Cara membuka proyek gaji di Bank Tabungan. Proyek gaji Bank Tabungan: instruksi untuk seorang akuntan
![Cara membuka proyek gaji di Bank Tabungan. Proyek gaji Bank Tabungan: instruksi untuk seorang akuntan](https://i0.wp.com/sbank-gid.ru/uploads/posts/2017-04/thumbs/1491234511_2.jpg)
Proyek gaji di Bank Tabungan sama-sama bermanfaat bagi perusahaan dan karyawan. Kedua belah pihak menerima kondisi khusus, selain peluang standar - skema penggajian yang disederhanakan, penggunaan kartu dari sistem pembayaran internasional. Mari kita pertimbangkan bagaimana alat ini terhubung, digunakan, dan apa kelebihan alat ini.
Fitur proyek gaji di Bank Tabungan
Lewatlah sudah hari-hari ketika antrian mengantri di meja kas perusahaan dan organisasi untuk mendapatkan gaji. Sekarang uang yang Anda peroleh mudah untuk ditransfer dan diterima. Perusahaan yang ingin bekerja sama dengan Bank Tabungan harus membuat perjanjian. Dapat diterima untuk menghubungi institusi secara langsung atau mengajukan lamaran melalui layanan Bisnis Online. Setelah penandatanganan perjanjian interaksi dua badan hukum, proses penerbitan invoice dan penerbitan kartu gaji dimulai. Pada saat yang sama, tidak akan sulit bagi akuntan untuk melaksanakan semua tahapan desain proyek, dengan mengandalkan instruksi sederhana yang diberikan di situs resmi Bank Tabungan.Setelah menyelesaikan proyek gaji dengan Bank Tabungan, perusahaan dan lembaga perbankan bertindak sebagai berikut:
- Akuntansi mentransfer gaji bulanan karyawan perusahaan ke rekening umum.
- Memberi tahu Bank Tabungan tentang jumlah pembayaran untuk setiap karyawan.
- Selama jangka waktu yang ditentukan dalam perjanjian, bank mentransfer sejumlah uang yang disepakati ke rekening karyawan perusahaan.
Anda dapat menghubungkan proyek gaji seperti ini:
- mendaftar di Bisnis Online. Setelah otorisasi di Akun Pribadi Anda, Anda harus membiasakan diri dengan tarif dan mengajukan aplikasi online;
- kunjungi cabang Bank Tabungan yang melayani badan hukum;
- menggunakan jasa manajer klien.
Manfaat dan keistimewaan bagi karyawan
Karyawan perusahaan memiliki kesempatan tidak hanya untuk menerima gaji dengan cepat dan dalam bentuk yang disederhanakan, tetapi juga untuk menjadi klien istimewa Bank Tabungan. Sekarang Anda dapat menggunakan dana di rekening di luar negeri, melakukan kontrol, memperoleh informasi tentang rekening, melakukan semua operasi perbankan yang tersedia, dll.Kartu gaji memungkinkan Anda untuk:
- menerima suku bunga khusus saat mengajukan jenis pinjaman apa pun;
- dapatkan pinjaman hipotek dengan persyaratan yang lebih menguntungkan;
- menerbitkan kartu tambahan menggunakan rekening yang sama;
- menerima diskon, mengikuti promosi yang sering dilakukan oleh sistem pembayaran;
- terhubung ke program bonus dan simpan uang bersyarat di akun terpisah Terima kasih. Di masa depan, mereka dapat digunakan untuk membayar pembelian di toko mitra dengan rasio 1:1;
- membuka rekening Tabungan untuk tabungan dengan tingkat bunga yang menguntungkan dan mentransfer dana ke sana dari kartu gaji;
- jika kartu gaji hilang (dicuri) dapat diblokir. Dalam hal ini, uang disimpan di rekening. Jika plastik lama tidak dapat digunakan, diperbolehkan menerbitkan kartu baru atau menerbitkan ulang kartu sebelumnya.
Dan dengan demikian, data dimasukkan untuk setiap karyawan. Selanjutnya, Daftar yang telah diisi diekspor, disertai dengan tanda tangan elektronik dan diserahkan untuk dieksekusi. Jika proyek ditingkatkan, semua perubahan bagi perusahaan terjadi secara otomatis.
