Где требуется молодые специалисты в. Как устроиться на работу: поиск, выбор и условия работы. Где искать работу молодому специалисту? Собеседование – пытка или шанс
Как найти работу молодому специалисту
Почти во всех описаниях вакансий в качестве обязательного требования к кандидату работодатели указывают опыт работы по специальности. Те, кто еще не успел получить заветный стаж, оказываются в непростой ситуации: несмотря на достойное образование, трудоустроиться порой очень сложно.
С поиском работы без нужного опыта сталкивался почти каждый специалист. Организации под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателю совсем непривлекательную должность, порой далекую от его квалификации, да еще и с крошечной .
Ты помнишь, как все начиналось
Лучше начинать готовиться к работе в статусе студента (если, конечно, есть такая возможность). Можно совмещать учебу с подработкой, пусть и не по специальности. Зато вы получите реальный в коллективе, сможете в какой-то степени оценить свои и умения. Если вам удастся найти , которая будет иметь отношение к профессии, то после получения заветной красной или синей корочки трудоустроиться будет гораздо проще, даже если у вас нет трудовой книжки. У вас уже будет реальное представление о функционале той должности, на которую вы претендуете. Кроме того, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, общаясь с потенциальным работодателем.
Пора действовать
Все, что делается впервые, кажется сложным. Даже если вы не озадачились вопросом трудоустройства на студенческой скамье, нужно действовать.
Определитесь с тем, какую должность вы хотите занимать. «Кандидат без опыта работы должен четко представлять, в какой сфере хочет себя реализовать. Если он выберет отрасль, в которой хочет развиваться, — полдела сделано», — отметила Мария Голобокова, ведущий консультант по подбору персонала агентства «Афина» .
Может быть, для начала вы все-таки готовы поработать ассистентом или помощником? Если да, то при поиске вакансии сделайте акцент на этом. Да, зарплата будет небольшой, но зато появится и опыт. А это уже немало.
«На вопрос менеджера по подбору персонала "Как вы считаете, как быстро вы освоите ассистентскую работу и будете готовы к переходу на следующую ступень?", регулярно звучат ответы, что через 3-6 месяцев кандидат уже хочет расти дальше. Большинство западных компаний не готовы переводить на новую должность ранее, чем через год. В последнее время карьерный рост становится реально возможным через 1,5-2 года, если только не произойдут какие-либо изменения внутри компании. Хотя, конечно, всегда все зависит от самого сотрудника», — считает Татьяна Воробьева, руководитель отдела по подбору административного и временного персонала кадрового агентства Ventra .
Но если вашему упорству можно позавидовать, и вы твердо намерены найти работу по специальности с хорошей зарплатой, то приготовьтесь к тому, что поиск может затянуться. К сожалению, работодатели считают наличие опыта у соискателя гарантией того, что он не будет делать ошибок, и объяснять ему придется гораздо меньше, чем вчерашнему студенту.
Вот что рассказала Татьяны Воробьева : «HR-специалисты и потенциальные очень боятся, что приняв на работу сотрудника без опыта, научат его всем тонкостям профессии, вырастят, а он в самый неподходящий момент уволится и уйдет к конкурентам или просто к другому работодателю. И если такой переход быстрее простят опытному специалисту, то молодому сотруднику будет значительно сложнее доказать бывшему работодателю, что его не использовали в качестве "донора" знаний и навыков и не променяли при первой же возможности на нового».
А Мария Голобокова отметила, что многие IT-компании с радостью берут специалистов с профильным образованием, а всем тонкостям обучают самостоятельно.
Повышайте свой уровень профессионализма, изучайте специальную литературу, развивайте дополнительные навыки, полезные для работы. Подтяните , освойте различные компьютерные программы, которые вы до этого не знали. Ваши старания не пропадут даром, ведь, без труда, как известно, и рыбку из пруда не вытянешь. Но тем не менее не зарывайтесь в книгах — бродите по Всемирной паутине в поисках подходящей вам , активно рассылайте свое резюме.
