1s 7,7 darbo užmokesčio. Pagrindinės programos savybės
Kadangi 1C: Atlyginimas + personalas 7.7 konfigūracija yra įtraukta į 1C: Integrated Delivery 7.7 programinės įrangos gaminį, taip pat nebeįmanoma jo įsigyti nei viename iš variantų (PROF arba tinklo versija). Skirtumai tarp skirtingų 1C versijų: Atlyginimas + Personalas 7.7 matomi žemiau esančioje šio puslapio lentelėje. Deja, negalite nusipirkti pagrindinės 1C versijos: Atlyginimas + personalas 7.7, taip pat pagrindinių kitų 1C 7.7 konfigūracijų versijų, nes Nuo 2008 m. liepos mėn. jie nebegaminami.
Šiuolaikiniai 1C analogai: Atlyginimai ir personalas 7.7 programa, kurią galite įsigyti dabar
1C: Atlyginimai ir personalas 7.7 programa buvo pašalinta iš pardavimo ir palaikymo 2019 m. kaip pasenusi versija, kuri ypač nepalaiko galimybės dirbti su elektroniniais parašais, interneto paslaugomis, įskaitant ataskaitų pildymą, sudėtingų ataskaitų generavimą, pavyzdžiui, 6 -NDFL, darbas kliento-serverio versijoje, 64 bitų operacinių sistemų palaikymas ir kt. Šiuolaikiniai šios programos analogai, kurie yra jos plėtra, dabartinė ir palaikoma 1C versijų ir kuriuos galima įsigyti dabar, yra:
- 1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8 bazinę versiją (elektroninis pristatymas) galima įsigyti už 7400 rublių.
- 1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8 bazinę versiją galima įsigyti už 8100 rublių.
- 1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8 PROF (programinės įrangos apsauga) galima įsigyti už 22 600 rublių.
- 1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8 PROF (elektroninis pristatymas) galima įsigyti už 22 600 rublių.
- 1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8 PROF (USB) galima įsigyti už 27 300 rublių.
- 1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8 CORP galima įsigyti už 109 000 rublių.
- 1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8 CORP (elektroninis pristatymas) galima įsigyti už 109 000 rublių.
Keitimas (aukštinimas) 1C: Atlyginimas ir personalas 7.7
Jei ketinate pirkti 1C: atlyginimas ir personalas 7.7, atkreipti jūsų dėmesį, kad vietinių 1C: Enterprise 7.7 programų versijų keitimas (atnaujinimas), pavyzdžiui, į šių 1C: Enterprise 7.7 programų tinklo versijas nuo 2008-07-01 nebeįmanoma. Tačiau bet kurios 1C:Enterprise 7.7 programų versijos gali būti pakeistos pagal atnaujinimo schemą atitinkamomis programomis 1C:Enterprise 8. Bet kurios versijos 1C:Atlyginimas ir personalas 7.7 programos gali būti pakeistos, pavyzdžiui, 1C:Atlyginimas ir Personalo valdymo 8 programa.
Įvairių 1C versijų palyginimas: Atlyginimas ir personalas 7.7. Kuo PROF versija skiriasi nuo tinklo versijos? Kuo skiriasi skirtingos 1C: Atlyginimas ir personalas 7.7 programos versijos?
Skirtingų programos versijų galimybių palyginimas pateiktas šioje lentelėje
1C: ATLYGINIMAS IR PERSONALAS 7.7 | 1C ZiK 7.7 PROF | 1C ZiK 7.7 3 vartotojams | 1C ZiK 7.7 tinklas | 1C ZiK 7.7, skirta SQL |
Darbo užmokesčio skaičiavimas, personalo apskaita, ataskaitų ruošimas | ||||
Vietinio darbo galimybė vienam vartotojui | ||||
Galimybė dirbti tinkle 3 vartotojams vienu metu | ||||
Galimybė dirbti tinkle daugiau nei 3 vartotojams vienu metu | ||||
Duomenų saugojimas failo režimu (DBF formatas) | ||||
Darbas su MS-SQL 2000 duomenų bazėmis | ||||
Darbas su MS-SQL 2005 ir aukštesnėmis duomenų bazėmis | ||||
Galimybė keisti (konfigūruoti) programos sprendimą |
atkreipti jūsų dėmesį kad vietinių 1C: Enterprise 7.7 programų keitimas (atnaujinimas), pavyzdžiui, į šių 1C: Enterprise 7.7 programų tinklo versijas, nuo 2008-07-01 nebegalimas.
1C programos funkcionalumas: atlyginimai ir personalas 7.7
Programa „1C: atlyginimas ir personalas“ (1C ZiK 7.7) skirta darbo užmokesčiui ir personalo apskaitai apskaičiuoti, ji gali būti naudojama tiek Rusijos Federacijos save išlaikančiose įmonėse, tiek organizacijose, kurios finansuoja biudžetą. Tai leidžia ne tik automatizuoti darbo užmokesčio skaičiavimus, bet ir tvarkyti darbuotojų apskaitą, registruoti oficialų judėjimą, gauti statistinę informaciją apie personalą. Sistemos universalumas leidžia įgyvendinti bet kokį požiūrį į šių problemų sprendimą ir gauti bet kokius ataskaitinius dokumentus.
Įvairios funkcijos, kurias palaiko konfigūracija
Iš karto po sistemos įdiegimo turite galimybę pradėti skaičiuoti darbo užmokestį. Jau galite:
- išduoti įsakymus įdarbinti;
- išduoti akcijos užsakymus;
- įvesti ir apskaičiuoti nedarbingumo atostogas;
- skaičiuoti įvairaus pobūdžio atostogas ir surašyti atostogų raštelius;
- įvesti vienkartines ar ilgalaikes papildomas išmokas ir pašalpas;
- leidžia įsakymus dėl priedų mokėjimo tiek padaliniams, tiek atskiriems darbuotojams;
- atlikti perskaičiavimus „retrospektyviai“;
- skaičiuoti įvairias papildomas išmokas nuo priemokų prie atlyginimo iki priedo „už stažą“;
- tvarkyti įmonės personalo lentelę;
- gauti standartines ataskaitas ir formas, skirtas pateikti mokesčių ir kitoms institucijoms;
- atlikti darbo užmokesčio tarpinius mokėjimus;
- mokėti iš dalies darbo užmokestį;
- indėlių sumos, neišrašytos pagal darbo užmokesčio žiniaraščius;
- atsižvelgti į ankstesnių laikotarpių darbo užmokesčio skolas;
- įforminti atleidimą iš darbo apskaičiuojant atostogų kompensaciją ir išeitinę kompensaciją;
- daug daugiau...
Standartinė konfigūracija suteikia galimybę žingsnis po žingsnio naudoti visas į konfigūraciją įtrauktas funkcijas. Pavyzdžiui, galite pradėti dirbti su programa nenaudodami visų konfigūravimo funkcijų, o vėliau pereiti prie visų funkcijų naudojimo.