Proyek gaji Bank Tabungan adalah pilihan yang nyaman dan dapat diandalkan bagi perusahaan untuk melakukan pembayaran kepada karyawannya. Layanan yang beroperasi dalam kerangka proyek penggajian akan menyederhanakan pengendalian dan pelaporan semua operasi yang terkait dengan penerbitan upah di perusahaan.
Proyek gaji untuk perusahaan dan perusahaan di Bank Tabungan
Di Bank Tabungan, proyek gaji menyediakan bentuk paling nyaman untuk menghitung upah dan pembayaran tunai lainnya. Pelaksanaan perjanjian jasa bagi suatu perusahaan tidak bergantung pada bentuk kepemilikannya. Kondisi untuk setiap perusahaan tertentu ditentukan secara individual, dengan mempertimbangkan semua faktor penting dan karakteristik pelanggan proyek.
Menghubungkan proyek gaji
Untuk menghubungkan suatu perusahaan ke proyek gaji, ada metode berikut:
- Langsung di cabang bidang jasa badan hukum. (Anda dapat menyiapkan aplikasi terlebih dahulu menggunakan dokumen).
- Tinggalkan aplikasi online;
- Untuk klien yang sudah ada - dengan bantuan manajer klien pribadi.
Setelah menyelesaikan kontrak, klien, dengan menggunakan tip dan instruksi di Akun Pribadinya, akan dapat mengunduh register untuk menerbitkan kartu gaji atau pembukaan akun.
Ketentuan layanan dan tarif dapat dilihat terlebih dahulu di sini. Penggunaan opsi ini untuk penyelesaian dengan karyawan menyiratkan keuntungan tertentu, baik bagi pelanggan proyek maupun bagi pemilik masa depan kartu gaji Bank Tabungan.
Mari pelajari lebih lanjut tentang semua kemungkinan dan tarif untuk melayani perusahaan, perusahaan, dan organisasi dalam kerangka proyek gaji Bank Tabungan.
Manfaat bagi pemberi kerja
Selain tarif khusus Bank Tabungan untuk proyek gaji dan pendekatan individual, pemberi kerja menerima manfaat tambahan:
- Kontrol online atas akrual dan status pemrosesan dokumen;
- Aliran dokumen dengan bank terjadi dalam bentuk elektronik, dengan jaminan perlindungan informasi yang andal;
- Dukungan penuh diberikan untuk register yang dirancang dalam format 1C;
- Bank layanan khusus bekerja sama dengan konsultan yang mengunjungi perusahaan secara langsung;
- Direncanakan untuk mengeluarkan kartu bonus status untuk manajemen.
Untuk karyawan, Anda dapat memesan kartu dengan kategori berbeda (Klasik/Standar, Emas, Premium, instan).
Namun, lebih baik mempelajari tarif layanan tahunan mereka terlebih dahulu. Jadi, untuk kartu emas tarifnya akan lebih tinggi dibandingkan tarif kartu plastik standar format ini.
Manfaat bagi karyawan
Uang masuk ke rekening karyawan dalam waktu satu setengah jam.
Manfaat tambahannya adalah:
- Pelayanan jarak jauh menggunakan layanan bank;
- Persyaratan layanan khusus untuk kartu bank (gaji, kredit);
- Partisipasi dalam program bonus Terima Kasih dari Bank Tabungan;
- Penggunaan layanan gratis untuk membayar layanan perumahan dan komunal, komunikasi seluler, dll. Serta ketersediaan layanan Celengan.
- Sistem pendaftaran yang disederhanakan dan ketentuan preferensi untuk semua produk pinjaman bank.
![](https://i2.wp.com/bankclick.ru/wp-content/uploads/2017/02/2017-02-22_164930.jpg)
Kesimpulan
Di Bank Tabungan, proyek gaji diperintahkan oleh manajemen perusahaan/organisasi untuk membayar gaji karyawan dengan kartu bank. Pengusaha dan bawahannya akan dapat menggunakan semua hak istimewa yang diberikan untuk gaji klien.
Saat ini, Sberbank telah menerbitkan 100 juta kartu plastik (termasuk sekitar 35 juta kartu gaji), dan jumlah ATM di jaringan banknya sendiri telah mencapai 50 ribu di seluruh negeri.