Curriculum vitae, или Просто резюме
Ему нужно уделить особое внимание. CV — ваша визитная карточка, которая привлечет внимание работодателя.
Мария Голобокова считает, что многое зависит от того, как составлено резюме. Оно должно быть логичным, четким, понятным. Довольно часто соискатель присылает о себе две строчки, из которых невозможно выяснить, какое у него образование и где он хочет применить свои знания.
Резюме надо составлять внимательно и грамотно, оно должно быть качественным. Укажите должность, на которую претендуете, — так вы изначально проявите себя целеустремленным человеком. Полностью напишите название вуза, который закончили, назовите кафедру, на которой обучались, полученную квалификацию и специальность.
По мнению Анны Долгачевой, директора по развитию кадрового центра «Империал» , вдумчивое составление резюме поможет лучше разобраться с тем, что вы действительно умеете и знаете. «Все это сделает вашу презентацию при встрече с потенциальным работодателем более эффектной», — отметила Анна Долгачева.
Далее важно обратить внимание работодателя на теоретические знания — перечислите предметы, которые вы изучали в вузе (разумеется те, которые имеют непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете).
Людмила Винокур, консультант кадрового агентства «АВК Групп» , подчеркивает, что существенным фактором при приеме на работу является , то есть теоретические знания. Укажите темы диплома и курсовых работ, если они имеют отношение к вашей будущей должности.
«Если ваше образование соответствует требованиям к вакансии, то можно чуть подробнее рассказать про тему своей дипломной работы или затронуть те внеучебные мероприятия, которые вы организовывали или в которых участвовали», — сказал Борис Жгучев, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров» .
По словам Василия Сойнова, консультанта по подбору персонала кадрового агентства EMG Professionals , работодатель, рассматривая кандидата без опыта, обращает внимание на все его попытки реализовать себя. «Это могут быть стажировки, написанные статьи, студенческие конференции, практики. Сейчас рынок труда предлагает большое количество стажировок. Если у кандидата их не было, то возникает вопрос: хотел ли он туда попасть, и если не смог, то почему», — считает Василий Сойнов.
Расскажите о производственных практиках и стажировках — к можно прикрепить характеристики, полученные вами после прохождения практики. Да, и если вы где-то подрабатывали не по специальности, то включите и эту информацию в резюме, но не пишите лишнего. Помните: краткость - сестра таланта.
Первое свидание
Хочется верить, что прочитав грамотное резюме, работодатель без сомнения пригласит вас на свидание... точнее, на . Обязательно ходите на , даже если вы думаете, что ваша кандидатура не подходит работодателю. Тем самым вы «набьете руку» в их прохождении, сможете уверенно отвечать на часто задаваемые вопросы.
Изначально настройтесь на то, что собеседование — это прежде всего возможность раскрыть свои способности, таланты и особенности. Расскажите о том, что вы знаете и умеете, не забудьте про стажировки.
Отправляясь на встречу с работодателем, не поленитесь изучить информацию о компании — так вы сможете быстро сориентироваться по вопросам вашей будущей должности. Анна Долгачева отмечает: «Перед тем, как идти в компанию, ознакомьтесь с сайтом — это позволит вам общаться с интервьюером на «одном языке». Расскажите о том, что вас особенно заинтересовало, потенциальному работодателю будет приятно, что вы знаете особенности компании».
Людмила Винокур разделяет эту позицию: «При приеме кандидата без опыта работы существенно важным фактором является на работу в данной компании, а, следовательно, умение собрать информацию о компании и прийти на подготовленным».
В человеке все должно быть прекрасно...
Кандидату без опыта работы нужно обратить особое внимание на свои личностные качества.
Мария Голобокова
считает, что если в компании открыта позиция, на которую требуется специалист без опыта работы, то решающим критерием в выборе будут именно личные качества кандидата. обязательно обратит внимание на то, как ведет себя специалист, какие у него жизненные цели и ожидания от новой работы.