Visos reikalingos ataskaitos ir dokumentai
Programa leis išnaudoti visas „Windows“ dizaino galimybių gausas rengiant ataskaitas ir standartinius dokumentus pagal skaičiavimo rezultatus. Galite sukurti, pavyzdžiui, šiuos dokumentus:
- Personalo dokumentai:
- Įsakymas dėl priėmimo (forma T-1);
- Įsakymas dėl atleidimo (forma T-8);
- Reguliavimo dokumentai:
- Darbo užmokesčio apskaičiavimas;
- Mokesčių apskaičiavimas;
- Dokumentai, registruojantys apmokėjimą už nedirbtą laiką:
- Nedarbingumo atostogos;
- Atostogų kaupimas (forma T-6);
- Ilgalaikius atskaitymus registruojantys dokumentai:
- Įmonės paskola;
- Atlikimų sąrašas;
- Dokumentai, registruojantys apmokėjimą už dirbtą laiką:
- Apranga;
- Civilinės sutartys;
- Taip pat galite kurti ataskaitas, pvz.:
- Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (forma T-13);
- Mokėjimo lapeliai;
- Atsiskaitymo ir mokėjimo ataskaitos (formos T-49, T-51, 13-FO, 15-FO);
- Atlyginimo suvestinė;
- Socialinio draudimo fondo išlaidų ataskaita;
- Vykdomųjų raštų suvestinė;
- Darbo užmokesčio pervedimo į bankus kodeksas;
- Vidutinis darbuotojų skaičius;
- Ataskaitos apie personalą (įskaitant formą T-3);
- Konsoliduota biudžetinių organizacijų atskaitomybė (pagal 14-BUDZH ir 14-SV formas);
- Suvestinė operacijų ataskaita;
- Darbo sąnaudų mokestinės apskaitos registrai pelno mokesčio tikslais;
- Be to, galima teikti šias mokesčių ataskaitas:
- Pažyma apie asmens pajamas (forma 2-NDFL);
- Informacija apie asmenų pajamas magnetinėse laikmenose;
- Mokesčių kortelė pajamų ir gyventojų pajamų mokesčio apskaitai (forma 1-NDFL);
- Ataskaitos personalizuotai apskaitai Pensijų fonde (forma ADV-1 ir individuali informacija apie apdraustąjį, forma SZV-3);
- Informacija apie personalizuotą apskaitą Pensijų fonde magnetinėse laikmenose;
- Draudimo įmokų ir privalomojo pensijų draudimo avansinių įmokų apskaičiavimas;
- Individuali draudimo įmokų kortelė;
- Asmenų prašymai Mokesčių inspekcijai gauti TIN.
Įvairios darbo apmokėjimo sistemos ir formos
1C Atlyginimas ir personalas 7.7 programoje darbo užmokestis gali būti skaičiuojamas naudojant įvairias sistemas (taip pat ir komisinius) ir atlyginimo formas.
Įdiegę programą, priklausomai nuo jūsų poreikių, galėsite naudotis arba nenaudoti pažangių darbo užmokesčio apskaitos galimybių. Jei jūsų organizacija nenaudoja konkrečių mokėjimo formų, jums nereikia naudoti išplėstinių darbo užmokesčio skaičiavimo galimybių.
Jei nesinaudojate pažangiomis darbo užmokesčio galimybėmis, skaičiuojant darbo užmokestį galimos tik paprasčiausios atlygio formos - paprastas darbo užmokestis ir valandinis atlygis, taip pat darbo laiko priedas ir valandinis atlygis.
Žemiau pateikiamos visos 1C Atlyginimo ir personalo 7.7 programoje numatytos sistemos ir mokėjimo formos:
- Paprastą darbo laiką priklausantį atlyginimą (už dieną);
- Paprastą darbo laiką priklausantį atlyginimą (valandomis);
- Paprastas laikas, pagrįstas valandiniu tarifu;
- Laiką pagrįstą priedą nuo atlyginimo (už dieną);
- Laiko priedas, priklausantis nuo atlyginimo (valandinis);
- Laikui priklausanti premija už valandinį atlygį;
- Laiku priklausantis atlyginimas, už dieną, „iš atvirkščiai“;
- Tiesioginis gabalų darbas;
- Pjesė-premija;
- Gabalinis progresyvus;
- Netiesioginis vienetinis darbas;
- Akordas;
- Komisiniais (atlyginimas plius pajamų procentas);
- Komisiniais (procentais nuo pajamų);
- Komisiniais (procentais nuo pajamų, ne mažesniu už atlyginimą);
- Paprastą darbo užmokestį (pagal dienas) pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį;
- Paprastą darbo laiką priklausantį atlyginimą (valandomis) pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį;
- Paprastas laiko skaičiavimas pagal valandinį tarifą pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Programa 1C Atlyginimas ir personalas 7.7 leidžia registruoti darbuotojų priėmimą, atleidimą ir judėjimą, automatiškai kurti standartines personalo įsakymų formas ir gauti ataskaitas apie darbuotojų personalo duomenis.
Personalo apskaitos ir personalo komplektavimo automatizavimas
1C Atlyginimas ir personalas 7.7 programa leidžia tvarkyti įmonės personalo lentelę, įskaitant skyrių sąrašą ir oficialią kiekvieno skyriaus sudėtį.
Naudodami personalo lentelę galėsite:
- Automatiškai patikrinkite, ar personalo dokumentai (pvz., įsakymai dėl įdarbinimo ir personalo perkėlimai) atitinka užpildytą personalo lentelę. Pavyzdžiui, priimant į darbą, sistema patikrins, ar tam tikro skyriaus ir pareigybės darbuotojų skaičius atitinka kito užsakymo duomenis.
- Atlikti automatinį tarnybinių išmokų skaičiavimą. Jei pildydami personalo lentelę nurodysite priedus už darbą (iki trijų vienetų), tai lems tai, kad be pagrindinio kaupimo pagal atlyginimo formą, darbuotojui bus sukauptos priemokos pagal etatų lentelę. . Tokiu atveju programa automatiškai stebės tiek darbuotojo pareigų, tiek skyriaus pokyčius, tiek priedų sąraše iš personalo lentelės. Pavyzdžiui, jei per mėnesį pasikeitė darbuotojo pareigos, tai nuo pareigų pakeitimo momento bus skaičiuojami tie priedai, kurie atitinka naujas pareigas. Kita vertus, jei per mėnesį nebuvo jokio darbuotojo judėjimo (nebuvo keičiamas nei padalinys, nei užimamos pareigos), tačiau tam tikru momentu pasikeitė priedų sudėtis pagal etatų lentelę, nuo to momento priedai bus mokami. sukaupti pagal naujas sąlygas.
Naudojant 1C Atlyginimo ir personalo 7.7 programą nereikia naudoti tiek personalo, tiek skyriaus ir pareigų sąvokų. Smulkiai įmonei, nesusikūrusiai etatų lentelės tvarkymo praktikos, visiškai pakanka tiesiog tvarkyti darbuotojų sąrašą, nelyginant padalinio, pareigų ir darbuotojams priskirto atlyginimo su etatų lentele. Be to, jūs neprivalote nurodyti darbuotojo skyriaus ar pareigų.
Atsižvelgiant į biudžetinių organizacijų specifiką
Programa leidžia apskaičiuoti darbo užmokestį ne tik save išlaikančiose organizacijose, bet ir biudžetinėse. Programoje numatyti konkretūs biudžetinėms organizacijoms būdingi kaupimai, tokie kaip priedas už stažą, priedai už darbą su įslaptinta medžiaga ir kt.
1C Atlyginimas ir personalas 7.7 programoje įdiegta galimybė skaičiuoti priedus už stažą. Atsižvelgiant į tarnybos stažą, organizacija gali naudoti keletą premijų procentų skalių.
