Удължен отпуск по болест. Как се изплаща отпускът по болест през следващата ваканция според кодекса на труда. Отпуск по болест по време на ваканция: как да кандидатствате за удължаване или прехвърляне
Какво да направите, ако заболяването се е случило с вас или член на семейството по това време? Или може би сте в отпуск по майчинство и сте болни? Или взе седмица без заплащане? Възможно ли е да удължите неработното време или ще трябва да забравите за почивката? Как ще се изплащат болничните през празниците и ще трябва ли да се връщат парите? Нека да го разберем.
Платена ваканция
Има няколко вида неработни периоди:
- годишно основно и допълнително платено;
- обучение;
- по време на бременност и раждане и до навършване на тригодишна възраст.
Законодателството установява: болестта по време на ваканция е причина за удължаване на времето за почивка. Нека да разберем как да направим това и да оценим последствията.
Загубата на пари и дните за почивка могат да бъдат избегнати. Сравняваме датите на отпуска по болест и периода на законно освобождаване от работа: толкова дни подлежат на удължаване или прехвърляне, колкото се пресичат. Основното нещо, което трябва да запомните, е, че изборът на действие в случай на заболяване по време на следващата ваканция принадлежи на служителя.
Как да удължите почивката си? Съдебната практика и законодателството не дават недвусмислен отговор - дали е необходимо да се запише писмено удължаването на следващата платена ваканция или това се случва просто при представяне на лист по болест. Факт е, че нормите на съветското законодателство все още продължават да действат. Те се прилагат в частта, която отговаря на съвременните закони. Те показват: края на периода на почивка автоматично прехвърленипо броя на болничните дни, ако началото на заболяването падне във времето, когато служителят вече е отишъл на почивка.
Правила за проектиране
Не забравяйте да оформите всички документи за заболяване, независимо дали сте в болница или се лекувате у дома. Ако не искате да ги показвате на работа, тогава не го правете. Но да се застраховате, като си вземете болничен по време на почивка, си струва.
Ако сте служител по персонала, тогава е важно да имате потвърждение, че мнението на служителя е взето под внимание и именно той е взел решението да продължи почивка сега или трансферотпуск поради отпуск по болест. Ето защо, когато служител донесе удостоверение за инвалидност, препоръчително е да вземете заявление от него. Изглежда така.
Генерален директор на "Венеция"
Чернов С.Т.
мениджър персонал
Ушакова Ю.Д.
Изявление.
Моля да удължите годишния основен платен отпуск с ____ календарни дни поради настъпване на временна неработоспособност, на основание чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация. Удостоверение за неработоспособност № _________ от "____" ______ 201__ г. Прилагам.
Дата Подпис
Ако неработните празници (1-8 януари, 23 февруари, 8 март, 1 и 9 май, 12 юни, 4 ноември) попадат в периода на почивка, тези дни се пропускат при изчисляването. Това се обяснява с факта, че в извънработното ви време те вече са били включени (и сте почивали по-дълго).
Струва си да запомните: дори ако датата, от която искате да удължите ваканцията, е неработна за вас, удължете ваканционното временяма да има значение за нея. Да вземем пример. Работейки по стандартния график от понеделник до петък, в края на седмицата закривате отпуска по болест (в петък). Все пак ще удължим почивката от събота. Не искам да губя уикенда, но ако това е удължаване на ваканционния период, тогава тази опция е единствената правилна.
Отпускът по болест по време на удължаването ще се изплаща по обичайния начин, заплащането за отпуск също няма да се налага да се връща и преизчислява. Върнахте се на работа след продължителна ваканция и получихте повече пари? Най-вероятно това са обезщетения за болест.
Помним две условия за правилното регистриране и получаване на прехвърлянето на отпуск поради отпуск по болест:
- постигне споразумение с властите;
- да използвате правото си не по-късно от 12 месеца от края на ваканцията.
важно!Заявление за прехвърляне може да бъде написано съгласно горния образец, като го промените леко: посочете колко дни и за кои дати искате да прехвърлите.
Сега пак да дадем съвет на кадровиците. Служителят не е решил в колко часа иска да излезе в отпуск, властите не са сигурни кога ще освободят служителя и няма начин да разберете заветната дата? Все още си струва да вземете заявление, но посочете в него не точните дати на останалите, а формулировката „... и го предоставете в удобно за мен време през годината ...“.