По словам Бориса Жгучева , если у соискателя нет опыта работы, то важно сделать упор на таких , как высокая обучаемость, социальная активность, усидчивость. «Например, можно рассказать о том, что вы как соискатель постоянно находитесь »в теме«: читаете новости по данному рынку (в соответствии с вакансией), посещаете различные выставки, семинары, читаете тематическую литературу по своему будущему функционалу, общаетесь с профессионалами этого направления в различных социальных сетях», — считает Борис Жгучев .
Работа для молодых вакансии для молодых в Москве. Вакансия для молодых от прямого работодателя в Москве объявления о работе для молодых Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу для молодых через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии для молодых с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии для молодых от прямых работодателей.
Работа в Москве для молодых
Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии для молодых. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу для молодых. Ищите работу для молодых в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий в Москве.
Авито вакансии Москва
Работа для молодых на сайте в Москве, вакансии для молодых от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии для молодых для женщин.
Каждому человеку для удовлетворения своих физических и духовных потребностей необходимы средства, проще говоря, деньги. Если нет большого наследства или другого постоянного источника дохода, не требующего никакого участия, а также собственного бизнеса, приносящего прибыль, или идей и возможностей для его организации, то остается один вариант – труд по найму. И вот встает вопрос: "Как устроиться на работу?" Что ж, нет ничего невозможного. Главное, хотеть и действовать!
Правильный старт
Поиск работы необходимо начинать прежде всего с определения критериев и возможностей. Для чего это нужно? Ответ очень прост: чтобы что-то найти, нужно знать, что искать!
- Умения, навыки и знания, которые можно применить в работе. Сюда относятся все дипломы об образовании и полученные специальности, сертификаты разнообразных курсов и тренингов, наличие рекомендаций и отзывов о проделанной работе, публикации и участия в конкурсах, членство в ассоциациях и клубах, рейтинги. Это поможет определиться с направлением, в котором стоит двигаться дальше, а также составить резюме.
- Предпочтения. Этот пункт для тех, кто точно знает, на какую работу устроиться. Например, человек любит помогать другим, имеет высшее медицинское образование и отдает предпочтение вакансиям в этой отрасли.
- Минимальный размер заработной платы, которая устраивает. Тут все ясно – это порог в денежном эквиваленте, ниже которого выполнять работу для человека неприемлемо или невозможно по каким-либо причинам. Лучше рассчитывать эту сумму в пересчете за час труда или за определенный объем.
- График и режим. В этом вопросе необходимо решить для себя, будет ли приемлемым ненормированный рабочий день, короткие поездки и длительные командировки, труд в ночное время и выходные дни, посменная система.
- Местоположение. Стоит обдумать свою готовность и возможность добираться, например, в другой конец мегаполиса ночью или ранним утром, а также вариант переезда в чужой город.
Составлять подобный список, оценивать свои способности и возможности необходимо со всей серьезностью и с проявлением логического мышления. Например, человек мечтает устроиться машинистом поезда в городе, где нет ни железной дороги, ни метро, при этом он не имеет ни специального образования, ни даже водительских прав и не согласен переезжать в другой населенный пункт. Вывод однозначный: миссия невыполнима, нужно пересмотреть хотя бы один пункт из изложенных выше!
Резюме – портрет соискателя
Правильно выполнив рекомендации предыдущего пункта, можно переходить к следующему важному этапу. Поиск работы без резюме сегодня просто невозможен. Этот документ содержит информацию о человеке: возраст, пол, образование, навыки и умения, опыт или его отсутствие, положительные стороны, вредные привычки, хобби и т. д. По сути, это портрет потенциального работника.
Для составления резюме можно обратиться к профессионалам или самостоятельно изучить информацию. Благо примеров составления документа более чем достаточно. Что важно помнить:
- Информация в резюме должна быть правдивой. Любой обман может открыться и испортить все впечатления о соискателе, поэтому не стоит приписывать того, чего нет, или преувеличивать.