Kai kuriose standartinėse ataskaitose, ypač skaičiuojant darbo užmokestį biudžetinėse organizacijose, svarbu atsižvelgti į sukauptas sumas pagal darbuotojų pareigybių kategorijas. Siūlomoje konfigūracijoje priimta tokia darbuotojų pareigybių kategorijų sudėtis:
- Vadovai;
- Specialistai;
- Kiti darbuotojai;
- Darbuotojai;
- Mokslo ir pedagogų darbuotojai.
1C Atlyginimas ir personalas 7.7 programoje galima apskaičiuoti atlyginimo ir priedo dydžius kariams ir valstybės tarnautojams. Šią funkcionalumą užtikrina specializuoti personalo dokumentai ir skaičiavimų tipai.
Būdingiausias valstybės tarnautojų (įskaitant karius) darbo užmokesčio apskaičiavimo bruožas yra atlyginimas, susidedantis iš pareiginės algos ir priedo už kvalifikacinę kategoriją (kariškiams - atlyginimas pagal karinį (specialųjį) laipsnį), leidimų, kurių procentas apskaičiuojamas remiantis tam tikra patirtimi, buvimas.
Apskaičiuojant kai kurias papildomas išmokas yra tam tikrų skirtumų, ypač kai kurie papildomi mokėjimai sukaupiami einamąjį mėnesį už praėjusį mėnesį. Be to, kariškių piniginė pašalpa turi specifinių bruožų, kai apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir vieningu socialiniu mokesčiu. Į visas šias funkcijas atsižvelgiama programoje.
1C Atlyginimas ir personalas 7.7 programos karinio personalo įrašams naudojami šie konkretūs dokumentai:
- Užsakymas įrašyti į vienetų sąrašus;
- Įsakymas pašalinti vienetą iš sąrašų;
- Įsakymas dėl karinio personalo perkėlimo.
Sukauptų pašalpų mokėjimas kariškiams pagal 1C Atlyginimas ir personalas 7.7 programą įforminamas naudojant specialius darbo užmokesčio lapelius.
Darbo užmokesčio išrašai
Darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio žiniaraščius bei darbo užmokesčio žiniaraščius standartinėje 1C:Accounting 7.7 konfigūracijoje galima sugeneruoti dviem būdais:
Darbo užmokesčio ir atlyginimo lapeliai generuojami, jei žurnale pasirenkamas dokumentas "Darbo užmokestis". Darbo užmokesčio žiniaraščiai ir išrašai generuojami visiems pasirinktame dokumente nurodytiems darbuotojams.
Jei žurnale pasirinktas dokumentas „Atlyginimų mokėjimas“, tada mygtuku „Vedomosti9 sudaromas darbo užmokesčio žiniaraštis pagal formą Nr.T-53. Išrašas sugeneruojamas visiems darbuotojams, kurie yra išvardyti pasirinktame dokumente.
Norėdami gauti darbo užmokesčio ar darbo užmokesčio žiniaraščius grupei darbuotojų, turite įdėti žymeklį žurnale toje eilutėje su jus dominančiu dokumentu. "Darbo užmokestis" ir paspauskite vieną iš mygtukų „Vedomosti9 arba "Atlyginimo lapeliai" esantis žurnalo formos apačioje.
Mokestinė darbo sąnaudų apskaita
Skirtingai nuo daugumos kitų apskaitos sričių, kai registruojant dokumentus atitinkamos operacijos vienu metu atsispindi ir apskaitoje, ir mokesčių apskaitoje, darbo sąnaudos mokesčių apskaitoje parodomos naudojant specializuotą dokumentą. "Darbo išlaidos"(Meniu „Mokesčių apskaita › Reguliavimo operacijos › Darbo sąnaudos“).
Tema 6. Darbo užmokestis (antra dalis): Darbo užmokesčio apskaičiavimas LAIKINAI pagal mėnesinį atlyginimą /skaičiuojama DIENA ir VALANDA/ (pagal grafiką ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį) įvedant sąvokas ATOSTOGOS ir NEBENTĖJIMAS. Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal tarifų kategorijas
Norėdami pradėti kaupti mokesčius ir išskaitymus, turite patikrinti:
1C v 7.7(1) : Patikrinti:<_ _="">.-> .-> /Atlyginimai ir apskaita\. Pirmiausia pažiūrėkite į „numatytuosius laidus“
4 SKYRIUS.
Dirbtų valandų ir kitų sukaupimų bei atskaitymų apskaita programoje „1C: Atlyginimas ir personalas 7.7“
Anksčiau susipažinote su pagrindiniais personalo įsakymais, personalo įsakymų žurnalu. Personalo įsakymai yra skaičiavimų pagrindas. Kitas žingsnis dirbant su programa 1C: Atlyginimai ir personalas yra 7,7 colio yra dokumentų apie darbuotojų kaupimus ir atskaitymus įvedimas, dirbtų valandų apskaita. Daugeliui skyriuje aptartų kaupimų ir atskaitymų tipų reikia naudoti išplėstines konfigūracijos parinktis, todėl nustatydami konfigūraciją turite pažymėti žymimąjį laukelį Pažangios darbo užmokesčio skaičiavimo galimybės.
Pagrindiniai dokumentai apie kaupimus ir atskaitymus programoje „1C: Atlyginimas ir personalas 7.7“
Dokumentų apie kaupimus ir atskaitymus programoje 1C: Atlyginimai ir personalas tikslas yra įvesti papildomą informaciją apie darbuotojus darbo užmokesčio apskaičiavimo tikslais. Dokumentus galima suskirstyti į kelias grupes:
Dirbtų valandų fiksavimas.
Kiti sukaupimai ir atskaitymai.
Grupės dokumentai Dirbo laiko sekimas leidžia įvesti papildomą informaciją apie darbuotojų dirbtą laiką tais atvejais, kurių negalima aprašyti darbo laiko kalendoriuose. Įvedimas atliekamas naudojant dokumentą Laiko žiniaraštis.
Dirbtų valandų apskaita su apmokėjimu darbo laiko apskaitos žiniaraščiu
Pratimas. Išjungti personalo kontrolę. Sukurkite darbuotojus
Aleksejevas (paprastas darbo užmokestis, priklausantis nuo laiko pagal ataskaitų kortelę/Pagal dienų /),
Borisovas (paprastas darbo užmokestis, priklausantis nuo laiko pagal ataskaitų kortelę/Pagal valandų /).
Suteikite jiems tą patį tarifą (9700 rublių per mėnesį). Darbai prasidėjo prieš kelis mėnesius.
Užpildykite darbo laiko apskaitos žiniaraščius (ATOSTOGŲ ir PRIEŠŠVENTINIŲ dienų kol kas pildyti nereikia).
Apskaičiuokite savo atlyginimą. Rodyti atlyginimų žiniaraščius. Atlyginimo lygis buvo toks pat.
Pataisykite darbo laiko apskaitos žiniaraštį įvesdami sutrumpintą prieššventinę dieną ir nulinę atostogų dienos ilgį
Rezultatas AIKIAI neteisingas, nes prieššventinės dienos sutrumpinimas viena valanda yra nustatytas įstatyme ir pagal Darbo kodeksą negali lemti darbo užmokesčio mažinimo.
B15 pav. Iš naujo atidarykite tą patį laiko apskaitos žiniaraštį
B18 pav. Pakartotinis darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymas ir TIKIuosi, kad jis bus užpildytas automatiškai
B19 pav.: FIASCO, automatinis pildymo mechanizmas dar neveikia.