Служителите по персонала не трябва да забравят да правят записи в документацията за персонала. Ние не покриваме старите записи, а ги задраскваме, за да могат да се четат, и след това правим правилните. Новите данни също трябва да бъдат отразено в ведомостта(при изготвяне на коригираща справка).
След съгласуване с ръководството, служителят ще напише още едно заявление, този път с точни дати. Не е необходимо да правите това, но по този начин се застраховате от жалби на служители и претенции от инспекцията по труда за нарушаване на правата му да избере възможността да се разпорежда с почивката си.
Всеки кадров факт трябва да бъде документиран чрез издаване на заповед за персонала (за да не забравяме, че тези дни вече са предоставени незабавно или има споразумение за прехвърлянето им), която въвеждаме срещу подпис.
Плащането за отпуск, което вече е платено, няма да бъде удържано, когато отпускът е отложен. Впоследствие, за втори път, заплащането за отпуск няма да бъде начислено, т.к. те вече са платени. Следователно служителят трябва да запази копие от удостоверението за инвалидност за себе си, за да запомни за колко дни трябва да бъде прехвърлен. Надбавката ще бъде изплатена по същия начин, както винаги.
Ако болничният е отворен преди началото на отпуската (спазена е цялата процедура - уведомен си предварително, 14 дни по-рано, заповедта е издадена, подписал си го), тогава няма да можеш да напуснеш предварително договорените дати. Нова начална дата на празника определени по споразумениес властите.
учебен отпуск
Ти си студент; Ако всички или част от дните на неработоспособност се припокриват с обучението, ще бъдете болни за своя сметка. Платен отпуск по болест по време на това прекъсване на работа не се предоставя. В тази ситуация законодателят също не позволява нито прехвърляне на ваканционния период, нито неговото удължаване.
Сесията свърши, а вие все още сте в отпуск по болест? Парите ще бъдат кредитирани от датата, на която сте планирали да отидете на работа.
При раждане с усложнения се дава жена още един болниченза 16 дни. Това се прави от организацията, в която е родила жената. Донесете този документ на работното място и уредете удължаване на отпуска по майчинство.
Ако заболяването не е свързано с раждането на бебе, е възможно да се издаде нов лист по болест след края на прекъсването на работата за бременност и раждане. Служителят първо ще роди дете, след това ще се възстанови от някакво заболяване и едва след това ще поиска родителски отпуск (или не поиска, а други роднини ще седят с детето).
През този период няма да могат да излизат в отпуск по болест, те просто няма да бъдат изписани. Решихте да работите на непълно работно време? Няма да загубите нищо, ще бъде издадено удостоверение за инвалидност и ще бъдат изплатени обезщетения. Обаче детегледачка по-късно от неговите три години няма да работи, този тип не подлежи на разширение.
По-добре е да не ползвате този вид отпуск, когато сте болни, и да не позволявате да съвпадат, защото няма да предложат продължение, няма да го вземете в друго време (няма да го прехвърлят). Но с издаването на болнични (и възстановяването им) ситуацията е по-интересна. Има два основни варианта:
- Всички болести паднаха на ваканционния период. Отпуск по болест по време на ваканция няма да даде без заплащане, и ако по някакъв начин сте го получили, счетоводителите няма да го платят. Не трябва да криете този факт от лекаря.
- По време на ваканцията те се разболяха и се възстановиха, когато тя приключи. Инвалидността се издава с отварянето на листа, предава се на отдела за персонал, но парите ще бъдат кредитирани за времето, което не съвпада с останалото.
Заболяването в дните на ваканция е основателна причина за неявяване на услугата след края й, но е задължително да предупредите работодателя. Властите имат право да налагат дисциплинарни санкции, включително уволнение за неявяване поради неуважителни причини (), считайки действията ви за злоупотреба с правото.
Други възможности
Разболяха ли се децата по време на вашата законна ваканция? Уви, ще трябва да ги лекувате и да си почивате в същото време. Възможността за удължаване и отлагане на отпуск се допуска само в случай на заболяване се случи на служителя. Когато се обаждате на лекар, трябва да му кажете за почивката си и да му кажете продължителността. Ако стане ясно, че болестта на детето се проточва и трябва да отидете на работното място, вземете отпуск по болест. Отпускът по болест по време на ваканция се изплаща от деня, следващ края на ваканцията. Има ли други хора с увреждания в семейството, които се нуждаят от грижи? Алгоритъмът е подобен.