- Преуменьшать тоже нельзя. Важно грамотно и красиво подать информацию о себе, своих умениях и преимуществах.
- Оценивать свои возможности стоит адекватно. Вряд ли на собеседование пригласят человека, который без образования и опыта работы хочет получать 300 000 рублей в месяц.
Определившись с предметом поиска и составив резюме, можно переходить от размышлений к делу.
Сарафанное радио
Необходимо известить всех своих родственников, друзей и знакомых о поиске подходящего места. Не стоит стесняться или бояться быть осмеянным. Любой адекватный человек вполне нормально воспримет звонок с содержанием: «Хочу устроиться на работу. Если что-то подвернется, обязательно мне позвони!» Можно также разместить подобное объявление у себя на страничках в социальных сетях. Как показывает жизнь, многие люди находят хорошее место именно благодаря чьей-либо рекомендации.
Помощь профессионалов
За помощью в поиске работы можно обратиться в государственную службу занятости или частное кадровое агентство. Первая работает бесплатно, но имеет ряд строгих правил и требований, определенных законодательно. Если вакансия не нравится, то отговорки «далеко ездить», «хочу выше оплату», «там странный коллектив» и так далее не прокатят. Работает принцип «выбирай из того, что есть», а вот вакансии там не самые лучшие.
Частные структуры более лояльны к своим клиентам, но не за бесплатно. Некоторые агентства берут плату за подбор персонала исключительно у работодателя, но много и таких, которые хотят получить оплату за свои услуги у обеих сторон. Удобным является такое условие: соискатель платит за подбор вакансии после его трудоустройства с первой полученной заработной платы. Такая сделка будет честной – и человек получил то, что хотел, и агентство заработало заслуженное вознаграждение.
Своими силами
Сегодня полно сайтов для подбора персонала и вакансий. Стоит не полениться и отправить свое резюме на все доступные ресурсы и подписаться на рассылки. Затем методично, изо дня в день просматривать новые вакансии и договариваться о собеседованиях.
Москва – город возможностей!
Многие провинциалы и студенты мечтают устроиться на работу в Москве. Да, этот мегаполис открывает тысячи дверей и дарит надежду на лучшее будущее. Но стоит помнить и то, что желающих обрести счастье в столице огромное количество, а значит, и конкуренция очень высока. Принцип поиска тут такой же, как описано выше, но есть свои особенности:
- Для «неместных» обязательно необходима регистрация, а значит, и постоянное место жительства, которое стоит недешево.
- Высокооплачиваемая работа в Москве достается, как правило, лучшим из лучших, то есть профессионалам высокого уровня, студентам-отличникам и победителям различных олимпиад и конкурсов. Хорошее место сегодня может также получить и тот, кто полон новых креативных идей, нестандартен и может предложить работодателю что-то свежее и незаезженное. В общем, студент-троечник из далекой провинции без идей и энтузиазма вряд ли может рассчитывать на что-то хорошее.
- Работу «средней руки» может получить и обычный выпускник вуза, пользуясь все теми же правилами («сарафанное радио», «помощь профессионалов», «своими силами»). Ну а чтобы проявить себя и дойти до вершины карьерной лестницы, придется хорошенько потрудиться и проявить все свои способности.
За счастьем в далекие края
Многие полагают, что нет ничего лучше, кроме как устроиться на работу «за бугром». Действительно, размеры заработных плат, например, в европейских странах на порядок выше, чем на просторах необъятной родины. Но так ли все радужно и просто?
Во-первых, на хорошие места всегда найдутся желающие среди местного населения, поэтому «нашего брата» приглашают работать, как правило, на низкоквалифицированные и низкооплачиваемые вакансии. Работа для женщин, например, – это уборщицы, посудомойщицы, официантки, реже няни или экономки. Для мужчин чаще всего предлагают места разнорабочих на стройках и металлургических предприятиях. Есть также варианты сезонных работ на полях и в теплицах.
