štandardnou konfiguráciou „Plat + Personál“, ktorá sprístupňuje všetky konfiguračné nástroje na vývoj nezávislých riešení v režime „Konfigurátor“. Verzia PROF teda umožňuje užívateľovi ľubovoľne meniť konfiguráciu bez akýchkoľvek obmedzení! Verzia je jednoužívateľská.
1C Plat a personál 7.7. (sieťová verzia pre 3 používateľov). Kalkulácia. Konfigurácia "Plat + Personál" + ITS USB
Trojpoužívateľská verzia 1C Enterprise 7.7. Kalkulácia. Platová a personálna konfigurácia“ je kompletný funkčný analóg zodpovedajúcej sieťovej verzie. Jediným rozdielom je obmedzenie počtu súbežných používateľov s jednou informačnou základňou v režime spustenia 1C Enterprise.
Sieťová verzia 1C Plat a personál 7.7 pre 3 používateľov poskytuje nasledujúce funkcie:
- súčasná práca až troch používateľov s jednou informačnou základňou
Sieťová verzia pre troch užívateľov je dodávaná s verziou PRO, ktorá umožňuje užívateľovi ľubovoľne meniť konfiguráciu bez akýchkoľvek obmedzení!
1C Plat a personál 7.7. (sieťová verzia). Kalkulácia. Konfigurácia "Plat + Personál" + ITS USB.
V sieťovej verzii produktu „1C Plat a personál 7.7“ poskytuje režim pre viacerých používateľov nasledujúce možnosti:
- súčasná práca viacerých používateľov (bez obmedzenia počtu!) s jednou informačnou základňou
- automatická aktualizácia informácií na obrazovke pri ich zmene inými používateľmi
- ochrana pred zmenami upravovaných objektov
Sieťová verzia je dodávaná s verziou PROF, ktorá umožňuje užívateľovi ľubovoľne meniť konfiguráciu bez akýchkoľvek obmedzení!
1C Plat a personál 7.7 pre SQL. Konfigurácia "Plat + Personál" + ITS USB.
Tento produkt umožňuje na ukladanie databáz použiť špecializovaný server MS SQL Server 2000. Možnosť ukladať databázové tabuľky na špecializovaný server umožňuje dosiahnuť vyššiu spoľahlivosť ukladania dát, minimalizovať riziko poškodenia alebo straty v prípade problémov s výpadky počítačovej siete alebo napájania atď., ako aj zníženie prestojov systému spôsobených uvedenými dôvodmi.
Produkty radu 1C Enterprise for SQL sa odporúčajú predovšetkým organizáciám, v ktorých veľké množstvo používateľov súčasne pracuje so systémom 1C Enterprise 7.7, nahromadili sa významné informačné základne a dôležitá je aj stála a stabilná prevádzka systému. ako pre rýchlo sa rozvíjajúce podniky, ktoré oceňujú schopnosť rozširovať funkcie programu a jednoduchosť a efektívnosť rozširovania systému.
Sieťová verzia pre SQL je dodávaná s verziou PROF, ktorá umožňuje užívateľovi ľubovoľne meniť konfiguráciu bez akýchkoľvek obmedzení!
Zamestnankyňa pracuje od 4. mája, no pomýlila sa a do pracovného poriadku dala dátum vzniku pracovného pomeru 14. mája. V auguste som zistil, že mi zle vypočítali mzdu za máj. V objednávke som opravil termín prijatia. Mzda za máj je nesprávna. Koncom augusta dostal zamestnanec výpoveď
V doklade o výpočte miezd uveďte spôsob prepočtu miezd za predchádzajúce obdobie od 1. mája do 31. mája. Potom prepočítajte dane a prepočítajte. Údaje o prepočte za máj sa premietnu do mzdového denníka v období august.
Bol zavedený príplatok. Dátum začiatku je uvedený, dátum ukončenia nie. Bol vydaný príkaz na zrušenie bonusu od 1. augusta. Ako to môžem zrušiť?
Ak chcete opraviť dátum ukončenia dokumentu „Zadanie výpočtu pre zoznam zamestnancov“, musíte pomocou tlačidla „Opraviť“ vytvoriť opravný doklad. Po vytvorení stornovacích zápisov je potrebné vyplniť (ako navrhuje program) doklad „Časové rozlíšenie miezd“ metódou „Prepočet za minulé obdobia“ a uviesť celé obdobie, kým bol platný typ výpočtu vykonaný opravovaným dokladom. . Môžete použiť aj dokument „Dočasné ukončenie prídavkov (zrážok)“. Dokument umožňuje dočasne a trvalo pozastaviť časové rozlíšenie a zrážky pre jedného zamestnanca súčasne.
Účtovnú osnovu si musíte stiahnuť z účtovníctva.
Služba výmeny údajov nahráva údaje o platoch a personálu, začiarknite políčka, ktoré účty je potrebné nahrať a skopírujte cestu. V službe ZiK-výmena údajov - sťahovanie údajov, vložte cestu, 2 zaškrtávacie políčka režim ladenia, zapamätajte si odkazy a kliknite na tlačidlo "Stiahnuť".
V hlásení UST nie je žiadne tlačidlo „Stiahnuť“.
Otvoriť: služba - nastavenie - mzdy a účtovníctvo, zmeniť účtovný program, namiesto "Iný účtovný program v samonosnej organizácii."
Zamestnankyňa sa predčasne vrátila z materskej dovolenky. Čo robiť?
Zmeňte podmienky v dokumente „Rodičovská dovolenka“.
Zamestnankyňa, ktorá je na materskej dovolenke, sa v dochádzkovom liste neuvádza.
Pri vytváraní časového rozvrhu ho vypĺňajte nielen u zamestnancov na plný úväzok, ale zaškrtnite aj políčko Dočasne nepracuje.
Úvery o dávkach pre tehotné ženy registrované v ranom štádiu tehotenstva sa negenerujú.
V adresári - výpočet mzdy - typy výpočtov kliknutím na tlačidlo "Asistent" popíšete preddefinovaný výpočet, vytiahnete jednorazovú dávku zo sociálneho poistenia, ponecháte zaškrtávacie políčko časové rozlíšenie má jednorazový charakter, dávka je na výdavok SP vo vzore účtovania Dt 69,01 "Výdavky na poistenie" účet Kt 70, zapíšte druh výpočtu . Zadajte ho do dokumentu Zadanie výpočtu pre zamestnanca, vyberte typ časového rozlíšenia dávok pre tehotné ženy evidované v ranom štádiu tehotenstva a vykonajte jeho výpočet.