Човекът е решил да напусне, взел е ваканция седмици с намерението да не се връща и се е разболял? Увеличената почивка няма да работи - тя ще бъде с първоначално планираната продължителност. Плаща ли се отпуск по болест по време на отпуск? Да, надбавката ще трябва да бъде изплатена по обичайния начин и размер, т.к. Последният работен ден ще приключи в последния почивен ден.
важно!Нормата на трудовото законодателство относно удължаването на ваканцията е императивна, тоест работодателят е длъжен да я спазва.
Видео: Отпуск по болест по време на ваканция
Ако служител претърпи злополука и заболяването му е настъпило по време на ваканция, това не е най-големият проблем. Ваканцията може да бъде удължена или пренасрочена. Страните по трудовия договор трябва съвместно да договорят нова дата за оставащите дни. Не забравяйте да информирате администрацията навреме и бъдете здрави!
Трудовото законодателство гарантира на служителя годишен платен отпуск от не повече от 28 календарни дни. Освен това се предоставя допълнителен платен отпуск за определени категории служители.
Процедурата за предоставяне на отпуски се урежда от Кодекса на труда и други нормативни актове. В предвидените от закона случаи отпускът може да бъде удължен.
Известие на работодателя за болест
Ако настъпи временна неработоспособност по време на ваканция, тогава работодателят е длъжен да удължи ваканцията на служителя (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителят от своя страна трябва да потвърди факта на временна неработоспособност със съответния документ (удостоверение за временна неработоспособност),
Служителят не е длъжен да уведомява работодателя за заболяване по време на ваканция (Решение на Върховния съд от 04.10.2013 г. N 69-KG13-4). Въпреки това, за да се избегнат недоразумения, все пак се препоръчва да предупредите работодателя за това предварително.
Удължаване или отлагане на ваканция
Действащото трудово законодателство позволява прехвърляне на годишен платен отпуск (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). Датата, на която ваканцията се отлага, се определя от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя.
В случай на временна неработоспособност на служителя по време на ваканцията, тя може да бъде удължена или пренасрочена.
Съдебната практика по този въпрос е много противоречива. Някои съдилища смятат, че ваканцията трябва да бъде удължена автоматично, други - че удължаването на ваканцията трябва да бъде съгласувано с работодателя.
Ако служителят се върне на работа в края на ваканцията и представи отпуск по болест, съответната част от ваканцията се прехвърля в друг период.
Документи, издадени при прехвърляне или удължаване на ваканцията
Случаи, когато ваканцията не се прехвърля или удължава
Законодателството предвижда две изключения, при които ваканцията не се прехвърля и не се удължава:
- Отпуск по болест, издаден за гледане на дете или друг член на семейството;
- Ваканция, последвана от уволнение.
Отпуск по болест, издаден за гледане на дете или друг член на семейството.
Болничен лист не трябва да се издава на служител, ако той е свързан със заболяването на член на семейството по време на годишния отпуск или отпуска без заплащане на служителя (параграф 40 от Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 06/ 29/2011 N 624n).
Ако служителят автоматично е удължил ваканцията си поради посочената причина и не е отишъл на работа, тогава това действие може да се счита за отсъствие. В този случай работодателят има пълното право да наложи дисциплинарно наказание на служителя (включително уволнение).
Отпуск, последван от уволнение
По писмено искане на служителя неизползваните ваканции могат да му бъдат представени с последващо уволнение (част 2 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Всички разплащания със служителя трябва да бъдат извършени преди той да излезе на почивка. Освен това трябва да бъдат съставени всички необходими документи, които се издават на служителя при уволнение (Писмо от Rostrud от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1).
защото трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя е фактически прекратено, тогава продължаването на отпуска при заболяване на служителя не се извършва.
Какво да правим с плащането на отпуск по болест, ако служителят се разболее по време на ваканция? Помислете дали се начисляват обезщетения в такива случаи през 2020 г. И работодателят, и служителят трябва да знаят дали се плаща отпуск по болест през празниците.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Главна информация
Когато човек не е изправен пред необходимостта да кандидатства за отпуск по болест, всичко изглежда ясно - той се разболя, получи лист за неработоспособност, представи го на работодателя.