Во-вторых, переезд и трудоустройство за границу требует материальных и временных затрат, которые не каждому доступны. Поиск места под солнцем в чужой стране лучше доверить профессионалам, чтобы не попасть в неприятности, а это тоже будет стоить денег.
В-третьих, отправляясь в далекие страны стоить помнить, что эмигрант – он везде эмигрант и не скоро станет своим среди чужих людей и традиций.
В-четвертых, радуясь размеру дохода в евро или долларах, стоит помнить, что и за жилье, и за питание, и за медицинские услуги тоже придется платить в валюте. Так что нужно внимательно рассчитать, так ли выгоден этот переезд.
Мошенники есть повсюду
И в провинциях, и в столице, и за границей много людей «разводят» наивных соискателей, выманивая у них деньги или не оплачивая выполненную работу. Вот несколько важных моментов, о которых стоит помнить:
- Объявления на заборах и остановках «Высокооплачиваемая работа без опыта и образования!» – это чистой воды обман. Серьезные компании, фирмы и производства, скорее всего, не будут искать сотрудника таким способом.
- Неофициальное трудоустройство – это всегда риск не получить заработанные деньги. Не стоит наивно полагать, что человек с честными глазами, пообещавший все выплатить в конверте, чтобы не отчислять налоги, сдержит свое слово. Как показывает практика, очень многие попадаются на эту уловку и трудятся по несколько месяцев бесплатно, а потом не имеют никаких законных прав что-либо требовать.
- «Заплатите, и будет вам счастье!» Стоит помнить, что ни один нормальный работодатель не попросит оплатить что-либо или «внести залог» при принятии на должность. Если речь заходит о том, что нужны деньги для оформления или еще чего-то там, скорее всего – это «разводка».
Собеседование – пытка или шанс?
- Работодатель ищет сотрудника, а соискатель – хорошее место. Положительный исход интересен обеим сторонам, поэтому не стоит бояться и заискивать. Вести себя вызывающе тоже, конечно, неправильно. Нужно быть уверенным в себе и дать понять, что вакансия подходит и интересна, но не до такой степени, чтобы работать бесплатно или унижаться и умолять.
- К собеседованию необходимо подготовится, а именно узнать максимум информации о фирме или компании, о производимой продукции или оказываемых услугах. Это пригодится в беседе.
- Правильно себя преподнести совсем не сложно. Необходимо акцентировать внимание на своих достоинствах и преимуществах, убеждать работодателя в своих способностях, но не переусердствовать и не преувеличивать.
- Чем больше собеседований, тем лучше. Не стоит впадать в отчаяние, если первая встреча прошла неудачно. Хорошее место может ожидать в конце длинного пути, поэтому нужно смело идти вперед. Кроме того, при положительном исходе сразу нескольких встреч появится шанс выбирать, а это уже просто отлично!
Молод и неопытен
многие задаются вопросом, куда устроиться на работу молодому специалисту? Да куда угодно! Выполнив все необходимые действия, можно с удивлением обнаружить, что без опыта работы хорошее место тоже можно найти.
Есть одна маленькая уловка: если прочесть внимательно объявления, то во многих вакансиях значится «желательно с опытом работы». Это и есть один из шансов! Если опыт не обязателен, а желателен, значит, стоит попробовать убедить работодателя принять на работу молодого, энергичного и полного энтузиазма сотрудника. Вероятнее всего, в девяти из десяти случаев будет отказ, но один шанс кто-нибудь обязательно даст!
Кроме того, у молодежи есть ряд преимуществ:
- Студенты последних курсов вузов могут обратиться в деканаты и спросить, куда устроиться на работу после получения диплома. Часто крупные компании и производства подают заявки в учебные заведения для привлечения молодых специалистов. Как правило, такие вакансии низкооплачиваемые, но имеют свои достоинства. Во-первых, это работа по специальности. Во-вторых, это, скорее всего, официальное трудоустройство. В-третьих, это шанс проявить себя и поработать на перспективу.