B20 pav. Turėjau rankiniu būdu pakeisti darbo laiko apskaitos žiniaraštį
B42 pav. Keturios valandos, kurios matomos prieššventinę vasario 20 d., yra tarpinių eksperimentų rezultatas
B43 paveikslas: 23-ioji šventė buvo išvalyta savaime, o prieššventinę dieną (20-ąją) reikėjo rankiniu būdu pakeisti iš 8 į 7 valandas:
B44 pav. TEISINGAS atlyginimo apskaičiavimas:
Pasidomėkite patys, ar skirsis darbuotojams, apmokamiems pagal dieną ir valandas. Kol kas atsakymas yra neigiamas, tačiau kai darbuotojai nėra darbo vietoje (neatvykimas, liga, komandiruotė), dažniausiai darbuotojas, kurio apmokėjimas laikomas skrupulingesniu (už valandą), galiausiai gaus mažiau.
Įprasta švenčių ir prieššventinių dienų apskaitos seka
Dirbtų valandų apskaita su apmokėjimu pagal laiką BE darbo laiko apskaitos žiniaraščių
Pratimas. Sukurkite darbuotojus:
Ivanov2 (priemoka pagal laiką atlyginimas/Pagal dienų /),
Petrov2 (priemoka pagal laiką atlyginimas/Pagal valandų /),
Kortelėje esančiame įdarbinimo įsakyme nurodykite kitą jų darbo grafiką. Mokėkite jiems atlyginimą. Sukaupimas bus sudarytas atsižvelgiant į visos įmonės darbo grafiką.
Pastaba. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymas neturės įtakos šiems darbuotojams (žr. ankstesnę temą):
- Jei bandysite sukurti ir užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, bandydami išeiti iš jo spustelėdami, pasirodys raudonas pranešimas, nurodantis, kad veiksmo atlikti negalima.
- Tokiu atveju darbo laiko apskaitos žiniaraštis bus išsaugotas kaip nepaskelbtas.
B50 paveikslas: Pasamdė darbuotoją atgaline data
B51 pav. Darbuotojų aplanke galite ir turėtumėte peržiūrėti bet kurio darbuotojo personalo įsakymus
B54 paveikslas: Petrov2 dar nebuvo pasamdytas:
Pratimas: užpildykite jam darbo paraišką su tais pačiais parametrais kaip ir Ivanov2, tik Mokėjimo sistema: (priemoka pagal laiką atlyginimas/Pagal valandų /).
B55 pav. Bandant skaičiuoti darbo užmokestį, atgaline data įdarbintiems darbuotojams pasirodo klaidos pranešimas:
Tiesioginis dokumentų ruošimas kasininkei atlyginimams išmokėti
Iki šiol nė viename popieriuje nebuvo stulpelio „Parašas, gavus pinigus“
Nebuvimo darbe apskaitos ypatybės apmokėjimo sistemoje, skaičiuojamos dienomis ir valandomis
Norint atsižvelgti į nebuvimą darbe, atsiskaitant BE TARKARAŠČIO, taikoma:
<_>-> . Už nedarbingumo atostogas socialinio draudimo fondas darbuotojui negrąžina 100% darbo užmokesčio.
Paaiškinimas, kodėl skaičiavimo rezultatas skiriasi
Atlyginimas per savaitę 4000 rub.
1 dienos kaina = 4000/4 dienos = 1000 rublių per dieną.
Situacija: Pirmadienis – šėlsmas. Rezultatas (dirbtas 3 dienas) * (1000 rublių per dieną) = 3000 rublių šiai savaitei
Iš viso per savaitę: 8+8+8+7=31 val.
Situacija: Pirmadienis – šėlsmas. Rezultatas antradienis (8h) + trečiadienis (8h) ketvirtadienis (7h) = 8h 8h 7h =23h
Pratimas. Sukurkite darbuotoją Polyakov2 (mokėjimas pagal laiką ir priedas nuo atlyginimo /pagal dieną/).
Paskaičiuok jam atlyginimą.
Apsvarstykite jam 3 pravaikštos dienas.
Perskaičiuokite savo atlyginimą.
Sumokėkite savo atlyginimą.
Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal tarifų kategorijas
Sukurkite darbuotojus (nepamirškite sukurti kelių atlyginimų kategorijų ir iš pradžių suteikti jiems tą pačią atlyginimo kategoriją):
Vasin3 (mokėjimas paprastas pagal laiką pagal valandinį tarifą),
Sidorov3 (laiko priedas už valandinį tarifą),
Tarifų kategorijų esmė. Didelėms įmonėms sudaromos lentelės, rodančios, kokį darbą gali atlikti specialistas, kokios kategorijos ir koks turėtų būti jo gamybos tempas per mėnesį (arba, kas tas pats, kiek laiko reikės skirti vienam gaminiui gaminti). Tai leidžia valdyti skaitiklius, kurie kitu atveju galėtų „reguliuoti“ savo draugus ir gimines; atlyginimą, savavališkai priskiriant gamybos standartus ir įgūdžių lygius. Jeigu aukštos kvalifikacijos darbuotojas atlieka žemos kvalifikacijos darbą, tai skirtumas sudaromas kaip atskiras papildomas užmokestis, leidžiantis tai matyti įmonės vadovui pasirašydamas popierius ir imtis priemonių situacijai ištaisyti.
Nustatant tarifus būtina stebėti datą, nuo kurios jie galioja.
Pratimas. Sukurkite darbuotojus (suteikite jiems kitokias atlyginimo kategorijas nei ankstesnės)
Sergejevas (paprastas laiku pagrįstas mokėjimas valandiniu tarifu),
Maksimovas (priemoka pagal laiką pagal valandinį tarifą),
ZiK 7.7 palaipsniui nyksta. Tačiau galbūt kai kuriems iš mūsų teks dar ne kartą susidurti su šia konfigūracija. Darbo prie jo vis mažiau ir užsakymų mažėjant, žinios apie tai ir patirtis po truputį blėsta. Nenoriu taip prarasti savo 14 metų patirties su ZiK 7.7.
Šiame straipsnyje, kad nepamirščiau, parašysiu svarbius dalykus apie šią konfigūraciją, kad nepamirščiau savęs, ir staiga kažkas paveldės tai už išlaikymą ir bus priverstas (kitaip pasakyti nėra) jį išlaikyti.
Arba galite laikyti šį straipsnį dabar madingu „Laišku sau praeityje“.
- ZiK vis dar gyvas ir išleidžiami reguliarūs konfigūracijos atnaujinimai. Tai gera žinia. Tačiau ne visada yra taisyklių, kaip keistis su kitomis konfigūracijomis.
- Trumpai apie darbo užmokesčio skaičiavimo esmę. Aš kalbėsiu kuo trumpiau. Galų gale daroma viskas, kad būtų gautas „darbo užmokesčio žiniaraštis“ – tai ataskaita, parodanti, kiek kiekvienam darbuotojui priskaičiuota ir išskaičiuota, o „Prikaupimo atsiskaitymo“ ataskaita yra atlyginimų žiniaraščio analogas, tačiau apibendrintas visiems darbuotojams. Paprastai yra dviejų tipų atsiskaitymų judėjimai – kaupimas ir atskaitymas. Kaupimas - tai gali būti „atlyginimas“, „premija“, įvairios pašalpos. Išskaitymai yra profesinės įmokos, pajamų mokestis ir kt. Taip pat į atskaitymus sąlygiškai gali būti įtrauktas darbo užmokesčio mokėjimas. Dėl to paprasta aritmetika: pradinė skola + sukauptos sumos - atskaitymai = galutinė skola (likutis). Atlyginimai dažniausiai skaičiuojami kas mėnesį.