Но всъщност има много нюанси в дизайна на такъв документ, с които си струва да се запознаете.
Какво трябва да знаете?
Какво е отпуск по болест? Това е официален документ, който се издава от лекар или друг упълномощен здравен работник при временна нетрудоспособност на лице.
Такъв документ е необходим за изчисляване на обезщетенията за инвалидност. Изчисляването на плащането се извършва, като се вземат предвид няколко фактора:
Работодателят трябва да плаща вноски за своя служител. Ако това не е предвидено, лицето може самостоятелно да извършва преводи.
Често трудовият стаж съвпада с осигуряването. Какъв размер на обезщетението за отпуск по болест може да получи едно лице:
Но заплащането не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Въз основа на минималната работна заплата надбавката ще се изчислява, ако работникът има по-малко от 6 месеца стаж.
Когато изчислявате, трябва да използвате следните формули:
При определяне на размера на плащането не се вземат предвид всички начисления. Това са периодите:
- ако дадено лице е освободено от работа с пълно или частично изплащане на заплатите или без такова в съответствие със законовите норми;
- ако служителят е отстранен от работа в съответствие със законодателството на Русия и през това време не се начислява заплата;
- ако лицето е задържано или арестувано;
- ако е извършена съдебно-медицинска експертиза;
- по време на престой, с изключение на ситуациите, при които човек е станал инвалид преди началото на такъв период и неговият отпуск по болест е бил удължен за престоя.
Работодателят трябва да удържа средства за данък върху доходите на физическите лица от болничните. Гражданин представя затворен списък с увреждания на ръководството на компанията в рамките на шест месеца ().
Ако тези срокове бъдат пропуснати, средствата вече няма да бъдат изплащани по документа. Първите 3 дни от отпуска по болест се заплащат за сметка на организацията, в която работи лицето, останалите дни - за сметка на FSS.
Основни условия на предоставяне
Често такива разпоредби се пренебрегват от здравните работници и работодателят трябва да прави изчисления по документ с припокриващи се периоди.
На служителя ще бъде предложена една от следните възможности: да получи плащане за отпуск по болест, който не съвпада с ваканцията, или да изготви нов формуляр в съответствие със закона.
Как да подредите?
Ако формулярът на листа е попълнен неправилно, служителят няма да може да получи обезщетения за инвалидност. Затова си струва да проучите основните правила за попълването му.
- бюлетината се попълва:
- Медицински служител на лечебно заведение, което има лиценз за извършване на медицински дейности и правомощие да издава отпуск по болест.
- Работодател.
- информация не може да се въвежда с химикал. Разрешено е използването на гел, фонтан, капилярна писалка с черно мастило;
- информацията не трябва да излиза извън границите, специално определени за нея. Ако данните не пасват, трябва да ги оставите както са;
- трябва да се използват главни букви. Можете да използвате принтер. Но ако такова условие не е изпълнено, те нямат право да ви откажат плащане;
- след получаване на формуляра пациентът трябва да се подпише в кочанчето за откъсване, което остава в лечебното заведение;
- ако здравният работник направи грешка, той трябва да замени формуляра. Ако е допусната грешка от страна на работодателя, можете да я коригирате - задраскайте надписа, а на обратната страна въведете правилната информация и се подпишете.
Кога компанията има право да откаже плащане и кога трябва да изплати обезщетения (да удължи ваканционните дни), ще зависи от ситуацията.
За да не объркате нищо, разчитайте на нормите на закона.
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Всяка година работодателят трябва да предостави на всеки служител платен отпуск, за периода на който работникът запазва мястото и длъжността си в предприятието. Минималният период на такава основна ваканция днес е 28 календарни дни, а максималният не е ограничен от закона. Освен това има и допълнителен отпуск, който се предоставя за специалния характер на работата и може значително да удължи периода на основната ваканция.
За съжаление, не е необичайно периодът на заболяване да падне върху периода на годишния отпуск, във връзка с което честно спечелената ваканция се превърна в период на лечение и рехабилитация, а ваканцията като такава не се получи. Възможно ли е в този случай ваканцията да бъде удължена за периода на болестта? Работодателят трябва ли да плати отпуск по болест, получен по време на ваканция? Ако служителят е добре запознат с правата си, болничният лист е издаден правилно в първия ден на заболяването, освен това е спазен режимът, предписан от лекаря, тогава той има всички шансове да използва ваканцията си за почивка, а не за лечение. Но трябва ли болничният да бъде удължен или пренасрочен?