- Молодой специалист, не обремененный семьей и обязательствами, более мобилен и может работать активнее, ездить в командировки, оставаться по вечерам и выходить в выходные дни. Для многих работодателей это важный аспект.Особенно, если это работа для женщин. Ведь мама двоих детей явно не сможет уделить должностным обязанностям столько же времени и сил, сколько выпускница вуза, стремящаяся сделать карьеру.
- Общеизвестно, что молодежь легче обучается и приспосабливается к переменам. Кроме того, это генератор идей и проектов, поэтому многие крупные отечественные и зарубежные компании приглашают на работу исключительно талантливых студентов и выпускников. Организации готова сама обучить их и дать необходимый опыт.
Короткий вывод
Итак, ответ на вопрос, как устроиться на работу, очень прост: четкое понимание цели, грамотно составленное резюме, продуманные и согласованные действия – это залог успеха. Даже в самые сложные времена финансовых кризисов и безработицы люди находят работу и добиваются успехов. Важно помнить, что под лежачий камень вода не течет, так что вперед к работе своей мечты!
Для начала – ошибки соискателей при поиске работы без опыта:
Первая – зашкаливающие амбиции. Большая часть ищущих работу выпускников высоко оценивает свои возможности. Но будь ты хоть выпускником Гарвардского университета, завышать требования – зарплату, условия и график работы – не стоит! «Корочки» престижного ВУЗа – это прекрасно, но работодателю нужен не владелец диплома, не амбициозный выпускник, а специалист-практик.
И второе: настраивайтесь на позитив.
А чтобы поиски работы не вызывали негатива, воспользуйтесь следующими рекомендациями:
Думайте заранее
Многие студенты уже на втором–третьем курсе начинают подработку. Во время учебы очень важно устроиться работать по специальности. На первых порах больших зарплат ожидать не стоит, зато в личной «копилочке» будет бесценный опыт работы и не менее бесценная запись в трудовой. Можно выбрать работу в области, близкой к будущей специальности, и тогда в конце учебы будет что написать в резюме.
Не бойтесь крупных компаний и госучреждений!
Спросите выпускника, где он мечтает работать? Наверняка в крупной престижной компании. Но почему тогда большинство молодых людей даже близко боятся подойти к престижному, солидному работодателю? Кадровики уверяют: это очень даже зря! Ведь многие крупные фирмы проводят политику – лучше взять на работу молодого и неопытного специалиста, но целеустремленного, чем переучивать под себя «закоренелого» с опытом. И что греха таить, менее опытному специалисту – платить меньше.
Еще один вариант для трудоустройства без опыта работы – в госучреждения! Несмотря на то, что в пенсионный, казначейство, налоговую объявляется конкурс на трудоустройство, есть шанс, что молодого специалиста примут. Да, заработная плата в госучреждениях не ахти, зато какая школа жизни!
Стажировка – начало большого пути
Если не получается трудоустроиться на желаемую должность, не прощайтесь так скоро с понравившейся компанией. Постарайтесь договориться о работе на более низкой позиции или поговорите о стажировке. Есть достаточно высокая вероятность, что проработав в компании определенный период, вы получите после стажировки повышение или отправитесь на поиски новой работы, но уже не в качестве «молодого человека без опыта работы», а как специалист с опытом, причем опытом в солидной компании.
Зарплата вырастет с опытом
Запомните, вчерашний студент, который с порога требует высокую заработную плату, всерьез не воспринимается ни работодателями, ни рекрутерами: они видят не перспективного специалиста, а человека без опыта работы с завышенной самооценкой. Поэтому умерьте свой финансовый аппетит. На начальном этапе карьеры вас должно интересовать профессиональное становление, а не высокая зарплата. Тогда профессиональный, карьерный, и, конечно, финансовый рост не заставят себя долго ждать!