Saat ini, Sberbank telah menerbitkan 100 juta kartu plastik (termasuk sekitar 35 juta kartu gaji), dan jumlah ATM di jaringan banknya sendiri telah mencapai 50 ribu di seluruh negeri. Oleh karena itu, masuk akal bahwa dalam beberapa tahun terakhir, Bank Tabungan dengan cepat mengambil posisi terdepan dalam proyek gaji. Esensinya adalah bahwa suatu organisasi atau pemberi kerja lain mentransfer gaji seluruh karyawannya ke bank dalam satu pembayaran. Bersamaan dengan transfer dana, pemberi kerja menyerahkan kepada bank pernyataan kepada karyawan, berapa jumlah yang harus dikreditkan dan kepada siapa.
Agar hal ini menjadi mungkin, suatu organisasi (pengusaha perorangan, lembaga pemerintah, pemberi kerja lainnya) harus membuat perjanjian yang sesuai dengan bank. Pada gilirannya, Bank Tabungan mengeluarkan kartu debit (Visa atau MasterCard) untuk semua karyawan perusahaan. Ketentuan proyek gaji mungkin berbeda dan berbeda dalam beberapa ketentuan, misalnya bank mungkin menawarkan jumlah cerukan yang berbeda pada kartu. Perusahaan besar bisa mendapatkan kondisi yang baik untuk diri mereka sendiri melalui kompetisi proyek gaji. Bank Tabungan sering mengambil bagian aktif dalam kompetisi tersebut.
Petunjuk untuk mengimplementasikan proyek gaji
Untuk meluncurkan proyek gaji di suatu organisasi, Anda perlu menandatangani perjanjian penawaran khusus dengan Bank Tabungan. Hal ini dilakukan dengan menandatangani aplikasi untuk mengikuti syarat dan ketentuan bank dalam kerangka proyek “gaji”. Ketentuan standar menghilangkan kebutuhan untuk menandatangani perjanjian tambahan setiap kali bank mengaktifkan layanan baru. Pada saat yang sama, bank dapat mengubah ketentuan tertentu dalam perjanjian atas kebijakannya sendiri, yang mungkin tidak selalu sesuai dengan kepentingan klien.
Sberbank mengeluarkan kartu gaji debit Visa atau MasterCard kepada karyawan perusahaan di berbagai tingkatan: dari tingkat pemula (Visa Electron, Maestro) hingga premium (sistem Visa dan MasterCard Emas dan Platinum). Tingkat kartu gaji tergantung pada ukuran organisasi dan posisi karyawan, pendapatan yang diharapkan. Karyawan organisasi kecil harus datang sendiri ke bank untuk menandatangani perjanjian pembukaan kartu dan pengambilan plastik bank. Untuk perusahaan menengah dan besar, Bank Tabungan dapat menugaskan satu atau lebih karyawan untuk melayani karyawan dan menerbitkan kartu gaji di tempat kerja mereka.
Pinjaman konsumen dari Bank Tabungan untuk klien penggajian
Untuk pemegang kartu gaji, Bank Tabungan menawarkan sejumlah bonus, termasuk pinjaman konsumen preferensial hingga 3 juta rubel. untuk jangka waktu 3 sampai 60 bulan. Jumlah pinjaman maksimum dihitung untuk setiap klien berdasarkan indikator berikut:
- jumlah gaji;
- masa kerja di tempat kerja terakhir;
- kemungkinan dan besarnya jaminan bagi peminjam;
- indikator lainnya.
Karena bank memiliki informasi dasar tentang setiap pemegang kartu, pemrosesan permohonan tidak lebih dari beberapa jam. Pinjaman untuk klien penggajian diberikan dengan tarif yang lebih rendah dan dapat diterbitkan langsung di tempat kerja peminjam.