- Techniniu požiūriu yra du darbo užmokesčio laikotarpiai - „atsiskaitymo laikotarpis“ ir „veiksmo laikotarpis“. Tiesiog prisimink tai.
- „ZiK“ normaliam skaičiavimui būtina „atidaryti laikotarpį“ arba „pereiti į naują laikotarpį“. Tokiu atveju visi judesiai senais laikotarpiais tampa prieinami tik peržiūrai, o skaičiavimo rezultatų taisyti įprastu būdu nebeįmanoma. Tai yra, prieš prasidedant naujam atsiskaitymo laikotarpiui, pavyzdžiui, kai norime skaičiuoti atlyginimą „už sausį“, turime įsitikinti, kad „šių metų sausis“ yra „atviras“.
- Jei staiga prireiktų pakoreguoti seno laikotarpio įrašus, reikia tai atsiminti. Yra dviejų tipų taisymai: a) retroaktyvūs redagavimai, kai tiesiog taisome seno laikotarpio įrašus, nes jie skiriasi nuo mūsų popierinių įrašų. Tik dėl šios priežasties skaičiavimas koreguojamas atgaline data. b) einamojo laikotarpio pataisymai, kai paaiškėja, kad ankstesnio laikotarpio skaičiavimas buvo neteisingas, bet viskas sutampa su popieriais, o ataskaita jau pateikta ir pasirašyta. Tai yra, retrospektyviai redaguoti neįmanoma, todėl einamuoju laikotarpiu daromi ankstesnio laikotarpio korekciniai įrašai. Pavyzdžiui, sausio mėnesį atliekame koregavimą „už tų metų gruodį“. Norėdami tai ištaisyti „atbuline data“, patikrinkite, ar senasis laikotarpis vis dar atidarytas, ar jau nebuvo atliktas „keitimas į naują mėnesį“. Jei senasis laikotarpis atviras, viskas aišku, pakoregavome, ėjome toliau. Jei laikotarpis yra „uždarytas“, galite jį atidaryti įprastu būdu, tačiau tai kupina rimtų pasekmių - atidaromi senojo laikotarpio įrašai bus pažymėti kaip „neapskaičiuoti“, ir juos reikės perskaičiuoti. . Tai labai blogai, nes buhalteris dažnai ir atsitiktinai koreguoja skaičiavimus (ir tada to neprisimena), todėl perskaičiavimas negali būti atliktas tiesiog taip - rankiniai koregavimai bus prarasti. Naudokite „Soft Rollback“ apdorojimą, kad pereitumėte prie senojo laikotarpio, tada „grįžkite“ į dabartinį laikotarpį. Pavyzdžiui, tai http://infostart.ru/public/14760/
- Negalite taisyti skaičiavimo tipų ir kaupimų bazės, jei jie jau buvo panaudoti (tai taikoma antriniams skaičiavimo tipams, pvz., „Premija“ ir kt.). Tai svarbu skaičiuojant „vidutiniškai“ - visų rūšių nedarbingumo atostogas, atostogų išmokas, „prastovas“ ir kt. Po to visa tai bus pradėta vertinti neteisingai, atsižvelgiant į patikslinimus. Paaiškėjus, kad duomenų bazė buvo sukonfigūruota neteisingai, geriau sukurti naujo tipo skaičiavimus, o darbuotojų kaupimus senam skaičiavimo tipui „uždaryti“ ir pridėti jiems naują sukurtą tipą, kuris jau sukonfigūruotas „teisingai naujas būdas“.
- Katalogas „Darbuotojai“. Jei darbuotojas buvo atleistas ir priimtas į darbą, naujo katalogo elemento kurti negalite, turite naudoti esamą (tai yra ZiK 7.7 savybė, 8 versijose atvirkščiai), kitaip pateikiant ataskaitas bus klaidų. . Vienintelis priimtinas ir teisingas variantas, kai reikia dubliuotis – priimti tą patį, jau dirbantį, darbuotoją į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotoją. Tada kataloge turėtų pasirodyti du elementai. Jei pažvelgsite iš techninės pusės, pagrindiniam darbuotojui bus užpildytas laukas „Pagrindinis elementas“ - nuoroda į save, o ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui bus užpildytas laukas „Pagrindinis elementas“ - nuoroda pagrindiniam darbuotojui. Naudokite darbuotojo įvesties asistentą. Jei darbuotojas dubliuosis, ataskaitų už metus pateikti nebus galima. Turėsime parašyti apdorojimą.
- ZiK naudoja daug detalių, kurios laikui bėgant kinta – periodinės detalės. Dažnai buhalteris dėl jų patiria sunkumų dirbdamas. Turėtumėte naudoti mygtuką „Istorija“.
- Pasaulinis modulis yra didžiulis. Labai lengva susipainioti. Turėtumėte įdiegti OpenConf, kad būtų lengviau dirbti su konfigūracija. http://infostart.ru/public/15540/ Dėl didelio pasaulinių linijų skaičiaus derinimo režimai taip pat gali sulėtėti. Norėdami derinti globalizatorių, neturėtumėte naudoti lūžio taškų, o nustatyti „Įspėjimo“ tipo stubus ir pereiti prie derinimo.
- Nederinkite ilgai veikiančių modulių gamybos bazėje, kai vartotojai dirba per KPP, nes visi vartotojai taip pat patirs kodo sustabdymą (jausis įstrigę).
- Operacijoms apskaičiuoti naudojama dinaminė schema, ty operacijos skaičiuojamos iš naujo kiekvieną kartą paleidus „Operacijų ataskaita“ arba „Įkelti operacijas“. Pasaulinėje knygoje už operacijų apskaičiavimą atsakinga procedūra „Glav Transactions for the Period“. Jis yra didelis ir tik profesionalas gali jį pakeisti.
- Didelėse duomenų bazėse „Period Postings“ gali veikti valandas, o tai erzina buhalterius. Yra paprastas optimizavimo būdas, pakeičiamos tik kelios eilutės, o tai leidžia kelis kartus pagreitinti darbą. Tai aprašyta viename iš straipsnių. Naudojamos papildomos techninės specifikacijos. Įprastas algoritmas tai daro: Atlyginimo apskaitos lentelėNNP.Iškrauti(Atlyginimo apskaitos lentelėNNP); Prie darbų akto reikia pridėti reikiamą eilučių skaičių ir tik tada nukopijuoti eilutes į darbų suvestinę, visiškai neiškraunant ir nepakraunant. Čia aprašyta, nors straipsnis buvo nepelnytai užmirštas ir apleistas. http://infostart.ru/public/16250/
- Mokesčių apskaičiavimas. Apskaičiuojant darbo užmokestį iš karto skaičiuojamas „gyventojų pajamų mokesčio“ mokestis, tačiau yra ir „socialinis mokestis“, kuris skaičiuojamas atskirai.
- Skaičiavimų įrašams saugoti yra „Skaičiavimo žurnalas“. Yra du pagrindiniai – „Atlyginimas“ ir „Draudimo įmokos“. Taip pat yra „Papildomas“, kur kartais atsižvelgiama į vadovų atlyginimus.