Получаване на болничен в годишен отпуск
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда временната неработоспособност на служител като едно от основанията за удължаване или отлагане на годишния отпуск на служителя. В този случай, въз основа на член 124 от Кодекса, работодателят трябва да вземе подходящо решение, като вземе предвид желанията на служителя. Това означава, че по принцип, ако служителят желае да удължи отпуската си, работодателят няма право да го откаже - единственото изключение е отрицателното въздействие на ваканцията на даден служител върху нормалното протичане на работата на работодателя. предприятие и въпреки това тук също се изисква съгласието на служителя за пренасяне на ваканцията за следващата работна година. По този начин, ако внезапно служител се разболее по време на периода на годишен отпуск, който иска да удължи за периода, прекаран за възстановяване, трябва да следвате доста прост алгоритъм от действия:
- В първия ден на заболяването се консултирайте с лекар.
- Предупредете работодателя (например, като се свържете с отдела по персонала на предприятието) за временна нетрудоспособност.
- Спазвайте предписаната от лекаря схема.
- След като получите болничния лист в ръка, предайте го в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност.
- Продължете годишния си отпуск точно за толкова дни, за които е издаден болничният лист.
По принцип нито един нормативен акт не предвижда специална процедура за удължаване на отпуск поради болест, а процедурата за издаване на отпуск по болест в отпуск е абсолютно стандартна.
В същото време работодателят може или да издаде подходяща заповед за удължаване на отпуска на служителя, или да не издава нищо - последното не е нарушение, просто в този случай служителят трябва да има предвид, че служителят по персонала на предприятието не е длъжно да изяснява сроковете за удължаване на служителя и за да не ги пропуснете, е по-добре да се обадите и да ги изясните сами.
Някои служители предпочитат да играят на сигурно и заедно с отпуска по болест, получен по време на ваканцията, подават заявление до компанията с молба за удължаване на ваканцията за съответния период. Такова изявление не е основание за удължаване, точно като заповед, тези документи са напълно незадължителни, тъй като отпускът по болест автоматично удължава ваканцията, но те са напълно приемливи.
Ситуацията, при която заявлението трябва да бъде приложено към болничния лист, е случаят, когато служителят поиска удължаване на ваканцията за период, който не съответства на периода на временна неработоспособност - например след леко заболяване служителят реши да удължете ваканцията за по-кратък период и добавете оставащите дни към следващата ваканция. В този случай работодателят има право да определи нов период на ваканция, като вземе предвид желанията на служителя, след което трябва да издаде подходяща заповед. И двете страни предприемат същите действия в случай на отлагане на ваканцията за друг период, докато счетоводният отдел на предприятието ще трябва да начисли сумата само за ваканцията, действително използвана от служителя.
Друг вариант е, ако служителят след боледуване по време на ваканцията реши да се върне на работа и да не удължава годишния си отпуск. В този случай той трябва да напише изявление с искане за оттегляне от ваканция, както и искане за обезщетение за неизползвани дни. Ако работодателят няма нищо против, той изготвя отделна заповед и парично обезщетение на служителя, освен това последният не губи правото на обезщетения за инвалидност.
Отделен важен момент в ситуация, при която служител се разболее по време на ваканция, е спазването на режима, установен от лекарите. Ако внезапно такъв режим не е спазен, лекарят има абсолютното право да направи подходяща бележка в отпуска по болест и такава бележка служи като основа за намаляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Въпреки това, независимо от факта, че служителят не е спазил режима на лечение, разпоредбите на трудовото законодателство не съдържат възможност работодателят да откаже удължаване на отпуска, ако има документи, потвърждаващи заболяването. Ако има бележка, обезщетение може да се изплати само за периода, през който служителят е спазвал режима, тоест до датата, на която е отбелязано нарушението.
Отпуск по болест по време на други видове отпуск
Като общо правило болничните листове, получени по време на ваканция, не винаги се заплащат. Не се изплаща отпуск по болест, който попада в периоди, през които не се изисква допълнителна обосновка за отсъствието на служителя от работното място, освен това, през които съответните плащания вече са извършени или не се изплащат по искане на служителя. Например, това се отнася за:
- почивки за собствена сметка;
- ваканции по време на обучение;
- отпуск по майчинство;
- отпуск за гледане на дете до навършване на 3-годишна възраст;
- периоди на гледане на дете или болен роднина, изпаднал в годишен отпуск.