Ketentuan dan tarif proyek gaji Bank Tabungan
Untuk proyek penggajian, Bank Tabungan memiliki tarif preferensial untuk penerbitan, pemeliharaan, pengeluaran uang tunai, dan tindakan lain dengan kartu gaji. Dengan demikian, penerbitan dan pemeliharaan kartu gaji tidak dipungut biaya. Penarikan tunai dari ATM cabang teritorial dan dalam batas harian juga terjadi tanpa komisi. Untuk kartu tingkat klasik dan lebih tinggi, komisi penarikan tunai tidak dibebankan di ATM semua cabang teritorial Sberbank di Federasi Rusia. Besarnya batas harian juga tergantung pada level kartu - mulai 50 ribu rubel. untuk kartu entry-level (Visa Electron, Maestro) hingga 1 juta rubel. untuk kartu level Platinum.
Ketika menarik jumlah yang melebihi batas harian, bank membebankan komisi tambahan untuk jumlah ini. Penting untuk diingat bahwa kerangka waktu untuk batas harian diambil sesuai dengan waktu Moskow, terlepas dari wilayah negaranya. Untuk kartu gaji debit, dapat ditetapkan batas cerukan (pinjaman untuk jumlah pembayaran melebihi saldo pada kartu) dengan tarif penggunaan 20% dan tarif penalti 40% untuk keterlambatan pelunasan. Untuk organisasi, Sberbank menawarkan paket tarif “gaji” khusus, yang mencakup layanan pengelolaan kas dan proyek gaji dengan persyaratan khusus. Pengeluaran utama untuk paket tarif semacam itu adalah biaya bulanan sekitar 3.500 rubel, yang sedikit berbeda di berbagai wilayah di negara ini.
Dokumen untuk proyek gaji Bank Tabungan
Untuk melaksanakan proyek penggajian, bank harus menyediakan dokumen dari badan hukum (majikan) dan setiap karyawan - pemegang kartu gaji. Jika organisasi sudah dilayani oleh Bank Tabungan: memiliki rekening giro atau layanan penyelesaian tunai, cukup mengajukan aplikasi ke bank untuk bergabung dengan persyaratan proyek "gaji". Dalam hal organisasi tersebut bukan klien bank, maka organisasi tersebut harus menyerahkan seluruh rangkaian dokumen untuk membuka rekening giro (aplikasi, salinan dokumen hukum, sertifikat dari Layanan Pajak Federal, Dana Pensiun, kartu tanda tangan, dll), lalu aktifkan layanan proyek penggajian. Semua ini dapat dilakukan pada waktu yang bersamaan. Karyawan hanya memerlukan paspor dan aplikasi.
Keuntungan dari proyek gaji Bank Tabungan
Proyek gaji Bank Tabungan memiliki banyak keunggulan, terutama karena skala bank yang sangat besar dan ketersediaan program untuk meningkatkan basis pelanggan pemegang kartu plastik. Kemampuan Bank Tabungan memungkinkannya untuk menempatkan spesialis pinjaman dan memasang ATM langsung di perusahaan besar yang telah bergabung dengan persyaratan proyek gaji. Sejarah perbankan pemegang kartu gaji memberi mereka hak untuk menerima pinjaman preferensial untuk pembelian real estat, mobil, dan keperluan lainnya. Tambahan yang menyenangkan bagi pemegang kartu juga merupakan akses ke layanan Sberbank Online dan mobile banking.
Proyek gaji di Bank Tabungan Online
Pemegang kartu tidak dapat terhubung secara mandiri ke proyek gaji melalui sistem Bank Tabungan Online. Untuk melakukan ini, Anda perlu menghubungi majikan Anda dengan aplikasi pembayaran gaji ke kartu Bank Tabungan. Dokumen tersebut harus menunjukkan rincian rekening kartu untuk mentransfer uang.
Jika Anda mendapatkan pekerjaan baru di mana gaji Anda ditransfer melalui Bank Tabungan, majikan sendiri akan menawarkan Anda untuk mengajukan kartu. Tidak perlu pergi kemana-mana. Dia akan dibawa ke tempat kerja. Jika Anda ingin mengakses akun pribadi Anda melalui Bank Tabungan Online, maka Anda perlu mengunjungi kantor bank dengan paspor.
(Belum ada peringkat)
Metode pembayaran non-tunai kepada karyawan Anda menggunakan kartu internasional Bank Tabungan Rusia saat ini adalah yang paling efektif baik untuk lembaga pemerintah maupun perusahaan komersial kecil.
Lebih dari tiga puluh juta orang cukup berhasil menggunakan metode ini. Bagaimana cara kerja proyek gaji Bank Tabungan? Kami akan membicarakan hal ini di artikel kami.