- Norėdami nustatyti apskaitos įrašus, naudokite darbuotojo atributą „Apskaitos šablonas“. Taip pat galite jo nenurodyti; tokiu atveju nustatykite skyriaus, kuriame dirba darbuotojai, „skelbimo šabloną“. Arba jei komandiravimas yra standartinis visiems darbuotojams, naudojame konstantą „Numatytasis siuntimas“.
- Kartais neaišku, ar gyventojų pajamų mokestis buvo apskaičiuotas teisingai, ar ne. Svarbu, kad gyventojų pajamų mokestis kaupimo principu skaičiuojamas visus metus, todėl reikia žiūrėti į laikotarpį nuo sausio iki gruodžio. Taip pat yra sudėtingų atvejų - pavyzdžiui, į skaičiavimą gali būti įtrauktas ankstesnis laikotarpis, pavyzdžiui, „praėjusių metų gruodį atostogos buvo sukauptos už einamųjų metų sausį“. Kad būtų lengviau valdyti, galite naudoti naudingas ataskaitas apie kaupimą pagal kaupimo principą arba ataskaitas, pvz., „atlyginimo lapelis nuo metų pradžios“ ir kt.
- Taip pat draudimo įmokų kontrolė gali būti atliekama naudojant suvestines specialias ataskaitas. Norint kontroliuoti draudimo įmokas, svarbu atsiminti, kad yra procentinė skalė, o ar teisingai apskaičiuotas mokestis, galite tiesiog padauginę bazę iš procentų. Tačiau turite sekti „iš kokios bazės buvo sukaupta“. Taip pat galite sužinoti duomenų bazę vykdydami specialias ataskaitas, kurios nėra įtrauktos į standartinį ZiK ir yra parašytos nepriklausomų kūrėjų. Pavyzdžiui, ši ataskaita: http://infostart.ru/public/21180/
- Kartais skaičiavimo žurnalas darbuotojui taip susipainioja, kad buhalteris negali atlikti automatinio skaičiavimo, o įrašų ištaisyti (kartais sistema užblokuoja rankinį koregavimą). Norėdami išspręsti šią problemą, atsisiųskite „Skaičiavimo žurnalo redaktoriaus“ apdorojimą. Pavyzdžiui, šis: http://infostart.ru/public/18776/. Žinoma, prieš naudodami turite padaryti kopiją. Pradedantysis ar net vidutinis kūrėjas negalės parašyti šio apdorojimo analogo, nes svarbu aiškiai suprasti, kaip programiškai dirbti su skaičiavimo žurnalu. Šis apdorojimas leidžia su skaičiavimo žurnalu daryti viską, ko norite.
- Atlikdami Zik pakeitimus, atminkite, kad tai yra „Skaičiavimo“ komponentas; ten nereikia pridėti sąskaitų plano ir operatyvinės apskaitos registrų, nes klientas gali neturėti jiems licencijų. Tiems, kurie dirba su 8.x versijomis, tai gali būti nereikšminga, ir aš mačiau tokius sprendimus.
- Paslaugos parametruose datos pavaizdavimą įveskite 4 skaitmenų forma „2014-11-19“, o ne „11-19-14“. Tada venkite painiavos su skirtingais seneliais, gimusiais 40-50-aisiais.
1C Atlyginimo ir personalo programa skirta darbo užmokesčiui ir personalo apskaitai apskaičiuoti, ji gali būti naudojama tiek Rusijos Federacijos save išlaikančiose įmonėse, tiek organizacijose, kurios finansuoja biudžetą. Tai leidžia ne tik automatizuoti darbo užmokesčio skaičiavimus, bet ir tvarkyti darbuotojų apskaitą, registruoti oficialų judėjimą, gauti statistinę informaciją apie personalą. Sistemos universalumas leidžia įgyvendinti bet kokį požiūrį į šių problemų sprendimą ir gauti bet kokius ataskaitinius dokumentus.
- 1C Atlyginimas ir personalas 7.7. (tinklo versija 3 vartotojams) Skaičiavimas. Konfigūracija + "Atlyginimas + personalas" + ITS USB.
- 1C Atlyginimas ir personalas 7.7. skirtas SQL. Konfigūracija "Atlyginimas + personalas" + ITS USB.
Pagrindinės programos savybės
Galimybė keisti ir papildyti pradinę (standartinę) programos konfigūraciją leidžia ją pritaikyti bet kurios įmonės ir net konkretaus vartotojo poreikiams. Tuo pačiu metu pradinis pristatymas turi keletą esminių savybių, kurios leidžia iš karto pradėti skaičiuoti darbo užmokestį.
Įprasta konfigūracija leidžia:
- Įsakymų dėl įsidarbinimo rengimas ir įrašymas į padalinių sąrašus;
- Užsakymų reklamai registravimas;
- Nedarbingumo atostogų įvedimas ir apskaičiavimas;
- Įvairių rūšių atostogų registravimas ir skaičiavimas bei atostogų pažymų gavimas;
- Vienkartinių ir ilgalaikių papildomų įmokų įvedimas;
- Įsakymų dėl priedų mokėjimo ruošimas tiek atskiriems darbuotojams, tiek bet kokiai pasirinktai darbuotojų grupei;
- Atlikti atgaline data perskaičiavimus;
- Įvairių papildomų priemokų apskaičiavimas nuo priemokos iki atlyginimo iki priemokos už stažą;
- Darbo užmokesčio ir priedo dydžių apskaičiavimas kariškiams ir valstybės tarnautojams, priedo už darbą su įslaptinta medžiaga ir kt.;
- Mokesčių, įskaitant vieningą socialinį mokestį (USM), draudimo įmokų į Pensijų fondą ir Socialinio draudimo fondą apskaičiavimas;
- Skirtingų procentinių priedų sukūrimas pagal darbo stažą su galimybe kiekvienam priedui sukonfigūruoti procentinę skalę pagal darbo stažą;
- Įmonės personalo lentelės tvarkymas;
- Standartinių ataskaitų ir formų, skirtų pateikti mokesčių ir kitoms institucijoms, gavimas;
- Specializuotų ataskaitų teikimas biudžetinėms organizacijoms;
- Darbo užmokesčio tarpinių mokėjimų vykdymas;
- Dalinio darbo užmokesčio išmokėjimas;
- Sumų, neišrašytų pagal darbo užmokesčio lapelius, įnešimas;
- Darbo užmokesčio įsiskolinimų iš ankstesnių laikotarpių apskaita;
- Vienu metu susikaupusio darbo užmokesčio įsiskolinimo apmokėjimas;
- Atleidimo iš darbo ir pašalinimų iš padalinių sąrašų registravimas su atostogų kompensacijos ir išeitinės kompensacijos apskaičiavimu;
- Galimybė importuoti ir eksportuoti duomenis XML formatu;
- ir daug kitų galimybių
Buhalterinė apskaita ir mokesčių apskaita
Įgyvendinta darbo sąnaudų apskaita ir mokesčių apskaita pelno mokesčio tikslais. Norėdami tai padaryti, duomenis apie sąnaudų apskaitą ir mokesčių apskaitą apmokestinimo pelno mokesčiu požiūriu galima nurodyti žinynuose: Darbuotojai, Skyriai, Mokėjimų rūšys, taip pat dokumentuose: Apskaita ir mokesčių apskaita. kaupimas, civilinė sutartis, komisinės pajamos, brigados apranga, individuali apranga, apskaičiavimo įrašas ir kt. Į apskaitą priimtos darbo sąnaudos klasifikuojamos pagal kaupimo rūšį pagal 2005 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis ir pagal išlaidų rūšį (tiesioginės, netiesioginės).