Що се отнася до самофинансирания отпуск, първоначалната формулировка на законодателя относно отпуска по болест по време на ваканция позволява удължаване или отлагане само на платен отпуск, а самостоятелният отпуск не позволява. Отпуските по болест, открити през горните периоди, ще се изплащат само за онези дни, в които служителят е бил болен след края на ваканцията, докато тази ваканция няма да бъде удължена или пренасрочена.
В случай, че дете или негов роднина се разболее през периода, когато служителят не трябва да бъде освободен от работа поради отпуск, той трябва да уведоми лекаря, за да бъде издаден болничен лист от деня, в който трябва започвам работа. Изключение правят случаите, когато служителят е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст и продължава да работи на непълно работно време - тогава отпускът по болест се издава на общо основание. Освен това трябва да се отбележи, че когато две или повече деца се разболеят, лекарят издава един болничен лист за гледане на тях.
Невъзможно е да се предвиди ситуацията с болестта и често, докато са на почивка, особено през летния сезон, хората се разболяват и следователно има нужда от допълнително освобождаване от работа.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Законът не съдържа забрана за подобно действие, но установява определени изисквания, които трябва да бъдат изпълнени.
Законодателство
Не е необичайно служител да се разболее в самия край на ваканцията и да има нужда от допълнителни дни. В съответствие с разпоредбите на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно удължаване на платения годишен отпуск или прехвърлянето му, ако служителят желае това.
Съгласно член 18 от Правилника за редовните и допълнителни отпуски, които са установени със Закон № 169, ако периодът на временна неработоспособност настъпи по време на ваканция, тогава периодът за връщане от него автоматично се удължава с определен брой дни - най-често с 7-10 допълнителни дни.
В същото време трябва да се има предвид, че съответният брой дни се разбира като общ период на временна неработоспособност, но законът не посочва конкретна цифра.
Съгласно нормите, залегнали в писмото на Rostrud № 5339, удължаването на периода на почивка се извършва с броя на дните, определени като се вземат предвид почивните дни и празниците и са установени от медицинския работник.
В съответствие с част 1 на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност не само да използва по предназначение всички дни на почивка, предоставени в съответствие със закона, но и да подобри здравето си.
Тъй като по време на периода на временна нетрудоспособност гражданинът не може да постигне тези цели, му се предлага допълнително време за възстановяване на здравето.
Освен това, в съответствие със закона, удължаването на отпуска поради отпуск по болест не засяга неработните почивни и празнични дни, тъй като на тези дати гражданинът има право на почивка, независимо дали работи или е в основен отпуск.
Основи
Откриването на болничен лист не е единствената причина за удължаване на официалния отпуск.
Има няколко други случая, в които трябва да се издадат допълнителни ваканционни дни:
- Основната и учебната ваканция са на едни и същи дати. В този случай служителят няма възможност да си почине.
- По време на почивката държавните или трудовите задължения се изпълняват по решение на работодателя.
- Освобождаване от работа се дава на празниците.
- При заболяване, настъпило през периода на почивка.
Ако служителят не е получил документ, потвърждаващ, че е в отпуск по болест, тогава, когато отиде на работа, ще му бъдат дадени пропуски по неуважителна причина, следователно е много важно да се погрижите за правилното изпълнение на отпуска по болест.
За да промените знака HH (отсъствие) на OT - ваканция или B - отпуск по болест, трябва не само да предоставите напълно попълнен лист, но и да подпишете подходящо заявление за допълнителна почивка поради болест.
Освен това всички дни, които се считат за празници и са неработни по подразбиране, са изключени от редовния отпуск. Така че, ако служител се разболее в такъв ден, тогава удължаването не се извършва, но тези дни се изключват от графика за отпуск.
Прехвърлянето на дните за почивка в друго време поради факта, че служителят е болен, е възможно само при правилна регистрация.
Трябва да се отбележи, че прехвърлянето на ваканция е само право на работодателя, но не и задължение, така че той може да откаже. За да получи трансфер, служителят трябва да постигне споразумение с шефа.
Ако ваканциите за други служители вече са зададени на заявените дати, тогава можете да ги прехвърлите в друг период от време от свободни дати.