Proyek gaji Bank Tabungan untuk badan hukum (pengusaha)
- Bank Tabungan memiliki jaringan kantor paling berkembang dan jumlah ATM terbesar di Federasi Rusia, yang sangat menyederhanakan prosedur penggunaan layanan perbankan.
- Saat menggunakan kartu bank, prosedur pemberian gaji kepada karyawan sangat disederhanakan bagi pemberi kerja: tidak perlu datang ke bank untuk mengambil uang dalam jumlah besar, mengurus penghitungan ulang, transportasi, dan penyimpanannya.
- Kegiatan fungsional pegawai akuntansi hanya sebatas penyusunan laporan perhitungan, dimana daftar pegawai menunjukkan jumlah uang yang harus dikreditkan ke kartu gaji setiap orang.
- Semua uang yang harus dibayarkan kepada karyawan selama bulan tersebut dikreditkan dalam satu pembayaran.
- Dengan jumlah pekerja yang banyak, tidak perlu lagi terjadi antrian besar di mesin kasir.
- Gaji dibayarkan pada waktu yang sama kepada semua orang, di mana pun karyawan tersebut berada: di tempat kerja, di rumah sakit, atau tidak ada urusan.
- Bagi pengusaha perorangan, penggunaan proyek gaji Bank Tabungan memungkinkan mereka untuk meninggalkan posisi kasir.
Keuntungan dari proyek gaji Bank Tabungan untuk karyawan organisasi
- Dengan menggunakan kartu tersebut untuk menerima gaji, karyawan perusahaan menerima penghematan yang signifikan di waktu luang mereka, membebaskan diri mereka dari waktu menganggur yang lama di kasir.
- Saat melayani kartu gaji di ATM Bank Tabungan di pemukiman Rusia mana pun, komisi tidak dikenakan.
- Klien menarik dari kartu berapa pun jumlah yang tersedia di dalamnya pada waktu yang tepat baginya.
- Mentransfer dana ke kartu lain tanpa komisi dan kelebihan pembayaran.
- Melalui kemampuan kartu gaji menggunakan terminal informasi dan pembayaran, akan lebih mudah untuk membayar tagihan apa pun: pajak, perumahan dan layanan komunal, Internet, telepon, TV, dan sejenisnya.
- Kartu tersebut dapat digunakan untuk pembayaran non tunai di jaringan retail dan toko online.
- Dengan sedikit biaya, Anda dapat terhubung ke "" - layanan yang memungkinkan Anda mengontrol secara real time setiap operasi yang dilakukan pada kartu.
Bank Tabungan Rusia memberikan manfaat khusus kepada pelanggan tetap. Klien gaji Sberbank yang telah menggunakan kartu gaji setidaknya selama enam bulan mendapat kesempatan untuk:
- memperoleh pinjaman hipotek dan konsumen dengan tingkat bunga yang lebih rendah;
- memperoleh kartu kredit dalam waktu yang lebih singkat;
- penyediaan paket dokumenter minimum saat menerima pinjaman.
Selain itu, klien tersebut tidak perlu lagi memberikan sertifikat gaji rata-rata.
Tarif dan biaya servis kartu gaji Bank Tabungan
Bank Tabungan Federasi Rusia biasanya menggunakan dua jenis kartu gaji:
- MasterCard;
- Visa Klasik.
Berapa biaya layanan kartu gaji Bank Tabungan:
- Kartu Visa selalu dilayani secara gratis.
- Untuk dua belas bulan pertama, MasterCard dikenakan biaya 750 rubel, dan untuk tahun berikutnya dan berikutnya dihitung 450 rubel.
Kedua jenis kartu diterbitkan kembali untuk penggantian reguler atau awal secara gratis; 150 rubel dibebankan hanya jika kartu atau kode PIN hilang.
Uang untuk kedua jenis kartu dalam wilayah yang sama ditransfer secara gratis. Saat mengisi ulang akun Anda dari wilayah lain, komisi sebesar 1,25% dari jumlah yang ditransfer akan dibebankan. Komisi minimum adalah 30 rubel, dan maksimum 1000.