Siekiant supaprastinti pajamų mokesčio apskaitos ir mokesčių apskaitos šablonų nustatymą, prie dokumentų formų ir žinynų elementų, kuriuose nurodomi operacijų šablonai, buvo pridėti išsamūs šablonų turinio paaiškinimai. Atlyginimo skaičiavimo žurnale yra mygtukas, leidžiantis sugeneruoti visų rūšių apskaitos įrašo rezultato paskirstymo ataskaitą. Ši ataskaita gali būti naudojama nustatant apskaitos ir mokesčių šablonus. Mokesčių registrų formavimas ir apskaitos bei mokesčių apskaitos duomenų perkėlimas į apskaitos konfigūracijas vykdomas pagal duomenų įvedimo į dokumentus ir žinynus pirmumo taisykles. Apskaitos duomenys įkeliami į buhalterinę operaciją, o pajamų mokesčio apskaitos duomenys įkeliami į mokesčių dokumentus:
- pagal kaupiamąsias sumas įkeliamas į dokumentą „Darbo sąnaudos“;
- dokumente „Mokesčių kaupimas“ nurodytoms Vieningo socialinio mokesčio, draudimo įmokų į Pensijų fondą ir Socialinio draudimo fondą už draudimą nuo nelaimingų atsitikimų sumoms.
„Atlyginimas + personalas“ konfigūracijoje taip pat galite generuoti ataskaitas apie suvestines darbuotojų operacijas, mokesčių registrus pajamų mokesčio apskaitai ir mokesčių, įtrauktų į išlaidas, apskaitos registrą. Ataskaitoje „Konsoliduoti mokėjimai“ pateikiami paaiškinimai stulpeliams su kaupimų ir atskaitymų sumomis pagal skaičiavimo rūšis.
Ataskaitos
Programa leidžia išnaudoti visas Windows projektavimo galimybes rengiant ataskaitas ir standartinius dokumentus pagal skaičiavimo rezultatus. Kiekvienas vartotojas gali sukonfigūruoti skaičių rodymo ataskaitose formatą: skaičių rodymo tvarką, triados skyriklį ir dešimtainį skyriklį. Kelių puslapių ataskaitose galite koreguoti eilučių skaičių antraštėje, poraštėje ir puslapyje, kad ataskaitų puslapiai būtų teisingi.
Programa leidžia generuoti įvairias standartines ataskaitas, tokias kaip:
- kaupimų ir atskaitymų įrašai;
- atlyginimų lapeliai;
- įvairūs darbo užmokesčio išrašai;
- darbo laiko apskaitos žiniaraštis pagal formą T-13.
- įvairūs darbo užmokesčio lapeliai už pinigų gavimą per kasą;
- išlaidų kasos orderiai;
- mokesčių kortelės pagal 1-NDFL formą;
- 2-NDFL formos pajamų pažymėjimai;
- pajamų informacijos registrai ir bylos, skirtos perduoti Mokesčių inspekcijai magnetinėse laikmenose;
- apdraustųjų anketos, individuali informacija apie draudimo laikotarpį ir sukauptas draudimo įmokas, dokumentų sąrašas Pensijų fondui atitinkamai ADV-1, SZV-4-1 ir SZV-4-2, ADV-6-1 formomis;
- ADV-11 formos privalomojo pensijų draudimo įmokų mokėjimo išrašas;
- individualios kortelės sukauptų mokėjimų, sukauptų vieningo socialinio mokesčio sumų fiksavimui;
- avansinių mokėjimų apskaičiavimas ir mokesčių deklaracija pagal vieningą socialinį mokestį;
- privalomojo pensijų draudimo draudimo įmokų avansinių įmokų apskaičiavimas ir mokesčių deklaracija.
Be to, galite kurti įvairias individualias ataskaitas: personalo ar darbo užmokesčio ataskaitas apie įmonės darbuotojus lentelių ir įvairių diagramų pavidalu. Personalo ataskaitos sudaromos pagal Darbuotojų katalogo duomenis bet kuriai pasirinktai datai, o atsiskaitymų ataskaitos formuojamos pasirinktam laikotarpiui pagal atlyginimų skaičiavimo žurnalą ir mokesčių apskaičiavimo žurnalą iš dirbto laiko fondo. Šioms ataskaitoms galite tinkinti grafikus, pasirinkti diagramos tipą, nustatyti duomenų išvesties sąlygą ir nurodyti išvesties sekos dalis.
Savo ataskaitas ir pirminius dokumentus galite individualizuoti naudodami įmonės logotipą, spalvų paryškinimą, įvairius šriftus, įterpdami darbuotojų nuotraukas ir kt.
Standartinės duomenų perdavimo formos ir formatai
Programa suteikia:
- standartinių tarpšakinių darbo ir darbo užmokesčio registravimo formų sudarymas, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2001-06-04 nutarimu Nr. 26;
- standartinių ataskaitų formų rengimas Pensijų fondų filialams ir Mokesčių ministerijos patikrinimams;
- duomenų apie asmenų pajamas magnetinėse laikmenose perdavimas mokesčių inspekcijai atliekamas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso nustatyta tvarka;
- personalizuotų apskaitos duomenų generavimas, siekiant perduoti informaciją į Pensijų fondo skyrius magnetinėse laikmenose Rusijos Federacijos pensijų fondo patvirtintu formatu.
Regioniniai bruožai
Programos galimybės leidžia ją naudoti specialiose vietovėse, Tolimosios Šiaurės ir lygiavertėse srityse. Tokiu atveju galite naudoti tokius specifinius duomenis kaip regioninis koeficientas, šiaurinė patirtis, įvesti regioninius mokesčius ir skaičiuoti priedus už darbo patirtį Šiaurėje. Programa leidžia vartotojui savarankiškai įvesti regioninius mokesčius iš asmenų ir atskaitymus iš įmonių darbo užmokesčio, reglamentuojamus vietos teisės aktais.
Katalogai ir klasifikatoriai
Iš pradžių programoje yra visas visos Rusijos klasifikatorių rinkinys, kuriame yra pradiniai duomenys ir kurie skirti dirbti su tokiomis sąvokomis kaip informacija apie gyventojus (OKIN), pasaulio šalis (OKSM), profesijas ir pareigas (OKPDTR), švietimo specialybes. (OKSO); ir žinynų rinkinys, pavyzdžiui, pareigos, vieninga atlyginimų skalė, kvalifikacinės kategorijos ir kariniai laipsniai.
Padalinių katalogas leis jums parodyti savavališkai sudėtingą, kelių lygių jūsų įmonės struktūrą.
Vienetinio darbo kainų vadovas leis apmokėti užsakymus pagal vienetinio darbo įkainius ir darbų atlikimo laiko normas.
Personalo žinyne fiksuojamas visos įmonės ar atskirų padalinių užimtumas, užimtumas ir laisvos pareigybės. Galite stebėti kiekvienos pareigybės personalo vienetų atitiktį įmonės personalo lentelei ir planuojamam mėnesiniam darbo užmokesčiui, o tai leis greitai valdyti tokias sąvokas kaip „atlyginimo diapazonas“, laisvas darbo vietas ir greitai sudaryti laisvų darbo vietų sąrašą jūsų įmonėje.