Безусловно, според служителя, прехвърлянето става само ако шефът не е предупредил служителя своевременно за ваканцията и не е извършил всички необходими изчисления три дни преди напускането.
В случай, че датите за почивка са отложени поради отпуск по болест, работодателят трябва да преизчисли дните на платения отпуск.
Те ще бъдат компенсирани от бъдещи плащания за отпуск, но удържането на тези пари от вашата заплата или отпуск по болест не е законно.
Работнически действия
В случай, че служител се разболее по време на заслужена почивка, той трябва непременно да предприеме следните действия:
- Уведомете вашия работодател за болестта. Това може да стане по всякакъв възможен начин - по телефона, чрез SMS, по електронна поща или дори по телеграф, чрез Пощата.
- Гражданинът съобщава коя опция му е най-подходяща - удължаване на ваканцията поради болест или прехвърляне на дните без почивка в друг период от време.
- След като човек се възстанови, той е длъжен да предостави на компанията лист по болест, във връзка с което ще бъдат направени всички необходими изчисления. Освен това този лист служи като потвърждение, че служителят наистина се е разболял.
- Ако гражданин желае да издаде удължаване на отпуск по болест, тогава е необходимо да предоставите само правилно изпълнен лист на счетоводния отдел на предприятието и заявление до директора. В тази връзка ще бъдат направени корекции в счетоводната ведомост, както и ще бъде направено преизчисляване на работното време.
- Допълнителна заповед за удължаване на ваканцията не се издава във всички случаи, тъй като самият лист по болест е основата и подкрепящият документ. Заповедта е необходима, ако не става въпрос за удължаване, а за прехвърляне на ваканционни дни.
Примерно заявление за удължаване на отпуска:
Документът съдържа името на организацията и инициалите на работодателя, изложение на причината за издаване на документа, датата на основната ваканция, както и датата и подписа.
Въпреки факта, че руското законодателство не предвижда удължаване на ваканцията, заповед за удължаване се изготвя само в някои случаи, за целите на застраховката и въз основа на заявление.
Освен това трябва да се посочи, че към документа е приложен лист по болест.
Не е създаден специален формуляр за документи, поради което трябва да се следват само общоприети стандарти за изготвяне на правна документация.
Как да кандидатствам за работодател
Въз основа на заявлението, получено от служителя, ръководителят на организацията трябва да изготви заповед. Освен това се взема предвид информацията, посочена в болничния лист. Този документ в по-голямата си част е основание за издаване на заповедта.
Тъй като няма задължителна форма за документа, трябва да се вземат предвид някои правила за изготвяне:
- Необходимо е правилно да посочите датите, за които се извършва удължаването на предварително издаден платен отпуск.
- Посочени са основанията за издаване на заповедта.
- Прави се бележка относно члена на закона, приложени документи, като болничен лист и декларация, предоставена от служителя.
Служителят трябва задължително да се запознае с документите под подписа.
Примерна поръчка за LLC:
Документът е подходящ и за индивидуални предприемачи, но трябва да замените други данни.
В какви случаи плащането не се извършва
Трябва да се отбележи, че въпреки всички привилегии, залегнали на нивото на законодателството, служител, който се разболее по време на платена ваканция, не винаги има право на допълнително заплащане и ваканционни дни.
Плащане не се извършва, ако:
- Периодът на заболяването на гражданина съвпада с платения отпуск за обучение, който се издава за периода на обучение, лекции или полагане на изпити.
- Болничният лист е издаден по време на отпуск по майчинство, когато жената вече е получила полагащото й се парично обезщетение по повод раждането на дете.
- Заболяването е настъпило през периода на неплатен отпуск – за негова сметка.
- Листът не е издаден на самия служител, а на член на семейството му, например дете.
- Удостоверението за инвалидност е издадено поради влошаване на здравословното състояние на служителя, настъпило в резултат на наркотична или алкохолна интоксикация.
- В листа медицинският работник е отбелязал, че работникът не спазва установения режим.
За да получите плащане за отпуск по болест и да удължите ваканцията, която не е взета поради появата на заболяване, е необходимо да спазите всички формалности и да съставите документите правилно.
Законодателството установява определени изисквания, които трябва да се спазват. Освен това е много важно правилно да се състави заявление, тъй като въз основа на този документ ще бъде назначена допълнителна почивка.