Небольшие видео-рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседований
Вам также может быть интересно
Подыскивая новое место работы, еще не уволившись с прежнего, вы затеваете с работодателем опасную «игру…
Ирина Давыдова
Время на чтение: 12 минут
А А
Поиск работы для вчерашнего выпускника института – задача, которая не всегда отличается легкостью. Насколько бы престижным ни было учебное заведение, насколько хорошо ни учился бы выпускник — не торопятся, увы, работодатели с руками и ногами хватать молодого работника.
Почему? И как искать после института работу выпускнику?
Курс на работу молодому специалисту – как сделать выбор правильно?
Чтобы разобраться в вопросе – почему так трудно найти себе работу после института – необходимо понять и усвоить, что наиболее важную роль играет не диплом выпускника и не его желание пахать по 25 часов в сутки, а рынок вакансий, актуальность специальности в данный момент времени , опыт работы и букет талантов будущего работника.
Что нужно помнить, чтобы сделать выбор правильно?
- Для начала — критически оцените свой уровень профессиональной подготовки . Нужно понимать, что знания, полученные в учебном заведении, могут оказаться просто устаревшими и даже бесполезными для рынка труда. Причем, и серьезная подготовка в одной из самых популярных и востребованных профессий не дает гарантий, что все работодатели будут ждать вас, распахнув объятья, у подножия карьерной лестницы. Почему? А потому что нет ни опыта, ни необходимых практических навыков. Поэтому усмиряем амбиции и, не теряя надежды на лучшее, готовимся к тому, что дорога к мечте будет трудной и тернистой.
- Самоопределяемся. Не всегда профессия будет соответствовать буквам в дипломе. Педагог может стать редактором, инженер — менеджером и т.д. Определитесь – в какой сфере вам хочется работать. Профессия в дипломе не означает, что вы должны искать работу именно в соответствии с ним. Вполне возможно, что гораздо быстрее вы найдете работу, не имеющую ничего общего с дипломом. Это ни хорошо, ни плохо – это нормально. Расстраиваться не имеет смысла, потому что такой поворот – это возможность вашей самореализации в других сферах и раскрытия внутреннего потенциала. Да и любой опыт лишним не будет.
- Реально оцените свои возможности. Где именно вы могли бы применить свои знания, таланты, способности и личные качества. Если выпадет шанс – соединить свои возможности с увлечениями, то работа станет не только площадкой для развития и заработка, но и отдушиной.
- Не бегите впереди паровоза. Понятно, что заоблачная зарплата – желание каждого выпускника института. Но если вам предложили работу, в которой вам нравится все, кроме зарплаты, то не спешите хлопать дверью – возможно, это тот самый скоростной лифт к вашим мечтам. Да, придется на какой-то период «затянуть пояса», но всего лишь через год вас уже будут называть специалистом с опытом работы, а не выпускником института без опыта. Соответственно, и на желаемую должность с хорошей зарплатой будет устроиться уже гораздо проще.
- Будьте заметным. В процессе учебы используйте все возможности «саморекламы». Предлагают выступить с докладом на конференции? Выступайте. Просят о написании проекта или создании статьи на основе дипломной работы? Используйте и эти шансы. Талантливого студента работодатели заметят еще в процессе его обучения.
- Начинайте работать до того, как закончите институт. Пусть это будут скромные подработки, работа в вечер или на неполный день – не важно. Важно, что вы получаете опыт работы, который после выпуска станет вашем козырем. И пока ваши товарищи будут носиться по городу, вручая каждому потенциальному работодателю резюме, вы будете уже выбирать лучшее из предложений, успев зарекомендовать себя как ответственного работника. Или же просто останетесь работать в той же компании, но на полной ставке.