Penarikan dana melalui ATM Bank Tabungan tidak dipungut biaya. Saat menggunakan bank lain, dikenakan biaya satu persen dari jumlah yang ditarik. Dalam hal ini, komisi minimum adalah 100 rubel.
Untuk permintaan laporan dari rekening kedua jenis kartu melalui ATM, 15 rubel ditarik.
Jika terjadi pemecatan, karyawan memiliki kesempatan untuk menyimpan kartu tersebut.
Metode pembayaran nontunai kepada karyawan memungkinkan Anda mengurangi dokumen. Salah satu bentuk pembayaran yang paling nyaman bagi suatu perusahaan adalah proyek gaji.
Apa itu proyek gaji?
Proyek gaji adalah kesepakatan antara pemberi kerja dan lembaga perbankan. Esensinya adalah transfer gaji karyawan dari rekening organisasi ke rekening pribadi.
Bagaimana ini bisa terjadi? Penghasilan ditransfer pada tanggal transfer gaji. Jumlah tersebut harus ditransfer secara penuh. Perusahaan harus memberikan slip gaji kepada lembaga keuangan, yang menjadi dasar transfer dilakukan.
Untuk melaksanakan proyek gaji, Anda perlu membuka rekening individu untuk setiap pekerja. Prosedurnya juga melibatkan penerbitan kartu plastik gaji. Berdasarkan hal tersebut, seseorang dapat memperoleh uang dengan dua cara: tunai di lembaga perbankan, atau dengan menggunakan kartu plastik. Bank harus memiliki perjanjian yang sesuai dengan sistem Visa. Kartu standar dan premium dapat diberikan kepada seorang karyawan. Dalam hal ini, pemberi kerja mendapat ruang untuk mengambil tindakan. Misalnya, kartu standar dapat dikeluarkan untuk karyawan biasa, sedangkan kartu premium dapat dikeluarkan untuk manajer.
Manfaat proyek gaji untuk setiap peserta
Proyek gaji menjadi semakin populer. Hal ini disebabkan oleh kelebihan mereka.
Untuk perusahaan
Perusahaan menerima manfaat berikut dari pengenalan sistem pembayaran baru:
- Mengurangi komisi saat membayar gaji. Manfaatnya cukup signifikan. Hal ini terutama berlaku jika stafnya banyak.
- Perusahaan tidak perlu mengeluarkan uang untuk menyimpan dan mengangkut uang. Tidak perlu menyewa kasir dan penjaga keamanan.
- Informasi gaji tetap dirahasiakan. Hal ini meningkatkan suasana dalam tim kerja. Seperti yang Anda ketahui, banyak konflik dalam suatu perusahaan yang muncul akibat perbedaan gaji karyawan. Dengan proyek gaji, pemberi kerja mendapat kebebasan tertentu dalam menghitung bonus dan insentif untuk merangsang produktivitas.
- Waktu kerja tidak dihabiskan untuk mentransfer uang. Transfer gaji dilakukan tanpa gangguan dari proses.
- Dengan cara ini, pemberi kerja tidak hanya dapat mentransfer gaji, tetapi juga tunjangan sosial dan uang liburan.
- Anda dapat mengelola uang tanpa mengunjungi lembaga perbankan. Yang perlu Anda lakukan hanyalah menggunakan sistem online.
PENTING! Keuntungan utama proyek gaji bagi perusahaan adalah menghemat uang dan waktu.
Untuk staf
Proyek gaji bermanfaat bagi pekerja karena alasan berikut:
- Terima gaji Anda tepat waktu. Karyawan tersebut menerima dana meskipun ia tidak masuk kerja.
- Penyimpanan pendapatan yang nyaman.
- Anda bisa mendapatkan kartu di mana bunga dibebankan pada saldo akun. Dengan cara ini, pekerja akan dapat melindungi dananya dari dampak inflasi.
- Dana tersedia sepanjang waktu melalui ATM yang banyak dipasang.
- Saat menarik dana melalui ATM bank penerbit, tidak ada komisi yang dikenakan.
- Tidak perlu mengeluarkan kartu plastik sendiri. Semua informasi dikirim ke bank oleh majikan.
- Seorang karyawan dapat menggunakan kartu gaji di luar negeri. Hal ini terutama berlaku bagi karyawan yang sering melakukan perjalanan bisnis.