1C Atlyginimas ir personalas 7.7 PROF + ITS USB
Programa yra „1C Enterprise“ programinės įrangos sistemos 7.7 versijos „Skaičiavimo“ komponentas su standartine „Atlyginimas + personalas“ konfigūracija, todėl visi konfigūravimo įrankiai yra prieinami nepriklausomiems sprendimams kurti „Configurator“ režimu. Taigi PROF versija leidžia vartotojui savavališkai keisti konfigūraciją be jokių apribojimų! Versija skirta vienam vartotojui.
1C Atlyginimas ir personalas 7.7. (tinklo versija 3 vartotojams). Skaičiavimas. Konfigūracija "Atlyginimas + personalas" + ITS USB
„1C Enterprise 7.7“ trijų vartotojų versija. Skaičiavimas. Atlyginimas ir personalo konfigūracija“ yra visas funkcinis atitinkamos tinklo versijos analogas. Vienintelis skirtumas yra vienu metu veikiančių vartotojų, turinčių vieną informacijos bazę, skaičiaus apribojimas „1C Enterprise“ paleidimo režimu.
1C Atlyginimas ir personalas 7.7 Tinklo versija 3 vartotojams suteikia šias funkcijas:
- vienu metu dirba iki trijų vartotojų su viena informacine baze
Tinklo versija trims vartotojams ateina su PRO versija, kuri leidžia vartotojui savavališkai keisti konfigūraciją be jokių apribojimų!
1C Atlyginimas ir personalas 7.7. (tinklo versija). Skaičiavimas. Konfigūracija "Atlyginimas + personalas" + ITS USB.
Produkto „1C Atlyginimas ir personalas 7.7“ tinklo versijoje kelių vartotojų režimas suteikia šias galimybes:
- vienalaikis kelių vartotojų darbas (neribojant skaičiaus!) su viena informacine baze
- automatinis informacijos atnaujinimas ekrane, kai ją pakeičia kiti vartotojai
- apsauga nuo redaguojamų objektų pakeitimų
Tinklo versija pateikiama su PROF versija, kuri leidžia vartotojui savavališkai keisti konfigūraciją be jokių apribojimų!
1C Atlyginimas ir personalas 7.7, skirtas SQL. Konfigūracija "Atlyginimas + personalas" + ITS USB.
Šis produktas leidžia naudoti specializuotą MS SQL Server 2000 serverį duomenų bazėms saugoti. Galimybė saugoti duomenų bazių lenteles specializuotame serveryje leidžia pasiekti didesnį duomenų saugojimo patikimumą, sumažinti sugadinimo ar praradimo riziką iškilus problemoms su kompiuterių tinklo ar maitinimo šaltinio gedimų ir pan., taip pat sumažinti sistemos prastovas dėl minėtų priežasčių.
„1C Enterprise for SQL“ linijos produktai pirmiausia rekomenduojami organizacijoms, kuriose su „1C Enterprise 7.7“ sistema vienu metu dirba daug vartotojų, sukauptos reikšmingos informacijos bazės, o nuolatinis ir stabilus sistemos veikimas yra labai svarbus. kaip sparčiai besivystančioms įmonėms, kurios vertina galimybę plėsti programos funkcijas ir sistemos išplėtimo lengvumą bei efektyvumą.
SQL tinklo versija yra su PROF versija, kuri leidžia vartotojui savavališkai keisti konfigūraciją be jokių apribojimų!
Darbuotoja dirba nuo gegužės 4 d., tačiau padarė klaidą ir įdarbinimo įsakyme įrašė įdarbinimo datą gegužės 14 d. Rugpjūčio mėnesį sužinojau, kad mano atlyginimas už gegužę buvo paskaičiuotas neteisingai. Įsakyme pataisiau įdarbinimo datą. Gegužės mėnesio atlyginimas neteisingas. Rugpjūčio pabaigoje darbuotojas buvo atleistas
Darbo užmokesčio apskaičiavimo dokumente nurodykite atlyginimų perskaičiavimo būdą už praėjusį laikotarpį nuo gegužės 1 d. iki gegužės 31 d. Po to perskaičiuoti mokesčius ir perskaičiuoti. Gegužės mėnesio perskaičiavimo duomenys bus rodomi darbo užmokesčio žurnale rugpjūčio mėn.
Buvo įvestas papildomas mokestis. Pradžios data nurodyta, pabaigos data – ne. Buvo priimtas įsakymas atšaukti premiją nuo rugpjūčio 1 d. Kaip galiu jį atšaukti?
Norėdami pataisyti dokumento „Darbuotojų sąrašo skaičiavimo įvedimas“ pabaigos datą, turite sukurti taisymo dokumentą naudodami mygtuką „Taisyti“. Sukūrus atšaukimo įrašus reikia užpildyti (kaip siūlo programa) dokumentą „Atlyginimo priskaičiavimas“ metodu „Perskaičiavimas už praėjusius laikotarpius“ ir nurodyti visą laikotarpį, kol galiojo koreguojamo dokumento atlikto skaičiavimo tipas. . Taip pat galite naudoti dokumentą „Laikinas pašalpų (išskaičiavimų) nutraukimas“. Dokumentas leidžia laikinai ir visam laikui sustabdyti kaupimą ir atskaitymus vienam darbuotojui vienu metu.
Sąskaitų planą reikia atsisiųsti iš apskaitos skyriaus.
Duomenų mainų paslauga įkelia duomenis į atlyginimus ir personalą, pažymėkite langelius, kurias sąskaitas reikia įkelti ir nukopijuokite kelią. „ZiK“ paslaugų keitimosi duomenimis metu - atsisiųskite duomenis, įveskite kelią, 2 pažymėkite derinimo režimą, prisiminkite nuorodas ir spustelėkite mygtuką „Atsisiųsti“.
UST ataskaitose nėra mygtuko „Atsisiųsti“.
Atidarykite: paslauga - nustatymai - darbo užmokestis ir apskaita, pakeiskite apskaitos programą, o ne "Kita apskaitos programa save išlaikančioje organizacijoje".
Darbuotoja anksti grįžo iš motinystės atostogų. Ką daryti?
Pakeiskite sąlygas dokumente „Tėvystės atostogos“.
Darbuotoja, kuri yra motinystės atostogose, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nepasirodo.
Kurdami darbo laiko apskaitos žiniaraštį užpildykite jį ne tik su etatiniais darbuotojais, bet ir pažymėkite laukelį Laikinai neveikia.
Ankstyvosiose nėštumo stadijose registruotų išmokų nėščiosioms skelbimai negeneruojami.
Kataloge - atlyginimų apskaičiavimas - skaičiavimų tipai, spustelėkite mygtuką "Asistentas", kad apibūdintumėte iš anksto nustatytą skaičiavimą, išimkite vienkartinę socialinio draudimo išmoką, palikite žymimąjį laukelį kaupimas yra vienkartinio pobūdžio, išmoka yra Socialinio draudimo fondo išlaidas į komandiravimo šabloną Dt 69.01 „Draudimo išlaidos“ Kt 70 sąskaitoje, užrašykite apskaičiavimo rūšį . Įveskite jį į dokumentą Skaičiavimo darbuotojui įvedimas, pasirinkite išmokų kaupimo rūšį nėščioms moterims, registruotoms ankstyvose nėštumo stadijose, ir atlikite jos apskaičiavimą.