- Не забывайте о специальных тренингах. Если вы не желаете работать по специальности, а куда пойти – не знаете, отправляйтесь на тренинг по профориентации (в них сегодня дефицита нет). Там вам помогут разобраться – куда пойти, чтобы работа была в удовольствие, а ваших навыков и талантов хватило работодателям.
Где и как искать работу выпускнику после института – инструкция по поиску работы молодому специалисту
- Для начала — просмотрите все специализированные интернет-ресурсы. Их количество ограничено, и отдельные сайты предназначены именно для поиска работы выпускниках ВУЗов. Изучите все возможности ресурсов, научитесь ими пользоваться и держите руку на пульсе.
- Составьте резюме. Как известно, – в большинстве случаев, половина успеха. Не умеете? Изучите тему составления резюме или обратитесь к профессионалам. Именно по резюме вас может заметить или, наоборот, проигнорировать, работодатель. Не увлекайтесь – трезво оценивайте возможности, чтобы ваши навыки и таланты четко соответствовали заявленным в резюме.
- Разместите резюме на ресурсах по поиску работы. Вакансии просматривайте ежедневно, не забывайте оставлять отклики.
- Обратитесь в кадровые агентства. Только будьте осторожны – сначала проверьте репутацию конторы и убедитесь, что она положительная.
- Обратите внимание на форумы, которые созданы для по конкретным профессиям – на таком форуме всегда будет раздел, посвященный соискателям.
- Не обходите стороной и социальные сети – в них сегодня немало интересных пабликов с возможностями поиска работы, включая отдельные страницы с предложениями для творческих товарищей.
- Составив резюме, разошлите его по всем компаниям и фирмам , деятельность которых напрямую связана с вашей дипломной или иной выбранной специальностью. Серьезных усилий для этого не потребуется, а вот 2-4 интересных предложения вы можете получить.
- Поинтересуйтесь о компаниях в вашем городе , которые имеют практику «взращивания» из новичков серьезных сотрудников с полноценным обучением. Конкуренция будет высокой, но талант и уверенность в себе всегда пробьют дорогу молодым.
- Проработайте все свои связи и знакомства, включая родственные. Возможно, среди ваших близких, друзей или родственников есть люди, трудящиеся в «вашей» сфере. Они могут помочь, если не с трудоустройством, то хотя бы советом.
- Ярмарки вакансий для выпускников – еще один вариант , который упускать из вида не стоит. На такой ярмарке можно напрямую пообщаться с представителями компаний, которые при личной встрече сразу смогут составить о вас определенное мнение. Информацию о ярмарках вакансий всегда можно найти в сети – интернет вам в помощь.
- Учитесь спокойно воспринимать неудачи. Даже десяток собеседований, прошедших впустую – это опыт. Вы учитесь правильно «подавать» себя, молчать, где нужно, и говорить только то, что чего от вас ждут.
- Собираясь на , потрудитесь собрать информацию о компании – это пригодится вам при личной встрече с руководством. И помните, что встречают по одежке. То есть, приходить на собеседование в спортивном костюме или с авоськами по пути из магазина не стоит.
- Поиски оффлайн тоже бывают перспективными . Не поленитесь обойти все близлежащие учреждения, где требуются люди вашей профессии – не все фирмы информируют о вакансиях через интернет и СМИ.
- Во многих ВУЗах имеется система устройства выпускников после обучения . Поинтересуйтесь – есть ли такой шанс у вас. Возможно, искать ничего и не придется.
- Подумайте о сайте-визитке. Работодателю будет проще оценить способности соискателя, если он сможет воочию убедиться в профессионализме, например, фотографа, программиста, веб-дизайнера, художника и пр.
Не отчаивайтесь, если вам не везет. На поиски работы может уйти от недели до 3-4 месяцев, но, рано или поздно, ваша работа вас все-таки найдет .
Упорный человек просто обречен на успех!
Знакомы ли Вы с проблемами поиска работы после ВУЗа? Поделитесь своими советами для выпускников в комментариях ниже!