- Dana dapat ditransfer ke rekening lain kapan saja sepanjang hari. Hal ini penting bagi karyawan yang memiliki pinjaman atau pembayaran wajib lainnya.
- Orang tersebut diberitahu tentang transfer dana melalui SMS.
- Lembaga perbankan mungkin menawarkan kondisi istimewa kepada karyawan.
Intinya, pekerja menerima semua manfaat dari kartu plastik.
Untuk lembaga perbankan
Semua pihak dalam perjanjian, termasuk bank, menerima manfaat dari proyek gaji. Mari kita simak keuntungannya bagi bank:
- Menerima aliran dana yang stabil dari pembayaran komisi.
- Tidak adanya risiko sama sekali.
- Menarik klien baru.
- Memberikan layanan baru.
Saat ini, sebagian besar bank besar menawarkan layanan proyek gaji kepada klien mereka. Namun, setiap lembaga keuangan memberikan ketentuan berbeda dalam pemberian layanannya. Pengusaha harus memperhatikan faktor ini.
Bagaimana proyek gaji disusun di suatu perusahaan?
Biasanya, pemberi kerja adalah pemrakarsa pembentukan proyek gaji. Prosedurnya dapat dibagi menjadi tiga tahap:
- Persiapan. Diperlukan untuk mengumpulkan semua dokumen yang diperlukan untuk menyelesaikan proyek. Setelah itu, mereka dikirim ke lembaga perbankan.
- Kesimpulan perjanjian dengan bank. Pada tahap penyusunan proyek, bank memberi pemberi kerja semua informasi yang diperlukan: tarif saat ini, ketentuan penyediaan layanan.
- Penerbitan kartu plastik. Jenis kartu yang dikeluarkan tergantung keinginan pemberi kerja.
Ada paket layanan standar dan diperpanjang. Layanan tambahannya meliputi notifikasi SMS penerimaan gaji dan pembayaran otomatis.
Dokumen apa saja yang diperlukan?
Untuk menyelesaikan proyek gaji, diperlukan lamaran dari karyawan. Mereka harus menyertakan informasi berikut:
- Nama lengkap karyawan.
- Nama perusahaan.
Salinan halaman utama paspor terlampir pada aplikasi. Bank membuat perjanjian untuk melayani karyawan. Perusahaan juga harus memberikan sejumlah dokumen kepada lembaga perbankan:
- Piagam atau dokumen pendirian lainnya.
- Daftar karyawan yang bekerja pada staf pada tanggal penandatanganan kontrak.
Bank mungkin juga memerlukan dokumen lain yang perlu disediakan.
Bagaimana cara menghitung gaji?
Mari kita pertimbangkan skema yang dengannya penghasilan akan dihitung:
- Perusahaan mentransfer dana ke bank tempat proyek gaji didaftarkan. Maka Anda perlu mengeluarkan perintah pembayaran, yang menjadi dasar pengisian ulang akun. Pernyataan tersebut memerlukan daftar karyawan, serta besaran gajinya.
- Seorang spesialis dari lembaga perbankan memeriksa dokumen. Jika tidak ada kesalahan, perintah pembayaran diisi.
- Dana ditransfer ke rekening gaji. Pembagiannya dilakukan berdasarkan daftar yang disediakan oleh pemberi kerja.
- Karyawan menarik dana dari ATM atau langsung ke lembaga perbankan.
Tugas majikan adalah memilih bank yang dapat diandalkan, serta membuat perjanjian dengan persyaratan yang paling menguntungkan. Hal ini bermanfaat bagi pengusaha itu sendiri. Disarankan untuk memilih lembaga perbankan terpercaya yang sudah beroperasi sejak lama. Misalnya, Bank Tabungan atau Bank Alfa.
Dalam kasus apa masuk akal untuk membuat proyek gaji?
Proyek gaji adalah solusi terbaik untuk perusahaan dengan banyak karyawan. Cara transfer dana ini akan membantu menghemat uang baik komisi maupun gaji kasir, satpam dan karyawan lainnya. Ini adalah pilihan bagi organisasi besar yang membayar gaji “putih” kepada karyawannya. Jika tidak, masalah dengan pihak berwenang mungkin timbul.